オープンが『RoboRobo人事シリーズ』を提供開始　採用業務をAI×ヒトで支援する新サービス

公開：2026年8月10日更新：2026年8月11日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: オープン株式会社
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年8月10日 12時00分
転載日: 2026年8月11日

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転載

プレスリリース本文

～AIだけでは実現できない“人の判断”を組み合わせ、人事・採用領域へ本格参入。第1弾「RoboRoboスカウト代行」「RoboRobo AI書類選考エージェント」スタート～

　オープングループ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：高橋知道）の子会社であるオープン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役執行役員社長：石井岳之、以下「オープン」）は、「RoboRobo」ブランドの新たな取り組みとして、人事・採用領域向けサービス群『RoboRobo人事シリーズ』を提供することをお知らせいたします。

　RoboRoboはこれまで、コンプライアンスチェックやAI与信チェックなど、企業のバックオフィス業務を支援するサービスを展開してきました。今回、人事・採用領域へサービスを拡大し、採用業務を一気通貫で支援する新シリーズを立ち上げ、その第1弾として「RoboRobo スカウト代行」「RoboRobo AI書類選考エージェント」の提供をスタートしました。

■『RoboRobo人事シリーズ』提供開始の背景：市場状況と現場課題

　現在、企業の採用環境は年々厳しさを増しています。少子高齢化による人材不足に加え、転職市場の活性化によって、企業間の採用競争が激化しているためです。

一方で、多くの企業では

・スカウト送信

・書類選考

・面接調整

・評価管理

など、多くの採用業務を限られた人員で対応しており、人事担当者の負荷は増加しています。

　近年では生成AIの普及により、上述のような業務でのAI活用が進んでいますが、「候補者をAIだけで評価することへの不安」や「企業ごとの採用基準をAIだけで再現することは難しい」といった課題も残されています。こうした背景から、採用業務全体を通してAIと人が協働する新たな仕組みづくりが求められています。

他にも採用業務では、

・工数削減

・スピード

・品質

を同時に実現することが求められていますが、AIだけでは企業文化や人物像を十分に判断できず、また人だけで対応を進めると、膨大な工数が発生します。

オープンはこうした課題解決において重要なのは、AIと人それぞれの強みを最大限活かすことだと考え、これまでコンプライアンスチェック等のサービス提供で培ったAI活用の技術・ノウハウを人事・採用領域にも横展開し、ユーザー企業が理想とする人事・採用活動の実現を支援したいと考えました。

■RoboRobo人事シリーズとは

今回発表した『RoboRobo人事シリーズ』は、採用活動を一連のプロセスとして支援する新たなサービス郡です。

採用は

・母集団形成

・書類選考

・面接