DeelがAI中核の新プロダクト群を発表、Deel AIやDeel Benefits等でグローバル人材管理を刷新

Deel Inc.は、ロンドンで開催した「Big Deel London」イベントにおいて、採用・給与支払い・人材管理の在り方を刷新する一連の新プロダクトを発表しました。AIをプラットフォームの中核に据えた包括的なアップデートです。対象となる新プロダクトは、Deel AI、Deel Benefits、ATS Pro、AI Vetted Marketplace、Deel Mobility等です。採用・給与支払い・人材管理をカバーする包括的な刷新となりました。

グローバルチームの多くは今もなお、人事やITやコンプライアンス業務における煩雑な手作業に多くの時間を費やしています。Deel AIは、「やりたいこと」を自然言語で入力するだけで、採用・人事・給与計算・IT・コンプライアンスにまたがる業務において、適切な専門エージェントへの振り分けまたはワークフローの自動生成を実現する仕組みです。

新機能「Agentic Workflows」では、ノーコードで自動化ルールを構築できます。IT部門への依頼は不要で、「条件を記述→生成内容を確認→実行」というシンプルなプロセスで運用できました。「AI Analytics」により、人事や給与、EORデータを横断した分析が自然言語での質問だけで完結します。

専任の分析担当者やデータ抽出作業を介さずインサイトを取得できました。すべての処理は、ユーザー定義の権限管理のもとで実行されます。各ステップに人間による確認と監査ログが自動で記録される設計です。

これまで国ごとに分断されてきた福利厚生管理には、現地ブローカーによるカバレッジの手配や加入手続き用プラットフォームの別途導入など、煩雑な作業が伴っていました。Deel Benefitsはこれらを一元化し、130カ国以上の福利厚生管理に対応します。

現地ブローカーや保険プランを網羅したマーケットプレイスを通じて、人事担当者は、給与計算と同一のプラットフォーム上でカバレッジ設計やオープンエンロールメント、ライフイベント対応を実施できる設計です。控除処理はデータ出力や突合作業なしに自動で更新されました。

英国の年金制度を皮切りに、従業員はプラットフォーム内で比較や選択、加入までを数分で完結できます。本機能は、すでに134カ国の従業員を対象に試験運用されており、Deel契約企業への提供が開始されています。

採用面では、「ATS Pro」と「AI Vetted Marketplace」がソーシングの仕組みを統合しました。主な機能は次の3点です。

• ATS Pro:数百万件規模の候補者データベース検索とAIによる履歴書マッチング
• AI Vetted Marketplace:事前スクリーニング済み候補者のみを掲載した選択型採用
• 両機能とも6月23日に正式提供を開始、新たなベンダー契約不要で利用可能

「AI Vetted Marketplace」は現在、米国や英国、インドで提供されており、ネットワークの拡大に合わせて対応地域を順次拡大予定です。採用が難しいポジションには、審査済みの採用パートナーとのマッチングも提供します。

従来、移民関連業務はメールや外部ベンダー、社内法務チーム、ケースマネージャーなど複数の関係者に分散しており、一元的な管理が困難な状況にありました。Deel Mobilityはこれらを統合し、単一のダッシュボードで完結する「システム・オブ・レコード」として提供されます。100カ国以上に展開する100名超の社内モビリティ専門家が対応し、各国法規制のリアルタイム監視や就労資格の継続的なチェック機能も標準搭載です。

ステーブルコイン給与インフラでは、今年1月以降は企業側からのステーブルコインによる給与資金の供給が可能となり、為替手数料なしで数分以内の決済が実現しています。5月には、米国およびユーロ圏の従業員への給与支払いも、従業員側の手数料無料で対応を開始しました。

今回新たに「コントラクター向けウォレット」が追加されたことで、企業や従業員、コントラクターのすべてが、単一のコンプライアンス基盤のもとで法定通貨とステーブルコインの両方を運用できる体制が整いました。

ウォレットは、すでに数百万人が利用するプラットフォーム内でDLUSD（Deel独自の米ドル連動ステーブルコイン）残高を保有できます。コントラクターは報酬を安定通貨のまま保持し、リワード獲得の資格を得るとともに、Deelカード（2026年第3四半期提供予定）を通じて、世界中での支払いに利用できます。

150カ国以上・150万人超という規模でグローバル人材管理を一元化するプラットフォームが、AIを中核に据えて刷新されたという事実は注目に値するのではないでしょうか。業界全体としては、採用や給与計算、福利厚生、移民管理といった機能が単一プラットフォームに統合される流れが、HRテック領域で加速しています。今回の発表は、その動向を象徴する動きと言えるでしょう。

ステーブルコインによるグローバル給与インフラの整備は、マーケティング業界の文脈に置き換えると、海外インフルエンサーや海外フリーランサーとの報酬支払いにおける手数料・為替リスクの課題に直結する話です。「為替手数料なしで数分以内の決済」が現実になるとすれば、グローバルキャンペーンの予算管理や外部パートナーとの契約設計を見直す契機になるのではないでしょうか。

References

1. ^ PR TIMES. 「Deel、AIを中心にグローバル人材管理プラットフォームを刷新 | Deel Inc.のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000090798.html, (参照 26-06-24).

※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。

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