株式会社松源、4,000名超の人事データを「ジンジャー」に一元化し、従業員一人ひとりの活躍 の可視化へ

紙と複数システムに分散した管理を刷新し、「人の成長」を軸にした経営基盤づくりを推進

jinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：冨永 健、以下「jinjer」）は、和歌山・大阪・奈良・京都で生鮮食品スーパー「マツゲン」を展開する株式会社松源（以下「松源」）が、統合型人事システム「ジンジャー」を導入したことをお知らせします。

松源は、51拠点・従業員4,000名超の人事業務を「ジンジャー」に集約しました。紙や電話による申請のワークフロー化や勤怠締め作業の効率化に加え、一元化した人事データを基盤に、従業員一人ひとりの活躍を可視化する取り組みを進めています。

■導入前の課題と解決策

導入前の課題

• 20年以上使ってきたオンプレミス型の勤怠システムが、法改正や従業員数の増加に対応しきれなくなっていた
• 複数のシステムと紙の申請書が併存し、月間約4,000枚の印刷・入力作業が発生していた
• 従業員一人ひとりの成長や役割を、経営がデータとして把握できていなかった

解決策

• 人事管理・勤怠管理・給与計算・申請業務を「ジンジャー」で一元管理し、紙や電話による申請をワークフローに移行
• 一元化した人事データを売上などの経営データとあわせて活用し、従業員一人ひとりの活躍を可視化

■「ジンジャー」導入の背景

松源はここ数年で売上高500億円から1,000億円規模を視野に入れるまでに成長し、10年後に売上高3,000億円を目指しています。事業拡大に伴い従業員数は4,000名を超え、管理本部には成長を支える体制づくりが求められていました。

しかし、20年以上使い続けてきたオンプレミス型の勤怠システムは、法改正や従業員の増加への対応に限界を迎えていました。また、複数のシステムと紙の申請書が併存し、月間約4,000枚の印刷・入力作業や、管理コストの二重発生が課題となっていました。

さらに、「企業の成長は人の成長」という考えを掲げる一方で、従業員の成長や役割を経営がデータとして把握できていない点も課題でした。こうした状況から、業務効率化にとどまらず事業成長を支える管理本部をつくるため、システムの刷新を検討しました。

■「ジンジャー」導入の決め手

松源が「ジンジャー」を選んだ理由は、主に次の3点です。

1. 人事・勤怠・給与・ワークフローの一元管理：1つのデータベースで管理でき、従業員の労働時間を部門ごとに細かく把握できる点
2. SaaSとしての柔軟性と拡張性：経営方針や事業規模の変化に合わせて対応できる点
3. 中長期で伴走する姿勢：松源の経営方針を理解したうえで、中長期的な伴走を期待できる点

導入プロダクト

• ジンジャー人事労務
• ジンジャー勤怠
• ジンジャー給与
• ジンジャーワークフロー
• 書類配布オプション
• 社保手続きオプション
• 年調収集オプション

■「ジンジャー」導入の効果

各システムのID・パスワードを統一したことで、ログインに関する問い合わせも大きく減りました。15歳から80歳まで幅広い世代の従業員が利用するため、立場ごとの説明会とマニュアルを用意し、スムーズな定着を実現しています。

また、一元化した勤怠データを売上・粗利などのデータとあわせて見ることで、社員・パートといった雇用形態にかかわらず、従業員一人ひとりの活躍を捉えやすくなりました。

jinjerは今後も、松源の「人の成長」を軸にした経営基盤づくりを、人事データの側面から支えてまいります。

▶導入事例 紹介記事：株式会社松源の導入事例

■株式会社松源について

株式会社松源は、1961年に創業し、和歌山・大阪・奈良・京都で生鮮食品スーパー「マツゲン」を展開しています。51拠点を運営し、10年後に売上高3,000億円を目指しています。

• 会社名：株式会社松源
• 所在地：和歌山県和歌山市田屋138番地
• 代表者：代表取締役社長 桑原 太郎 
• URL：https://matugen.co.jp/

■株式会社松源コメント

執行役員 篠原様　

私たちの要望や経営ビジョンを聞き入れてくださり、新しい取組みにも積極的に向き合っていただける姿勢を見て、今後もともに成長していけると思っています。良い人材を発掘し、定着させ、伸ばしていくことが経営目標の達成に繋がります。そのためにもジンジャーでの人の成長の可視化は必須です。 

 
総務人事部 南出様 

労務は入社から退社まで全従業員に関わる部署であり、私たちが止まることは会社の成長を妨げることになります。正確さはもちろん、成長を止めないスピード感も必要です。ジンジャー導入によって、今まで複数のシステムや紙、電話で対応していた業務を一元管理できるようになりました。会社の成長を加速する頼もしい味方だと思っています。

■統合型人事システム「ジンジャー」について

ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。

人事データをひとつに。経営を、次の高みへ。

統合型人事システム「ジンジャー」
https://hcm-jinjer.com/

人事の「これからの当たり前」をつくる、ジンジャーのAI。

https://hcm-jinjer.com/ai/

■会社概要

会社名：jinjer株式会社

所在地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

代表者：代表取締役社長 CEO　冨永 健

コーポレートサイト：https://jinjer.co.jp/

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