ディ・アイ・システムグループがAI教育プラットフォーム「ピジェトレ」を正式リリース、研修と実務の溝を埋めるPre-Job Trainingを提唱

公開：2026年4月21日更新：2026年4月21日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

株式会社ディ・アイ・システムは2026年4月21日、連結子会社のアスリーブレインズ株式会社が開発した、次世代型AI教育プラットフォーム「ピジェトレ」を正式リリースしました。プロ講師による実践研修と、AIの常時サポートを融合し、受講者一人ひとりの習熟度に応じた「育成のパーソナライズ化」によって、配属初日からの自走を目指すサービスとなっています。

「ピジェトレ」が掲げるPre-Job Trainingの狙いと開発背景
「ピジェトレ」が備える受講者向け・管理者向けの主要機能
「ピジェトレ」の概要と今後の展開
trends編集部の一言
References

「ピジェトレ」が掲げるPre-Job Trainingの狙いと開発背景

深刻なIT人材不足を背景に、未経験者の採用が加速する一方で、専門知識の習得や現場適応にかかる教育工数の確保が課題となっています。生成AIの普及によって、IT人材に求められるスキル水準が底上げされたことを受け、ディ・アイ・システムグループは画一的な研修から、個々の進捗に応じた育成への転換が不可欠と判断しました。

サービス名は「Pre-Job Training（PJT）」というコンセプトに由来しており、座学中心の「OFF-JT」と現場での「OJT」の間に存在する溝を埋める、実務演習の位置づけです。AIの伴走によって、実践力を短期間で構築し、研修から実務への移行を円滑にする「架け橋」としての役割を担っています。

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「ピジェトレ」が備える受講者向け・管理者向けの主要機能

長年のIT研修実績に、AI技術を統合した「ピジェトレ」では、講師リソースの制約で困難だった徹底的な演習をAIの活用で実現しています。個々の理解度に応じた「知識習得」や「質疑応答」をAIが担い、インプット効率の最大化によって捻出した時間を、実務演習へシフトさせる設計で、注目すべきポイントは次の4点です。

専属AIコーチによる常時学習サポート
AIロールプレイと日報分析による実践訓練
管理者向けリアルタイム状況把握機能
12項目のヒューマンスキル可視化と配属支援

受講者向け機能では、初歩的な疑問へのAI即時回答や、テキスト該当ページへのナビゲートに加え、業務シーンを想定したアバター対話演習で、知識を現場対応力へ変換する仕組みを備えています。管理者向け機能では、日報からネガティブな兆候をAIが自動抽出し、受講者のつまずきを早期に察知できる設計です。

「ピジェトレ」の概要と今後の展開

項目	詳細
サービス名	ピジェトレ
提供企業	アスリーブレインズ株式会社
親会社	株式会社ディ・アイ・システム
コンセプト	Pre-Job Training（PJT）
主な対象	新入社員のIT研修
今後の予定	リスキリングや高度IT人材育成へ拡充

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trends編集部の一言

「OFF-JT」と「OJT」の間に「PJT」という新しいステップを設ける発想は、自分自身が新人教育の現場で感じていた課題と重なる部分がありました。研修で学んだ内容が、現場でうまく使えず戸惑う新人を見てきた経験から、実務に近い環境でアウトプットを繰り返す仕組みは、教育担当者の負担軽減にもつながりそうだと感じています。

特にAIが日報からネガティブな兆候を自動抽出する機能は、受講者のコンディション変化を見逃しがちな管理者にとって、実用的な仕組みだと思いました。新入社員研修だけではなく、リスキリング領域への拡充が予定されているとのことで、中堅社員のスキルアップを検討している企業の人事担当者にとっても、今後の動向が気になるサービスです。

References

^ PR TIMES. 「ディ・アイ・システムグループ、次世代型AI教育プラットフォーム「ピジェトレ」を正式リリース | 株式会社ディ・アイ・システムのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000180022.html, (参照 26-04-21).

※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。