持続可能なまちづくりを支える組織力強化と戦略的な人材活用に向け、旭川市がタレントマネジメントシステム 「タレントパレット」 を導入

人材データの一元化と多角的なデータ活用により、適材適所の実現とマネジメント高度化を推進

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、証券コード4071）は、データに基づく人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手・エンタープライズ企業・自治体をはじめとする官公庁で導入が進むシェアNo.1（*）のタレントマネジメントシステム 「Talent Palette（以下：タレントパレット）」 を北海道旭川市（市長：今津 寛介、以下：旭川市）に導入いただきましたことをお知らせします。

（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）

■ 持続可能なまちづくりを支える組織力強化に向けて導入を決定

旭川市では、第8次旭川市総合計画に基づき、「世界にきらめく いきいき旭川～笑顔と自然あふれる 北の拠点～」 の実現に向け、多様化する行政課題への対応や市民サービスの向上に取り組んでいます。

その実現を支える組織基盤の強化に向け、職員一人ひとりの経験やスキルを活かした適材適所の配置や人材育成の充実を推進しています。

一方で、職員の経歴、スキル、資格、研修履歴、キャリア意向などの情報が分散して管理されており、一人ひとりの能力や適性を踏まえた人材配置や育成、所属長による客観的なマネジメントを実現するための仕組みづくりが課題となっていました。そこで、職員情報の一元管理と可視化を通じて、戦略的な人材配置や育成、職員のキャリア形成を支援する基盤として、「タレントパレット」 の導入を決定いただきました。

■ 人材データの活用により、戦略的人材活用とマネジメントの高度化を推進

タレントパレットの導入により、人事評価、異動申告、研修履歴、スキル・資格情報、キャリア意向などの人材データを統合的に管理し、部門横断で活用できる環境を構築します。

これにより、所属長は必要な人材情報をタイムリーに把握できるようになり、職員一人ひとりの経験やスキル、適性を踏まえたマネジメントを実践することで、組織運営の質の向上につなげます。

将来的には、職員の保有スキルや経験、キャリア志向と組織ニーズを可視化し、必要な人材像と現状とのギャップを把握することで、DX人材や高度専門人材などの確保・育成に活用していきます。さらに、人材データに基づいて採用・配置・育成の最適化を図り、組織課題や行政ニーズの変化に柔軟に対応できる組織体制の構築を目指します。

＜Talent Palette（タレントパレット）について＞

「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。

人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）などの多様な人材データを集約・分析し、勘や経験だけに頼らないデータに基づく意思決定を支援します。

具体的には、異動配置シミュレーションや研修を含む人材育成、テキストマイニングによる離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、幅広い人事施策を高度化します。

また、7,200以上の機能を備えた拡張性は、多くの企業から評価されており、大手エンタープライズ・中堅企業売上シェアNo.1（*）を獲得。導入法人数4,800社以上、継続率99.6％（2026年3月末時点）という豊富な実績を活かし、企業の持続的な成長に寄与します。

2026年2月より、官公庁における人事業務の効率化と人事戦略の推進に向け、「Talent Palette Government Edition」 の提供を開始しました。紙やExcelによる煩雑な管理をシステム化し、データ分析に基づく納得感のある人事評価、AIを活用した戦略的な人材配置、採用のミスマッチ防止など、一気通貫でサポートします。 また、タレントマネジメントシステムとして初めて政府のセキュリティ評価制度「ISMAP-LIU」に登録されており、LGWAN（総合行政ネットワーク）からのアクセスにも対応しています。これにより、機密性の高い人事情報を閉域ネットワーク内で安全に管理・活用でき、官公庁の人事DX推進と組織運営の最適化に貢献します。

＜タレントパレット導入企業様からのお声＞

ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、『開発スピードの速さ』や『機能性の自由度』の点で高い評価を受けています。

・様々な機能が充実していて、とても使いやすいです。人事情報を一括管理でき、充実した人材管理が可能となりました。個人の情報がダッシュボードで一画面で確認できてとても便利です。

・目標設定や考課等、幅広い人事制度を一括で管理、運用でき、ユーザーである従業員にとっても、デザインや直観的な操作性が優れている。

＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。さまざまな情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。

以下はtrends編集部による情報です。