ITエンジニアの98.4%が応募やスカウト返信の前に企業の技術発信を確認。さらに約半数 は技術発信の内容で応募を見送っている。

- 転職ドラフト×コミュニケーションドラフト共同調査。エンジニアの応募前行動2026 -

株式会社リブセンス（代表取締役社長：村上太一、本社：東京都港区、証券コード：6054）が運営するITエンジニア限定の転職サービス「転職ドラフト」（URL：https://job-draft.jp/）および同社グループの技術広報支援会社「株式会社コミュニケーションドラフト」（URL：https://communication-draft.jp/、以下コミュニケーションドラフト）は、転職サービス「転職ドラフト」を利用するエンジニア320名を対象に「エンジニアの応募前行動調査2026」を共同で実施し、結果を発表しました。

本調査では、エンジニアが応募やスカウト返信の前にどの情報を参照し、どのように企業を選別しているかが明らかになりました。約半数が技術発信の内容を理由に応募を見送った経験があるなど、テックブログをはじめとした技術発信は志望度を高めるだけでなく、候補から外す判断材料にもなっています。この結果から、個別スカウトだけでなく、技術広報も併せた「両輪」で採用活動を設計する重要性が示唆されます。

転職先候補の技術スタックや開発文化、エンジニア組織のレベルを知りたいときに参考にするものを聞くと、「企業のテックブログ」が84.7%で最も多く、「採用サイト・求人票」（56.9%）を28ポイント上回りました。

3位は「登壇資料・発表動画」（46.6%）で、企業自身による技術発信が求人票より参考にされていることがわかります。何らかの形で応募・スカウト返信の前に企業の技術発信を確認する人は98.4%に上りました。

テックブログや技術発信を見て「志望度・興味が上がった」経験がある人は85.0%に上ります。同時に、「応募やスカウト返信を見送った」経験がある人も48.1%いました。技術発信は興味を引くだけでなく、候補から外すかどうかの判断にも使われていることがわかります。

確認の頻度が高い人ほど、見送った経験がある割合も高くなります。「必ず確認する」人では64.6%が見送った経験を持っており、その割合は「気になった企業のみ確認する」人（33.3%）のおよそ2倍でした。

技術発信がほとんど見当たらない企業からスカウトが届いた場合、42.5%が返信意向が下がると回答しました（「やや下がる」34.1%、「大きく下がる」6.3%、「基本的に返信しない」2.2%）。テックブログが半年以上更新されていない場合も、56.9%が不安を感じると回答しています。

スカウトに返信するか判断するときに重視する情報（上位3つ）は、「想定年収レンジ」が79.1%で突出していました。一方で、直近の転職で複数の内定を得た215名のうち、提示年収が最も高い会社に入社したのは半数以下の43.7%（94名）でした。56.3%（121名）は年収以外の要因を優先して入社を決めています。このことから、返信の判断基準（年収）と入社の判断基準（働き方・事業・組織文化）は違うことがわかります。

生成AIの回答で企業への印象が変わった160名のうち78.1%が面談・選考で「想像と違った」経験を持つのに対し、特に印象が変わらなかった81名では50.6%となっています。候補者は生成AIを通して企業への印象を形成するようになっている一方で、生成AIによって印象が変わった人のほうが面談・選考の場でギャップを感じやすい傾向が見られます。そのため、AIの情報源となる企業自身の技術発信を実態に沿って出しておくことの重要性がうかがえます。

最近「この会社は技術発信がうまい」と感じた企業を自由回答で聞いたところ、回答のあった120件のうち「LayerX」が32件で最も多く挙がりました。理由として多かったのは、発信の量と継続性、そして試行錯誤や技術選定の背景まで書かれていることです。

