株式会社Hajimariは2026年6月9日（火）、対話型AIと人事フリーランスデータベースを組み合わせたマッチングサービス「即プロ人事」をローンチしました。
即プロ人事がAIで人事フリーランスと企業をつなぐ仕組み
2026年現在、人事業務はかつてないほど複雑化した状況です。採用難や働き方の多様化、エンゲージメント経営や人的資本開示への対応など、企業が直面する人事課題は年々広がっています。一方で、優秀な人材が独立・フリーランスという選択を取りやすくなった現代、転職市場だけで自社の課題に合った人材を探し続けるのは企業にとって得策ではない状況です。
「即プロ人事」は、この課題を解決するために生まれたサービスです。フリーランスとして活躍するプロ人事と、人事を必要としている企業をAIの力で素早くつなぎます。さらに、AIとの対話を通じて、自社の課題を可視化し、それを解決できる人材を提案します。
AIとの対話が完了すると候補者を複数名提案し、ボタン一つで面談打診が可能です。"3日で即戦力"をコンセプトに掲げています。
即プロ人事の主な特徴
「即プロ人事」は、以下の4つの機能・特徴で構成されています。
- AIによる課題整理:対話を通じて課題を具体化し自社専用の解決策を提示
- 業界最大級のDB:人事フリーランス10,000名以上が登録し全領域に対応
- 最短3日で稼働開始:複数名の候補者を即座に提案しボタン一つで面談打診
- 社内ノウハウの蓄積:プロが人事チームの一員として現場で直接稼働し知識を定着
対応領域は、採用や育成、労務・制度設計・組織開発など全領域です。プロが現場で直接稼働することによって、外部リソース活用にとどまらず、社内への知識定着も実現できる設計でした。
即プロ人事に20年以上の暗黙知をインプットした対話型AI
「即プロ人事」の対話型AIには、事業責任者である仲真 良広氏が20年間のエージェント人生で得た経験・ノウハウが組み込まれています。利用企業ごとの情報を踏まえ、業界や組織規模、人事課題の文脈に合わせた専用の解決策を提示します。対話するほど学習が進み、提案の精度が高まる仕組みです。
仲真 良広氏は株式会社Hajimariの執行役員であり「即プロ人事」事業責任者です。24歳で独立し株式会社グローアップを設立しました。
2013年には日本初のスカウト型就活Webサービス「キミスカ」をリリースし、現在は1学年15万人（民間就職希望学生の3人に1人）が登録するサービスへと成長しています。その後も出向サポートサービス「ロンデル」をはじめ複数の求人サービスを立ち上げ、2021年より株式会社Hajimariに入社しました。
即プロ人事 サービス概要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 即プロ人事 |
| 提供開始日 | 2026年6月9日（火） |
| 提供元 | 株式会社Hajimari |
| 登録フリーランス数 | 10,000名以上 |
| 稼働開始までの期間 | 最短3日 |
| 対応領域 | 採用や育成、労務・制度設計・組織開発など全領域 |
| 代表取締役 | 木村 直人 |
| 所在地 | 渋谷区道玄坂一丁目16番10号 渋谷DTビル6~9階 |
trends編集部の一言
10,000名以上の人事フリーランスDBと最短3日稼働という数値は、人材調達のスピード感として、業界全体に一石を投じるものです。HR領域全体としては、即戦力人材の調達スピードが競争優位につながるという認識が広まっており、対話型AIが課題をヒアリングしたうえで候補者を絞り込む設計は、人材マッチング業界の新たな標準として注目されます。
汎用チャットボットではなく、特定のエージェントの20年間の暗黙知を組み込んだ点は、AIと専門家の組み合わせ方として、注目しておく価値がありそうです。マーケティング業界の文脈に置き換えると、AIによる要件整理から専門家マッチングへとつなぐこのアーキテクチャは、HR領域にとどまらず広がっていくのではないでしょうか。
References
- ^ PR TIMES. 「対話型AI×人事フリーランスDB×10万件以上のマッチング実績新サービス「即プロ人事（SokuPRO人事）」をローンチ | 株式会社Hajimariのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000312.000031819.html, (参照 26-06-09).
