VITAL DESIGN、人事向け無料セミナー「組織開発の新常識『FANSモデル』とは」を11月17日にオンライン開催

公開：2026年11月4日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社VITAL DESIGN
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年11月4日 09時00分
転載日: 2026年11月6日

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転載

プレスリリース本文

〜『部下のやる気は仕組み化できる』著者・渡邉貴志が、人事がデータでやる気を測り、定着につなげる方法を解説。ビジネスネットコーポレーション共催〜

株式会社VITAL DESIGN（本社：東京都港区、代表取締役CEO：渡邉貴志、以下「当社」）は、株式会社ビジネスネットコーポレーション（以下「ビジネスネットコーポレーション」）との共催で、人事ご担当者向けの無料オンラインセミナー「組織開発の新常識『FANSモデル』とは」を、2026年11月17日（火）14:00から開催します。

10月30日に発売した代表・渡邉の初の著書『部下のやる気は仕組み化できる』（SBクリエイティブ）をもとに、社員のやる気と定着の課題を人事データで確かめる方法を、60分で解説します。後半では、人事システム「人財CuBe」「GooooN」を提供するビジネスネットコーポレーションが、分析と活用に必要な情報を整える人事基盤を紹介します。参加費は無料で、Peatixからお申し込みいただけます。

参加無料・オンライン（Zoom）　2026年11月17日（火）14:00〜15:00
▶ お申し込み（Peatix）：https://peatix.com/event/5244719

開催の背景

若手の離職は、多くの企業で経営の課題になっています。採用に費用をかけても定着せず、人事の打ち手が追いつかないというご相談を、当社も多くいただいています。

辞めていくのは、やる気のない社員だけではありません。データを見ると、やる気のある社員ほど辞めていく傾向も表れます。やる気は本人の性格だけで決まるものではなく、仕事の任され方や評価のされ方といった職場の仕組みによって変わるためです。

そのため、「今の若手はこういうことを望んでいるはず」という見立てだけで施策を決めると、外れることがあります。評価制度や面談を整えても、運用が形だけになり、効果が分からないままになることもあります。本セミナーでは、こうした課題に人事データで向き合う方法をお伝えします。

セミナーの内容

第1部
講演・30分

『部下のやる気は、データで測り、仕組みで変えられる』
書籍で示した「FANSモデル」（やる気を左右する4つの要素）をもとに、やる気を数値にし、職場の仕組みのどこに原因があるかを確かめる考え方と手順を、支援の事例を交えて解説します。
渡邉貴志（株式会社VITAL DESIGN）

第2部
ご紹介・15分

『分析・活用に必要な情報を整える人事基盤』
やる気や定着の状態を確かめるには、目標・評価・面談・自己申告といった情報が、同じ社員について毎期そろっていることが欠かせません。これらの情報を日々の人事業務の中で整え、分析と活用につなげる人事システムの使い方を紹介します。
稲口智英（株式会社ビジネスネットコーポレーション）

■ お持ち帰りいただけること

01
自社で最初に見るべき指標

02
そのために整えておきたい人事情報

03
分析の結果を、管理職や経営層に示すときの伝え方

■ プログラム

14:00	開会・両社のご紹介
14:05	第1部　講演（30分）　渡邉貴志
14:35	第2部　ご紹介（15分）　稲口智英
14:50	質疑応答・閉会（15:00終了）

※お申し込みの際にいただいた事前のご質問は、講演と質疑応答の中で取り上げます。

こんな人事ご担当者におすすめです

採用しても社員が定着せず、離職の理由がつかめていない方
管理職に部下との関わり方を示したいが、根拠となる基準を持てていない方
評価制度を導入したものの、運用が形だけになっている方
サーベイや人事データを集めているが、活かしきれていない方
人事情報をExcelで管理しており、何から始めればよいか分からない方
人事施策の必要性を、データで経営層に説明したい方

登壇者

渡邉貴志（わたなべ・たかし）

株式会社VITAL DESIGN 代表取締役CEO／データサイエンティスト・米国公認会計士（USCPA）

Langara College（カナダ）、上智大学を経て、豊田通商、伊藤忠商事で計13年間、人事・組織開発と新規事業開発を担当。累計3万人規模の人事データを解析し、社員の潜在的なニーズの発掘や風土改革を推進してきた。新規事業開発では両社で全社横断型のリーダーを務め、100件以上の案件を審査・伴走。ReHacQ、PIVOT、TBS「CROSS DIG with Bloomberg」などに出演。2026年10月、初の著書『部下のやる気は仕組み化できる』（SBクリエイティブ）を刊行。

稲口智英

株式会社ビジネスネットコーポレーション HR-DX事業部営業部 GooooN営業グループグループ長

大手人材系企業で、業種や規模を問わず企業の採用戦略の実行を支援。2009年にビジネスネットコーポレーションに入社し、大手企業を中心に人事制度の運用・改善のコンサルティングに従事。2012年に新規事業として大学向けWebアプリケーションの開発・販売を立ち上げ、2016年からは大学向けサービスを手がける他社で拡販を担当。2021年に同社へ戻り、企業の人事施策の実行支援に携わる。

開催概要

セミナー名	組織開発の新常識『FANSモデル』とは〜『部下のやる気は仕組み化できる』著者が解説する、人事がデータでやる気を測り、定着につなげる方法〜
日時	2026年11月17日（火）14:00〜15:00
形式	オンライン（Zoom）
参加費	無料
対象	企業・自治体の人事ご担当者、人事責任者の方
主催	株式会社VITAL DESIGN
共催	株式会社ビジネスネットコーポレーション
お申し込み	https://peatix.com/event/5244719
参加方法	参加用のURLは、お申し込み後に表示される視聴ページに、開催前日までに掲載します。アーカイブ配信は行いません。
ご注意	講演内容に類似するサービスを提供する事業者の方のお申し込みは、お断りする場合があります。
お問い合わせ	株式会社VITAL DESIGN セミナー事務局（form@vital-design.co.jp）

書籍と、出版記念の取り組み

セミナーの前後に、書籍やFANS診断で自社の状態を確かめていただけます。

書籍	『部下のやる気は仕組み化できる　データサイエンスでわかった熱狂するチームのつくり方』（渡邉貴志著、SBクリエイティブ、2026年10月30日発売） SBクリエイティブ：https://www.sbcr.jp/product/4815645984/ Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4815645981
FANS診断	7つの質問に答えるだけで、チームの熱量（仕事への没頭度）を確かめられます。 https://vital-design.co.jp/fans-diagnosis
組織の健康診断	サーベイの実施から具体的な打ち手のご提案まで。出版記念として、2026年12月末まで50社限定価格で提供しています。お問い合わせ：https://vital-design.co.jp/form_contact

株式会社VITAL DESIGNについて

「データでパッションを取り戻す」を掲げ、人事データ分析と組織開発で、社員が自走し仕事に没頭できる組織づくりを支援しています。エンゲージメントサーベイ「フロースケール」、人事データ統合・深層心理分析、人事データ分析研修・伴走支援、独自の「FANSモデル」による組織風土改革などを提供しています。

会社名	株式会社VITAL DESIGN
代表者	代表取締役CEO　渡邉貴志
設立	2025年1月
本社	東京都港区南青山3丁目1番36号青山丸竹ビル6F
名古屋支社	愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24番5号第2森ビル401
事業内容	人事データ分析・組織診断、エンゲージメントサーベイ、組織風土改革支援
URL	https://vital-design.co.jp/