NALYSYSが「AI面接」に関する意識調査を発表、学生の約8割が書類選考への不安を感じる実態が判明

レバレジーズ株式会社は、AI人事プラットフォーム「NALYSYS」を通じて実施した「AI面接に関する意識調査」の結果を発表しました。調査対象は27卒や28卒、29卒の学生328名で、2026年5月1日～7日にインターネット調査を実施したものです。生成AIの普及が就職活動に与える影響と、学生のAI面接への意識が明らかになっています。

調査によると、6割以上の学生が日常的に生成AIを活用する「AI活用層」として定着しています。普段の生活や就職活動で「ほぼ毎日活用している」と回答した学生は25.9%、「週に数回程度活用している」は38.7%でした。就職活動の書類作成における生成AIの利用経験者は44.5%にのぼり、今後の利用意向がある「活用予備軍」を含めると8割以上に達しています。

エントリーシート（ES）作成におけるAI活用が一般化する中、現在の書類選考に対して不安を感じるか聞いたところ、約8割（80.5%）の学生が何らかの不安を感じていると回答しました。

不安の理由として最も多かったのは「みんなが生成AIを使うことで似たような文章になり、差別化できない（40.5%）」でした。次いで「文章が均一化されることによって、内容よりも学歴や資格などの表面的なスペックだけで足切りされそう（38.1%）」が続いています。

AIの利用頻度別で比較すると、「AI活用層」において不安がより顕在化していることも明らかになりました。「特に不安を感じていることがない」と回答した割合は、AI活用層が8.9%、非AI活用層が22.2%と大きな差が生じています。AIの利便性を熟知しているからこそ、選考の形骸化に対する危機感が強まっていることがうかがえます。

人による面接における不安としては、「面接官の主観や偏見（先入観）で評価されそう（40.9%）」が最多でした。次いで「面接官との相性次第で、合否が左右されそう（37.8%）」「緊張してしまい、本来の実力や自分らしさが出せない（37.8%）」と続きます。客観性の欠如や一発勝負の緊張感に対する懸念が上位を占めた形です。

学生が企業の面接に期待することとして、最も多かったのは、「面接官の主観に左右されない『客観的で公平な評価』（38.7%）」でした。「自分の能力やスキルを先入観なく見極めてもらうこと（35.7%）」と「自分の人柄や熱意を深く理解してもらうこと（35.4%）」が、それに続いています。

学生における「AI面接」の認知度は8割以上に達しました。AI面接に対してポジティブな印象を持つ学生は約3人に1人（34.7%）で、ネガティブな印象を持つ学生は約1割（11.6%）にとどまっています。AI活用層がポジティブな印象を持つ割合は、非AI活用層の約2.4倍にのぼりました。

ポジティブな理由として最も多かったのは「相手が人間ではないので、緊張せずに話せる（51.8%）」で、半数を超えています。「面接官からの威圧感がなく、『圧迫面接』になるリスクが少ない（48.2%）」「面接官の態度や相性（面接官ガチャ）に左右されず、公平に評価される（37.7%）」が続きます。

一方でネガティブな理由の1位は「自分の熱意や人柄が正確に伝わらなそう（47.4%）」でした。「面接官のリアクション（相槌など）がないため、手応えが分からず話しづらい（44.7%）」「どのように評価されているか不透明（42.1%）」といった懸念も上位に挙がっています。

AI面接の対策・準備に対して不安を感じると回答した学生は半数以上にのぼりました。不安の理由として最も多かったのは「どのように評価されているのかわからないから（49.2%）」で、次いで「受験経験がないから（44.8%）」でした。

HRテック事業部 事業部長でNALYSYS事業責任者の大滝圭修氏は、今回の調査について次のように述べています。就職活動においてAIの利用が急速に広まり、誰もが整った文章を作成できるようになった結果、学生は「表面的なスペックだけで足切りされるのではないか」という不安を抱いていることが明らかになりました。

企業の採用担当者においても、書類による学生の本質の見極めが難しくなっており、AI時代に適応した選考プロセスのアップデートが求められ始めていると大滝氏は指摘します。

大滝圭修氏は「本調査で浮き彫りになったのは、学生が面接に対して求めている『客観性と人間味の両立』です」と述べています。評価の透明性を求めながらも、「自分の熱意や人柄が正確に伝わらなそう」という懸念が共存しており、テクノロジーと人間が適切に役割を分担することが、企業と学生のより良いマッチングを実現する鍵になるとの見解を示しました。

6割以上の学生が日常的に生成AIを活用し、書類作成への利用経験者も約2人に1人にのぼるという数字は、就活市場の変化の速さを端的に示しています。マーケティング業界の文脈に置き換えると、コンテンツ制作における「均質化した成果物の中から誰かを選ぶ」という課題は採用に限らず業界横断で語られてきたテーマであり、AI活用が定着した環境下での差別化設計が問われる局面は業界全体で共通しつつあります。

「客観的で公平な評価を求めながら、熱意は人間に伝えたい」という学生の本音は、AI活用の難しさを端的に示しています。業界全体として、AIに任せる部分と人間が担う部分の線引きをどう設計するかが重要な論点になりつつあり、採用市場における役割分担の設計は今後の重要な動向として注目されます。

References

1. ^ PR TIMES. 「生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ | レバレジーズ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000936.000010591.html, (参照 26-05-27).

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