エクサがMyTalent Platformでリファラル採用を強化、社員の自社理解を通じたエンゲージメント向上を推進

公開：2026年4月20日更新：2026年4月20日

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株式会社TalentXは2026年4月17日、リファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用した株式会社エクサの取り組みを発表しました。エクサはJFEスチールを母体に、キンドリルジャパンを親会社に持つ総合ITシステム企業であり、AI時代に「人」ならではのスキルを備えた人材の獲得・育成を進める中で、社員紹介採用を強化しています。

エクサがMyRefer（MyTalent Refer）でリファラル採用を推進する背景
エクサのリファラル採用における成果と今後の展望
MyTalent Platformの概要とリファラル採用サービスの特徴
trends編集部の一言
References

エクサがMyRefer（MyTalent Refer）でリファラル採用を推進する背景

エクサは先進的なIT技術と知見を駆使して、企業のDXを支援する事業を展開しており、プロ意識が高くスキルの高い集団であることを、自社の強みに位置づけています。成長できる環境が備わった良好なカルチャーを最大限に活かす手段として、リファラル採用に取り組む方針を打ち出しました。

全社を巻き込んだリファラル採用の基盤として、「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用しており、社内ニュース配信などを通じて、社員自身が自社の方向性や魅力を再認識できる仕組みを構築しています。社員が具体的な言葉で友人や知人に自社を伝えられる状態をつくることで、紹介時の心理的ハードルを下げる役割を果たしているとのことです。

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エクサのリファラル採用における成果と今後の展望

エクサはリファラル採用を「エクサの未来を社員全員で創る文化」へと発展させることを目指しています。社員が自社の魅力を言語化する過程を通じて、「エンゲージメント向上」と「事業成長」を連動させる取り組みとして、注目すべきポイントは次の3点です。

社内ニュース配信による自社理解の促進
紹介時の心理的ハードル低減
エンゲージメント向上と事業成長の連動

上記の施策はいずれも、社員一人ひとりの主体的な関与を前提としており、単なる採用チャネルの拡充にとどまらない設計となっています。今後は社員紹介採用を組織文化として根付かせ、全社的な人材獲得力の底上げを図る構えです。

MyTalent Platformの概要とリファラル採用サービスの特徴

項目	詳細
プラットフォーム	MyTalent Platform
提供企業	株式会社TalentX
リファラル採用	MyRefer（MyTalent Refer）
国内シェア	リファラル採用サービスNo.1
主な機能	採用CRM、タレントプール、ブランディング
導入企業	株式会社エクサ

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trends編集部の一言

リファラル採用の推進事例として興味深いのは、単に採用ツールを導入した話ではなく「社員が自社の魅力を言語化するプロセス」に焦点を当てている点です。自分自身の業務でも社内メンバーに施策の意図を伝える場面が多いのですが、言語化の過程そのものが組織への理解を深める効果を持つことは実感しており、採用活動にその仕組みを組み込む発想は参考になります。

採用担当だけではなく全社員を巻き込む設計は、特に中堅規模のIT企業で人材獲得に課題を抱えている担当者にとって検討材料になるはずです。社内ニュース配信を通じて自社理解を深めるアプローチは、採用以外にもオンボーディングやインナーブランディングの文脈で応用できそうだと感じました。

References

^ PR TIMES. 「総合ITシステムのエクサ、「MyTalent Platform」を活用して、AI時代に「人」の価値を最大化するリファラル採用を強化 | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000036924.html, (参照 26-04-20).

※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。