面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜｜10/22（木）・10/26（月）開催

株式会社ElithのCAIO 下垣内隆太氏が、母集団形成と面接スコアリングのAI活用を社外初公開。overflow代表 鈴木裕斗との対談を10/22にライブ配信、10/26にアーカイブ配信します。

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、株式会社Elithとの共催ウェビナー「面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜」を2026年10月22日（木）にライブ配信、10月26日（月）にアーカイブ配信いたします。

▶とりあえず申し込む（無料）

• 面接官によって合否判断がばらつくことに悩み、公平な基準で選考したい方
• 候補者のピックアップなど母集団形成をAIエージェントに任せられないか検討している方
• 採用プロセスのどこまでをAIに任せ、どこを人が担うべきか判断軸を探している方
• 人を採用するか、AIに投資するかの判断に悩み、AI前提で組織の配置を見直したい方

株式会社Elithの下垣内隆太氏は、AIスタートアップである同社のCAIO（Chief AI Officer）として、社内のAI活用の推進を担っています。採用領域では、母集団形成から面接評価までをAIで仕組み化する設計を自ら手がけ、AIを前提とした採用体制を築いてきました。

「面接官によって合否の判断が変わってしまう」

 「スカウト候補のピックアップに時間がかかる」

採用にまつわるこうした悩みは、多くの人事担当者・採用責任者に共通する課題ではないでしょうか。

Elithでは、ChatGPT／Codexを活用し、求人要件に合う候補者のピックアップから、面接の議事録要約、質問ごとのスコアリングまでを仕組み化しています。スコアリングにはLLMジャッジの考え方とプロンプト設計を取り入れ、評価のばらつきを抑えています。

本セミナーでは、この仕組みの設計思想と実装プロセスを、下垣内隆太氏が社外初公開。デモを交えながら、「エンジニアリングは100％予測可能だが、採用の最終判断は人の意思決定に依存する」という視点、そしてAIへの投資と採用コストを並べて考える組織設計を、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。

理想論ではなく、実際に動いているAIを組み込んだ採用の仕組みを、自社にも応用できる判断軸としてお届けします。

※ChatGPT・CodexはOpenAIの製品です。本セミナーはOpenAI社とは関係ありません。

株式会社Elith 取締役CAIO（Chief AI Officer）　下垣内 隆太 氏

東京大学大学院情報理工学系研究科にて拡散モデルの研究で修士号を取得。在学中に株式会社Elithに入社し、取締役に就任。2025年には『やさしく学ぶLLMエージェント』（オーム社）、2026年には『作ってわかる大規模言語モデルの仕組み』（日経BP）を執筆。マルチエージェントやAIセキュリティ/セーフティの研究・開発に加え、AIガバナンスやGENIACプロジェクトに取り組む。

株式会社overflow 代表取締役 CEO　鈴木 裕斗

株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

▶とりあえず申し込む（無料）

AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜｜10/7（水）・10/16（金）開催

Offersは、株式会社これから、株式会社ウィルネクストとの3社共催ウェビナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜」を、2026年10月7日（水）にライブ配信、10月16日（金）にアーカイブ配信いたします。採用を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズで整理し、各領域で成果を上げている3社が知見を共有します。

• ライブ配信：10月7日（水）11:30〜13:00
• アーカイブ配信：10月16日（金）11:30〜13:00
• 開催形式：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_93

AI時代の人事データ基盤のつくり方〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜｜10/15（木）・10/19（月）開催

Offersは、株式会社XAION DATAとの共催ウェビナー「AI時代の人事データ基盤のつくり方〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜」を、2026年10月15日（木）にライブ配信、10月19日（月）にアーカイブ配信いたします。株式会社XAION DATAでHR Platform本部 本部長を務める岸川哲也氏が、労務・給与・評価など分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまでを講演。後半は株式会社overflow マーケティング本部長 岡田宗悦との対談で、揃えたデータを採用にどう活かすかを議論します。

• ライブ配信：10月15日（木）12:00〜13:00
• アーカイブ配信：10月19日（月）12:00〜13:00
• 開催形式：オンライン（Zoom Webinar）
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_95

【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 〜応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか〜｜10/16（金）まで配信

株式会社PRIZMAが主催するオンデマンド企画「【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 〜応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか〜」に、Offersは共催企業として参加しています。人事・採用の実務に携わる方への調査をまとめた「AI×採用 実態レポート2026」と、人事・採用の各領域で実績を持つ11社の講演をセットでお届けする企画で、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田宗悦が講演「AIで、採用はどこまで変わったか― 「候補者がいない」で終わらせないAI時代の採用戦略」に登壇しています。

• 配信期間：10月5日（月）13:00〜10月16日（金）18:00
• 開催形式：オンデマンド配信（YouTube限定リンク）
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_94

Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤｜10/28（水）開催

リデザインワーク株式会社が主催するオンラインカンファレンス「Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤」に、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田宗悦が登壇します。SESSION 04「マネジメントをリデザインする ―「勘と経験」マネジメントの終焉」に、株式会社パンハウスとともに登壇いたします。

• 開催日時：10月28日（水）11:00〜16:30（Offers登壇セッション SESSION 04は14:10〜14:50）
• 開催形式：オンライン配信
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_96

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。約4万人のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。

• AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
• 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
• エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
• 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
• 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」

• AI時代の人事データ基盤のつくり方〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜｜10/15（木）・10/19（月）開催
• AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜｜10/7（水）・10/16（金）開催

株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp

採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp