株式会社Another worksが「複業プランナーAI」を提供開始、課題を入力するだけで最適な複業登用プランを提案

株式会社Another worksは、企業の経営課題から最適な複業人材の登用プランを提案する「複業プランナーAI」の提供を開始しました。課題を入力するだけで、AIが課題内容を分析し、推奨職種や業務切り出し案を含む登用プランを短時間で提示するサービスです。自社課題の整理から人材要件の定義まで、複業登用に向けた最初の一歩を支援します。

少子高齢化による生産年齢人口の減少を背景に、日本企業における人材不足は深刻化しています。DX推進や生成AI活用、マーケティング、採用ブランディング、新規事業開発など、企業経営に求められる専門性は年々高度化・多様化しています。

しかし多くの企業が抱える課題は、単純な人材不足だけではありません。「自社課題を解決するために必要な人材像が明確になっていない」「正社員採用と外部専門人材登用のどちらが最適か判断できていない」「求めるスキルや経験を要件として、言語化できていない」など、課題解決に向けた最初の一歩でつまずいているケースが少なくありません。

日本国内には高度な専門性や豊富な実務経験を持ち、複業という形で企業を支援したいと考える人材が数多く存在しています。しかし企業が抱える課題と個人が持つ専門性の間には、依然として、大きな情報格差が存在します。Another worksは、このような専門人材へのアクセス格差を解消し、企業規模や地域を問わず必要な専門性へアクセスできる環境の実現を目指して「複業プランナーAI」を開発しました。

複業プランナーAIは、企業が情報や課題を入力するだけで、AIが課題内容を分析し、最適な複業人材の登用プランを提案するサービスです。専門知識がなくても、以下の情報を短時間で確認できます。

• 複業登用おすすめスコアと課題診断レポート
• 推奨職種・必要スキルと具体的な業務切り出し案
• 類似する複業登用事例とマッチする人材プロフィール

「どの課題に対して、どの専門性を、どのような形で登用すべきか」という登用設計そのものを支援する点が特徴です。課題整理から要件定義までのプロセスをAIで効率化することにより、企業は自社に必要な専門性を可視化し、複業人材登用に向けた最適なアクションを短時間で検討できます。

「必要な人材像が明確になっていない」「要件を言語化できない」という課題感は、マーケティングの現場でも広く共有されています。施策を強化したいけれど、どんなスキルを持つ人に何を依頼すればいいか整理できないまま、結局何もしないというケースは多いのではないでしょうか。業界全体としても、人材調達の前段階にある「課題の言語化」と「要件定義」のハードルは、企業規模を問わず、共通の壁として残っています。

複業プランナーAIが担うのは、採用実務よりも手前にある「登用設計」の部分です。マーケティング業界の文脈に置き換えると、「施策の方向性が決まっていないと代理店にも相談できない」という構造的な課題は業界横断で語られてきたテーマであり、入口の整理を外部のAIがサポートする発想は、業界全体の課題設計プロセスの転換を示す動きと捉えられます。専門人材へのアクセス格差を、ツールの設計から解消しようとする取り組みとして、注目しておく価値がありそうです。

References

1. ^ PR TIMES. 「Another works、企業の経営課題から最適な複業登用プランを提案する「複業プランナーAI」を提供開始 | 株式会社Another worksのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000517.000047859.html, (参照 26-06-05).

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