ユームテクノロジージャパン株式会社がSHRM準拠の人事向けAIコースを公開、CAET認定の付与を開始

ユームテクノロジージャパン株式会社は、2026年6月16日に「UMU AI人材育成シリーズ」の人事領域向けコース「AI活用による次世代戦略人事育成」を公開しました。世界最大の人事プロフェッショナル団体SHRM（Society for Human Resource Management）のコンピテンシーモデルに基づき、人事担当者のコア能力をAIで拡張するプログラムです。コース修了者には、AI活用人材であることを証明する認定「CAET（Certified AI Empowered Talent）」が付与されます。

多くの企業が、AIを導入しても組織全体の成果に結びつかないという課題に直面しています。その突破口を握るのは、人事部門です。

2026年3月、内閣官房や金融庁、経済産業省は「人的資本可視化指針（改訂版）」を公表しました。2026年3月期の有価証券報告書からは、経営戦略と連動した人材戦略の開示が全上場企業に義務づけられました。人事部門は「管理・オペレーション」を担う部署から、経営戦略と人材戦略を結びつける「戦略人事」へ進化することを、強く求められています。

2026年5月に開催された世界最大の人材開発カンファレンス「ATD-ICE 2026」でも、人事・人材開発部門の役割を「研修の提供者」から「組織変革を主導する戦略パートナー」へ再定義すべきという議論が中心テーマとなりました。こうした世界的な潮流を踏まえ、ユームテクノロジージャパン株式会社は、日本の人事担当者が変化を自ら起こせる人材へと育つために本コースを開発しました。

本コースは、SHRMのコンピテンシーモデルに基づき、人事のコア能力そのものをAIで拡張する点が特徴です。主な差別化ポイントは次の3つです。

• 能力の拡張:AIの使い方説明ではなく、人事のコアコンピテンシーを高め、戦略的パートナーへの進化を支援
• 組織変革に直結:AIの導入ではなく、組織へのAI定着をゴールに、文化づくりからルール策定までをカバー
• インタラクティブなAI演習:UMU独自のAIトレーナーが学習者のプロンプトに即時フィードバックを返し、実務直結スキルを習得

経営と対話するビジネス感覚、組織を動かすリーダーシップ、信頼関係を築くコミュニケーション、AIを正しく扱う倫理的実践を統合的に高める設計となっています。

「AIを使える」状態を超えて、組織のAI変革を主導する人材へと育つことが、本コースの目標です。

生成AIエバンジェリストの沖本 拓也氏は、「AIの進化は人間の能力を拡張する最大の機会だと考えています。『AIを使うこと』と『AIで組織を変えること』の間には大きな隔たりがあります」と述べました。本コースでは、人事担当者がビジネス感覚とリーダーシップを高め、AIを指揮する戦略的パートナーへ進化することを目的として設計されました。

2026年3月期から全上場企業に人材戦略の開示が義務づけられたという変化は、マーケティング業界においても対岸の話ではありません。マーケティングの現場でも、施策の投資対効果を経営層へ説明する要求が高まっており、「数字で語れる専門職」への期待という点で、人事領域と構造が重なります。業界全体として、専門職が経営と対話できる人材へと進化することを迫られている局面です。

マーケティングの文脈に置き換えると、「ツールを使えるマーケター」と「データを読んで戦略を動かせるマーケター」の開きは、まさに「AIを使うこと」と「AIで組織を変えること」の隔たりと重なります。SHRMという世界標準の能力体系を軸に据え、修了認定まで一貫して設計した点には、他の人材育成コースと一線を画す構造がありました。CAET認定が企業の人的資本指標としても活用できるという設計は、開示義務への実務的な対応策として市場での関心が高まる傾向にあります。

References

1. ^ PR TIMES. 「UMU、人事のコア能力をAIで拡張する戦略人事育成コースを提供開始 | ユームテクノロジージャパン株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000232.000086740.html, (参照 26-06-17).

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