【設問】

最近「この会社は技術発信がうまい」と感じた企業があれば教えてください（自由回答・任意）

※設問形式：選択肢の提示なし（純粋想起による自由記述）

※回答数：120件（全体回答者320名のうち、本設問に回答した120名）

【挙がった主な企業（件数）】

LayerX 32 / クラスメソッド 11 / メルカリ 9 / サイボウズ 3 / SmartHR 3 / ログラス 3 / Findy 3

※本設問の回答120件のうち、3件以上集まった企業を記載

【回答理由（一部抜粋）】

・なぜその技術を採用したのかという背景がわかりやすい（LayerX）

・アップデートが入ったときにすぐに記事が上がっている（クラスメソッド）

・失敗や試行錯誤から学んだことが、他社と比較して重点的に書かれている（MonotaRO）

・社員紹介などのソフトな紹介と、技術面のハードな紹介を両立している（KINTOテクノロジーズ）

※回答の趣旨を損なわない範囲で表記を整えています。

※上位企業に加え、特徴的な回答理由が挙げられた企業からも一部抜粋して掲載しています。

■ 調査概要

調査名：エンジニアの応募前行動調査 2026

調査対象：転職サービス「転職ドラフト」を利用するエンジニア

有効回答数：320名

調査日：2026年9月8日

調査方法：インターネット調査

構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合があります。

複数選択の設問は回答者数を母数としています。

■ 回答者の属性

本調査の結果を引用・転載いただく際は、以下のように出典をご記載ください。

出典：転職ドラフト「エンジニアの応募前行動調査2026」

今回の調査が示すとおり、エンジニアのほとんどが応募前にテックブログなどの技術発信を確認し、その内容をもとに志望度を上げるだけでなく、見送る判断もしています。生成AIで誰もが情報を集めやすくなった今だからこそ、企業の技術力や開発文化を継続的かつ具体的に伝える技術広報の重要性が増しています。コミュニケーションドラフトは、転職ドラフトが持つエンジニアのリアルな行動データを活かし、候補者の期待値に沿った発信設計を支援してまいります。

エンジニア採用において、テックブログや登壇などの技術広報は、候補者が企業の技術的な実態を確かめるうえで欠かせない情報源になっています。一方で、発信の有無・更新頻度・内容の質が候補者の意思決定に影響を与えることも本調査で示されました。技術広報の戦略設計から施策実行、社内運用定着まで支援するコミュニケーションドラフトでは、転職ドラフトの調査データを活かし、企業の採用ブランディング強化を支援しています。

詳細は公式サイト（https://communication-draft.jp/）のコンタクトフォームよりお問い合わせください。

『転職ドラフト』は、「年収も実力も磨ける仕事」に出会える、ITエンジニア限定の転職サービスです。企業から直接指名がもらえる「転職ドラフトスカウト」、ITエンジニアキャリアのプロに相談できる「転職ドラフトエージェント」、ITエンジニアの人生の“選択”にフォーカスしたインタビューメディア『LIFE DRAFT』の運営などを通して、ITエンジニアのキャリア形成を包括的に支援しています。

株式会社コミュニケーションドラフトは、「企業とエンジニアのコミュニケーションをスムーズにする」をミッションに掲げ、技術広報やDevRel（Developer Relations）、採用ブランディングの支援を専門に行う会社です。生成AI時代における技術発信の難易度上昇という課題に対し、独自のデータドリブンな戦略と専門的な知見を融合させたサービスを提供します。ITエンジニア向け転職サービス『転職ドラフト』を運営する株式会社リブセンスの100%子会社として、企業の技術力とカルチャーを正しく、魅力的に伝えることで、持続的な採用力の強化を支援します。

・設立：2026年7月1日

・代表者：代表取締役社長 河又 涼

・事業内容：技術広報支援、DevRel支援、採用ブランディング支援

・所在地：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンに掲げ、『マッハバイト』『転職会議』『転職ドラフト』『batonn（バトン）』『IESHIL（イエシル）』などのサービスを展開しています。新しい“あたりまえ”の発明を通じて、より多くのお客様に、そして広く社会に必要とされる企業を目指しています。

・社名：株式会社リブセンス

・所在地：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F

・設立：2006年2月8日

・資本金：237百万円

・代表者：代表取締役社長 村上 太一

・事業内容：インターネットメディア運営事業