採用担当者の82.3%が、採用ミスマッチを経験——背景には、書類選考・スカウトの「最初の5分」があった

公開：2026年9月24日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社フォワード
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年9月24日 16時00分
転載日: 2026年9月25日

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転載

プレスリリース本文

採用担当者の67.0%が候補者1人を5分未満で判断、76.7%が「漏れなく確認できる項目は8個以下」と回答――300名調査で見えた、採用の入口が抱える構造的な制約

「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、生成AIを活用した採用支援サービス「エースジョブ」を提供する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）は、全国の採用活動に携わる会社員・経営者300名を対象に実施した「採用担当者の視点についての実態調査 2026」の結果をもとに、調査レポート「書類選考・スカウトの『最初の5分』に潜む採用ミスマッチ――採用担当者300名調査から見えた、候補者視点の見落とし」を公開しました。

本調査では、社員数50名以上の企業で現在採用に携わる300名を対象に、書類選考やダイレクトスカウトにおける候補者の判断時間や確認項目、企業側・候補者側それぞれの視点について調査しました。

その結果、採用担当者の67.0%が候補者1人のレジュメを5分未満で判断していることが判明。また、76.7%が、候補者について「漏れなく確認できる項目は8個以下」と回答しました。

限られた時間・情報の中で行われる採用の入口判断において、どのような情報が確認されやすく、どのような「候補者視点」が見落とされやすいのか――今回公開するレポートでは、調査データをもとにその実態を分析しています。

▼調査レポートはこちら

https://lp.acejob.jp/wp/recruitment-mismatch-survey-2026

◾️調査結果

Topic 1　採用担当者の82.3％が「採用ミスマッチ」を経験

調査では、採用担当者の82.3％が、入社後に「採用ミスマッチだった」と感じた経験があると回答しました。

採用ミスマッチは一部の企業・担当者だけに起きているものではなく、多くの採用現場に共通する課題となっていることがわかります。

Topic 2　採用の「入口」は67.0%が5分未満で判断、76.7%が確認できる項目は8個以下

では、採用担当者は候補者1人あたり、どのくらいの時間と情報量で「会うかどうか」を判断しているのでしょうか。

まず、書類選考やダイレクトスカウトのメッセージを送る際、1人の候補者のレジュメを読み「自社の要件に合うか」を判断するのにかけている時間を聞いたところ、最も多かったのは「3〜5分」で32.0%（96件）。次いで「1〜3分」23.7%（71件）、「5〜10分」20.3%（61件）と続き、「5分未満」で判断していると回答した担当者は合計67.0%にのぼりました。「30秒未満」というごく短時間の回答も3.3%（10件）存在します。

また、同じタイミングで、すべての候補者に対して「漏れなく」「瞬時に」確認できている評価項目が実際に何個あるかを聞いたところ、最も多かったのは「6〜8個」で36.3%（109件）。次いで「3〜5個」33.7%（101件）と続き、「8個以下」と回答した担当者は合計76.7%にのぼりました。「1〜2個」というごく少数の項目しか確認できていないという回答も6.7%（20件）見られます。

つまり、書類選考やダイレクトスカウトという採用の「入口」は、多くの担当者にとって「数分」「数項目」という短時間・少ない情報量の中で判断せざるを得ない構造になっていると言えます。

Topic 3　 68.0%が「候補者視点を考慮している」。候補者視点を意識する姿勢はある

書類選考やスカウトの判断で、「自社の要件に合うか」と「候補者にとって自社に来るメリットがあるか」をどんな割合で考えているかを聞きました。最も多かったのは「半々で考えている」の54.7%（164件）です。「候補者のメリットを主に考えている」11.0%（33件）と「候補者のメリットだけで考えている」2.3%（7件）を合わせると、68.0%（204件）が候補者側の視点を自社の要件と同等以上に重視していました。

つまり、採用担当者には「候補者視点も踏まえて採用したい」という意識自体は広く存在していることがわかります。

Topic ４　一方、実際の採用では「価値観・仕事観」などが見落とされている