レビックグローバル、ホワイトペーパー『自律型AIと歩む本来めざすべき「戦略人事」のカタチ』を無料公開！

公開：2026年10月6日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社レビックグローバル
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年10月6日 11時00分
転載日: 2026年10月7日

発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。

転載

プレスリリース本文

～可視化と学習のデータ分断を解消し、経営・人事・現場が連動する人財育成サイクルを自律型AIで実現～

株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村信太郎、以下レビックグローバル）は、企業における「戦略人事」の形骸化を防ぎ、経営戦略と人財開発を一気通貫で連動させるノウハウをまとめたホワイトペーパー『自律型AIと歩む本来めざすべき「戦略人事」のカタチ』の無料ダウンロードを開始しました。

人的資本経営の推進に伴いタレントマネジメントシステムやLMSの導入が進む一方、多くの企業で「定型的なオペレーション業務に忙殺され戦略立案に手が回らない」「ツールを導入したもののデータが分断し、現場の育成アクションに還元されない」といった形骸化が深刻な課題となっています。

本資料では、企業が直面している「オペレーション人事」からの脱却プロセスをはじめ、経営・人事・上司・社員の4つのステークホルダーにおける課題と分断を解決する「自律型AIを活用した三位一体の育成サイクル」および導入アプローチについて詳しく解説しています。

資料を無料でダウンロードする

制作背景

近年、人的資本経営の実践に向けて「戦略人事」へのシフトが急務とされる一方で、多くの企業では日常的な定型オペレーション業務やリソース不足に追われ、本来注力すべき戦略業務への移行が進まないという構造的な課題を抱えています。

こうした背景には、タレントマネジメントシステムやLMS（学習管理システム）を導入しても、これらが「分析の孤立」と「育成の形骸化」を起こし、データが分断されていることが根本的な要因として存在します。

本資料は、経営・人事・上司・社員の4つのステークホルダーにおける課題と分断を整理し、このデータ分断を解消して自動で人財育成サイクルを回す「自律型AI活用のアプローチ」を提示するために執筆・公開いたしました。

本資料で解説する内容

本資料では、戦略人事を阻む構造的課題の分析から、自律型AIを活用して「把握・インプット・アウトプット」の育成サイクルを自動化する具体的アプローチまでを網羅的に解説しています。

戦略人事とは
4つのステークホルダーにおける課題と分断
解決のアプローチ
レビックグローバルが実現する企業と個人の成長サイクル
レビックグローバルのご紹介

資料概要

資料名　　　：自律型AIと歩む本来めざすべき「戦略人事」のカタチ
形式　　　　：PDF（全22ページ）
提供　　　　：株式会社レビックグローバル
ダウンロード：https://sshce.revicglobal.com/materials-0001-1-1

株式会社レビックグローバルについて

レビックグローバルは、株式会社ウィザスのグループ会社で1977年設立。LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、AIロープレ、eラーニングコンテンツ、企業向け動画を提供しています。会社創立以来、蓄積した高度な技術力とノウハウをベースに最適なサービスを提供しています。

社名　　：株式会社レビックグローバル
本社　　：東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階
代表者　：代表取締役社長　中村信太郎
事業内容：LMS（学習管理システム）・タレントマネジメントシステム・AIロープレ・eラーニングコンテンツ・企業向け動画提供等のソリューション事業、アンガーマネジメントの個人向け資格取得並びに会員事業・企業法人向け研修事業
URL　　：https://www.revicglobal.com