“理念浸透”で「組織変革」と「エンゲージメント向上」を実現

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こちらは、「PR TIMES」より配信された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま掲載しています。掲載内容および削除・修正等のお問い合わせは、「PR TIMES」までご連絡をお願いいたします。

発表:株式会社揚羽/原文:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000281.000038921.html(2026年7月30日 00時00分 配信)/転載日:2026年7月30日

無料オンラインセミナー:2026年8月27日(木)12:00~12:50

コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽(東京都中央区 代表取締役社長:湊 剛宏 証券コード:9330)は、2026年8月27日(木)に「理念浸透を阻む壁とは? インナーブランディングの実践メソッド」と題したセミナーを開催します。

《セミナー詳細》はコチラ⇒ https://www.ageha.tv/seminar/2608-inner-branding-method/

■理念は「掲げる」から「浸透させる」へ。920社超の実績から導く、確実な実践メソッド

「理念やパーパスを策定したものの、なかなか現場に浸透しない」

「経営層の想いと現場の想いにズレを感じる」

多くの企業から、こうした悩みの声をよく耳にします。

良かれと思って進めたインナーブランディング施策が、現場の共感を得られず形骸化してしまう。そうした失敗に陥らないためにも、より戦略的にインナーブランディング施策を講じて、推し進めていくことが、近年の企業経営では求められています。

本セミナーでは、920社超の企業ブランディングを支援してきた当社が、多くの企業が直面する「インナーブランディングの壁」を解説し、着実な理念浸透へと導くための具体的な解決策をお伝えします。理念浸透の先にあるエンゲージメント向上や組織風土改革など、自社の状況に合わせた最適なインナーブランディング施策を設計、推進するための実践的なヒントをお届けします。

セミナー詳細・申し込みはコチラ

<こんな方におすすめ>

・企業理念やパーパスを策定したものの、現場への浸透に課題を感じている方

・インナーブランディングを推進する中で、経営層と現場の「想いのズレ」や温度差にお悩みの方

・過去の施策が形骸化してしまい、より戦略的、効果的なアプローチで再構築したい方

・理念浸透を通じて、従業員エンゲージメントの向上や組織風土改革を実現したい方

■セミナー概要

【開催日】2026年8月27日(木)12:00~12:50(11:55開場)

【会場】Zoomでのオンライン配信

【参加費】無料

【主催】株式会社揚羽

【お申込みURL】https://www.ageha.tv/seminar/2608-inner-branding-method/


▼ブランディングの相談を承ります

弊社は、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション(社外への情報発信)、インナーブランディング(人材の定着)、採用ブランディング(人材の採用)、デジタルマーケティング(顧客獲得)などの幅広い領域で、クライアントとともに汗をかきながら伴走支援しています。また徹底した課題導出をもとに、戦略策定からクリエイティブ、顧客体験、理念浸透まで、“一気通貫で支援”する姿勢を大切にしています。ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ次のフォームよりお声がけください。⇒ https://www.ageha.tv/contact/


【会社概要】

会社名:株式会社揚羽

市場:東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所ネクスト市場(証券コード:9330)

資本金:2億8410万円(2025年9月30日現在)

所在地:〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F

設立:2001年8月

代表者:代表取締役社長 湊 剛宏

ミッション:一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする!

事業内容:ブランディング支援全般

支援領域:コーポレートブランディング/パーパスブランディング/インナーブランディング/アウターブランディング/サステナビリティブランディング/採用ブランディング/製品・商品・サービスブランディング 等

ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援してまいります。

URL:https://www.ageha.tv/

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社揚羽 広報担当

TEL:03-6280-3336 Email:pr@ageha.tv

※ここまでが「PR TIMES」で配信されたプレスリリースの原文です。以下は trends 編集部による情報です。

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