地方企業の採用力を「ブランド」で変える。株式会社クオリティ・オブ・ライフ、令和8年度和歌山県「中小企業採用ブランド構築支援事業」を開始

公開：2026年8月10日更新：2026年8月12日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社クオリティ・オブ・ライフ
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年8月10日 20時02分
転載日: 2026年8月11日

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転載

プレスリリース本文

生成AIと専門家の伴走支援で、県内中小企業の“選ばれる採用”を実現

株式会社クオリティ・オブ・ライフ（東京都中央区、代表取締役：原正紀）は、和歌山県が実施する令和8年度「中小企業採用ブランド構築支援事業」を受託し、事業運営を開始いたしました。

本事業では、和歌山県内の中小企業を対象に、採用コンセプトの設計から求人改善、情報発信、面接設計までを一貫して支援する約半年間の伴走プログラムを実施します。生成AIも活用しながら、企業ごとの魅力を言語化し、採用活動を継続的に改善できる「自走できる採用力」の構築を目指します。

地方企業が直面する「採用できない時代」

全国的な人口減少や若年層の都市部への流出により、多くの地方企業では慢性的な人材不足が続いています。

一方で、求人を出しても応募が集まらない、採用しても早期離職してしまうといった課題の背景には、給与や福利厚生だけではなく、

•自社の魅力が十分に伝わっていない

•求める人物像が明確になっていない

•採用情報に一貫性がない

といった「採用ブランディング」の課題があります。

本事業では、このような課題に対し、企業それぞれの強みや価値を整理・言語化し、「この会社で働きたい」と思ってもらえる採用ブランドづくりを支援します。

事業の特徴

① 「丁寧な対話」による魅力抽出と、後半での「AI発信活用」の提案
各回の支援の前に専用プロンプトで生成AIからの質問（約15問）に答えてもらい、自社の現状を整理していただきます。伴走セッションでは専門家との会話・対話を軸に、企業の強みや求める人物像、採用コンセプトを丁寧に言語化します。また、支援の後半にかけては、求人原稿やWeb・SNS等での「情報発信における生成AIの活用手法」も提案・実践。対話による深いブランド設計と、AIを活用した効率的な情報発信ノウハウをあわせて提供します。

② 約半年・全8回の個別伴走支援

採用コンサルタントが企業ごとに伴走し、

採用課題の整理独自の魅力発掘ターゲット設計求人原稿改善採用広報設計面接改善

まで実践的に支援します。

最終回には、支援終了後も採用活動を継続改善できる「企業専用採用マニュアル」を納品します。

③ 他社との差別化につながる採用ブランド構築

本事業では、

採用コンセプトの解像度向上組織定着につながる採用求職者との接点の一貫性情報発信力の強化

という4つの観点から採用ブランディングを強化し、「採用成果の向上」と「採用担当者の負担軽減」の両立を目指します。