スカウト1通にかかる人の作業は約25秒。AIで採用を回す人事が実例を語る、工務店・住宅会社向けウェビナーを11月20日（金）にSHO-SANが無料開催

公開：2026年11月13日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社SHO-SAN
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年11月13日 18時00分
転載日: 2026年11月14日

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転載

プレスリリース本文

採用管理アプリ「Recruit Hub」も人事が自作。採用に人手を割けない工務店・住宅会社に向け、SHO-SANの人事がAIの使い方を4つの場面の実例で紹介。11月24日（火）はアーカイブ配信

株式会社SHO-SAN（本社：東京都杉並区、代表取締役：髙谷一起）は、住宅会社・工務店の経営者・役員、人事・採用ご担当者を対象とした無料オンラインセミナー「AIで採用はここまで変わる。SHO-SAN人事の舞台裏～求人票・スカウト・面接・入社後ケアまで、人事担当者が実例で語る～」を、2026年11月20日（金）と11月24日（火・アーカイブ配信）の2回、Zoomで開催します。AIを使って社内の人事・採用業務を効率化してきた当社の担当者が、求人票・スカウト・面接・入社後ケアの4つの場面でAIをどう使っているのかを、パネルディスカッション形式で実例とともに紹介します。

セミナーのお申し込み（無料）はこちら

開催の背景──採用を「兼務」で回す会社にこそ、AIを

住宅会社・工務店では、社長や社員が本業と兼務で求人票やスカウト文面をつくっている会社もあります。面接の日程調整や振り返り、入社した人のフォローまで、少ない人数で回し続けるのは簡単ではありません。

本セミナーでは、当社の人事が採用の4つの場面でAIを使っている実例を画面イメージを交えて紹介し、採用担当が少なくても採用活動を回せる体制づくりのヒントをお伝えします。

プログラム（60分・パネルディスカッション）

採用の4つの場面で、AIの使い方を実例で紹介します。

求人票：AIの検索で見つけてもらうための対策
スカウト：送る相手選びから文面の入力までをAIが担当。人の作業は1通約25秒に。採用管理アプリ「Recruit Hub」も人事が自作
面接：AIをどう使っているか、実例で紹介
入社後ケア：社員データを1か所にまとめ、面談すべき人と時期が見えるように（試験運用中）

※プログラムは一部変更になる場合があります。

こんな方におすすめ

人が足りなくて、採用活動に困っている工務店経営者の方
採用担当が少なくても、採用活動を回せる体制を考えたい経営者の方
求人票やスカウト文面を、社長や社員が本業と兼務でつくっている方
面接の日程調整や振り返りまで、手が回っていない方
入社した人のフォローを、少ない人数でも続けられる形にしたい方
採用の仕事にAIをどう使えばよいか、実例を見てから判断したい方

参加特典

ご参加の方に、採用に役立つプロンプトをプレゼントします。

登壇者

株式会社SHO-SAN HR TM　チームリーダー　小林直樹

HR TMのチームリーダーとして、インターン生を含む採用・育成の仕組みづくりに携わる。「日本一、若手×AI人材が活躍する会社」を目指し、採用ではスキルとスタンスの両面を見極め、入社後はグレード制度やオンボーディングを組み合わせて「仕組み全体で育てる」取り組みを進めている。

株式会社SHO-SAN HR TM　採用広報Unit　採用担当　横橋澪

採用担当として、応募者とのやり取りや面接の日程調整を担い、一次面接にも面接官として加わる。AIを活用しながら、採用管理アプリ「Recruit Hub」や人事アプリ「Talent Hub」の開発に取り組み、採用業務の負担を軽くしている。

株式会社SHO-SAN HR TM　採用広報Unit　ユニットリーダー　塩崎あかね（進行）

大学在学中からフリーアナウンサーとして活動。AIで声もつくれる時代が来ると知り、今のままでは10年後に仕事がなくなるかもしれないと危機感を抱いて上京した。リクルートなどを経てSHO-SANに参画し、現在は広報・採用・自社マーケティングを担当する。スカウトでは、送る相手選びから文面の入力までをAIが担う仕組みを自らつくり、日々の採用に使っている。