内定承諾前にAIに相談する時代に。AI時代の採用課題を"接点・スカウト・入社後" の3視点で解き明かすウェビナーを10月7日(水)に開催

公開：2026年10月5日

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プレスリリース本文

～Offers・チョク採・ウィルネクストの3社が、AIで変わる候補者に合わせた採用設計を徹底解説～

自社の採用サイトからの直接応募を集める直接採用支援ツール「チョク採」を提供する株式会社これから（本社：東京都新宿区、代表取締役：今泉雄介）は、株式会社overflowが主催する採用担当者向けオンラインセミナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか」に登壇いたします。

■開催の背景

生成AIの普及により、候補者の企業選びは大きく変わりつつあります。求人媒体だけでなく、SNSや口コミ、企業からの発信、AIによる要約情報まで活用し、応募前に複数の企業を比較することが当たり前になっています。

株式会社Iteraの調査によると、過去1年以内に転職活動を行った880名のうち、26.02%が生成AIへ企業について質問しており、AIで調べる内容は「企業の事業内容・評判」が59.24%で最多となりました。また、生成AIでの企業情報収集の利用率は口コミサイトの2倍超にのぼっています。

一方で企業側では、求人媒体への掲載やスカウトを続けても「応募が集まらない」「返信率が上がらない」といった課題が深刻化しています。さらに、採用をゴールとするのではなく、入社後の活躍まで見据えた設計も求められています。

本セミナーでは、こうした採用活動を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズで整理し、各領域で成果を上げている3社の知見をつなぎ合わせ、採用プロセス全体を設計し直すための実践的な考え方とノウハウをお届けします。

タイトル	AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜
こんな方内容をお話しします。	・求人媒体やスカウトに取り組んでいるが、以前より応募数・返信率が伸びづらくなっている方・候補者が採用サイト、SNS、口コミ、AI検索など複数の情報源で企業を比較するようになり、どこを改善すべきか分からない方・候補者ごとの関心やキャリアの文脈に合わせ、返信・面談につながるスカウトを設計したい方・採用決定をゴールにせず、入社後のオンボーディングや早期活躍まで見据えて採用を設計したい方
開催日時	Live配信：2026年10月7日（水）11:30～13:00 アーカイブ配信：2026年10月16日（金）11:30～13:00
参加費	無料
お申込み	https://offers.jp/events/seminar_93/