LAPRAS株式会社は、新プラン「LAPRASリクルーティング ライトプラン」の提供を開始しました。
ライトプラン提供の背景と狙い
現在のITエンジニア中途採用市場では、生成AIの台頭を契機とした「二極化」が進行しています。自社開発（SaaS等）企業が厳選採用へ移行する一方で、大手・中堅SIerやAI受託開発企業では、AIを用いながらプロジェクトを推進させる力の高いエンジニアやPMの需要が急増してきました。
LLM（大規模言語モデル）の制御やデータベース構築といったモダンなAI実装技術を持つ即戦力人材は、まだ市場に少ない状況です。従来の公募媒体や自社育成だけでは、案件増大に対応できないというボトルネックが生じています。「案件は潤沢にあるが、生成AIによって変化した要件に合致するエンジニアが不足している」という課題を抱える企業に向けて、新プランを開発しました。
LAPRASリクルーティング ライトプランの主な特長
主な特長は次の3点です。
- 「年収700万円未満」「受託・SIer転職希望」の候補者へ通数制限なしでアプローチ可能
- 「AIスキルハイライト」によるGitHub・Qiitaのオープンデータからの潜在スキル自動検出
- 専属カスタマーサクセスによる求人票添削やターゲット設定の継続サポート
「AIスキルハイライト」は、職務経歴書に「AIエンジニア」との記載がなくても、LAPRASのAIがGitHubやQiitaのデータからAIプロダクト開発経験や志向性を自動検出する仕組みです。潜在的なAIプロダクト開発経験や志向性を持つ候補者の特定を支援します。
新プランの提供開始に伴い、「半年更新で月額無料キャンペーン」を実施します。2026年7月1日（水）～2026年9月30日（水）の期間中に新規で「ライトプラン（半年契約）」を契約した企業は、ライトプランを継続する場合、次回契約更新時の月額料金が無料になる仕組みです。
契約期間を変更しての更新や別プランへの移行は適用外です。成果報酬は、更新後も通常通り発生します。
LAPRASリクルーティング ライトプランの概要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供企業 | LAPRAS株式会社 |
| 対象候補者 | 年収700万円未満かつ受託・SIer転職希望の候補者 |
| 契約形態 | 半年契約 |
| 主な機能 | 通数制限なしスカウト送付 AIスキルハイライト（潜在スキル自動検出） 専属カスタマーサクセスによる伴走支援 |
| キャンペーン期間 | 2026年7月1日（水）～2026年9月30日（水） |
| キャンペーン特典 | ライトプランを継続する場合、次回契約更新時の月額料金が無料（契約期間変更・別プラン移行は適用外） |
| 会社名 | LAPRAS株式会社 |
| 代表取締役 | 染谷 健太郎 |
| 所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F |
| 設立 | 2016年5月11日 |
| 資本金 | 3億8913万8200円（資本準備金を含む） |
trends編集部の一言
「案件は潤沢にあるが、適したエンジニアが見つからない」という構造は、採用市場の二極化を象徴する課題です。業界全体としては、スキルの「見えない部分」をどう可視化するかが採用の要になりつつある状況です。
GitHubやQiitaのオープンデータからAIスキルを自動検出するアプローチは、マーケティング業界の文脈に置き換えると、公開ポートフォリオや発信履歴を評価材料として扱う動きと共通する側面があります。初期費用を抑えたスモールスタート型の採用支援は、導入ハードルを下げる設計として採用市場で注目されやすい要素です。
References
- ^ PR TIMES. 「LAPRAS、受託SIer・AI開発企業向けに初期費用を抑えた「ライトプラン」を正式に提供開始 | LAPRAS株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000156.000024729.html, (参照 26-07-07).
