チームスピリットが「TeamSpirit AIシフトエージェント」を2026年8月末に提供開始、労働基準法改正対応を支援

チームスピリットが「TeamSpirit AIシフトエージェント」を2026年8月末に提供開始、労働基準法改正対応を支援

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株式会社チームスピリットは、生成AIによるシフト自動作成ソリューション「TeamSpirit AIシフトエージェント」の提供を2026年8月末より開始すると発表しました。多様化する働き方に伴うシフト管理の複雑化と、2027年以降の施行を目指して検討されている労働基準法改正への対応を、システムレベルで支援します。



TeamSpirit AIシフトエージェント開発の背景と市場課題

労働市場では、短時間勤務や週3日勤務、副業、兼業など、従業員の働き方の多様化が急速に進む状況です。

現場のシフト作成は、複雑な勤務希望やスキル、資格、拠点の稼働要件を掛け合わせる必要があり、難度の高い業務となっています。

2027年以降の施行を目指して検討されている改正労働基準法では、時間外労働の上限規制や「14日以上の連続勤務禁止」およびシフト作成時の「法定休日の事前特定」など、36協定遵守の厳格化が見込まれています。

違反時の罰則強化も想定されており、企業の間では将来の法改正を見据えた早期の仕組みづくりの重要性が高まりました。


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TeamSpirit AIシフトエージェントのAIシフト自動生成を支える4つの特長

「TeamSpirit AIシフトエージェント」の主な特長は次の4点です。

  • AIへの指示だけで最適なシフトを自動生成し、複数案の提示・選択も可能
  • 「TeamSpirit 勤怠」との連携により、計画から実績まで一気通貫の労務管理体制を構築
  • Oracle Cloud Infrastructure上で開発・運用し、Oracle Autonomous AI Databaseで業務データをセキュアに一元管理
  • スマートフォン・タブレット・PCに対応し、管理本部から現場従業員までリアルタイムに連携

AIエンジンへのプロンプト調整により、組織情報・従業員のスキルや資格、休暇希望、連勤制限などの複雑な条件を幅広くカバーする設計となっています。

36協定違反の事前検知や14日以上の連続勤務を抑止するブロック機能なども柔軟に設定・運用できます。今後の法改正に対しても、システム側のアップデートにより、順次対応していく方針です。

Oracle Autonomous AI Databaseの活用により、シフト作成に必要な業務データは、暗号化されたセキュアな環境で一元的に管理する仕組みとなっています。

AIエージェントは、信頼性の高い最新データを参照しながら、法令遵守と現場の働きやすさを両立するシフト作成を支援する設計です。

日本オラクル株式会社 専務執行役員 クラウド事業統括 竹爪慎治氏は、「AIエージェントが業務データをもとに自律的に判断・実行するためには、信頼性の高いデータ基盤とセキュアなクラウド環境が不可欠です」と述べています。日本オラクルは、同社AIエージェントによる法令遵守と現場最適化を両立するシフト作成の支援に期待を示しました。

株式会社チームスピリット 代表取締役CEO 道下和良氏は、「多様な働き方の推進と労働基準法改正への対応という両立が難しい課題に対し、当社の強みである『TeamSpirit 勤怠』の実績データと連携することによって、システムレベルでの厳格な制御により法令違反を防ぎ、強固なガバナンス体制の運用を可能にします」と述べています。

TeamSpirit AIシフトエージェントの提供概要

項目 詳細
提供企業 株式会社チームスピリット
サービス名 TeamSpirit AIシフトエージェント
提供開始日 2026年8月末
対応デバイス スマートフォン・タブレット・PC
主な特長 AIによるシフト自動生成
36協定違反の事前検知
14日以上の連続勤務抑止ブロック
TeamSpirit 勤怠との一気通貫連携
インフラ Oracle Cloud Infrastructure / Oracle Autonomous AI Database
証券コード 4397(東証グロース)
所在地 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F
コーポレートサイト https://corp.teamspirit.com/
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trends編集部の一言

週3日勤務や副業・兼業など働き方の多様化が進む中で、シフト作成の複雑さは多くの業種で共通の課題となりました。業界全体としては、勤怠管理ツールの導入が進む一方で「ルールの設計」と「現場運用の自動化」を同時に達成する仕組みは依然として少なく、法令対応とシフト最適化を切り離して運用してきた企業が多い状況でした。

今回の発表で注目されるのは、36協定違反の事前検知や14日以上の連続勤務を抑止するブロック機能など、法令対応をシステム側で担う設計です。2027年以降の労働基準法改正を見据えた取り組みとして、人材配置や労務管理領域全体ではAIによる最適化とコンプライアンス管理の統合が進みつつあります。マーケティング業界の文脈に置き換えると、「ツールの導入」と「ガバナンスの整備」を一体で進める発想は、組織全体のリスク管理という観点からも注目される動きと言えます。

References

  1. ^ PR TIMES. 「【新サービス】チームスピリット、生成AIによるシフト自動作成ソリューション「TeamSpirit AIシフトエージェント」を2026年8月末に提供開始 | 株式会社チームスピリットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000202.000021273.html, (参照 26-06-24).

※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。

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