テックビズとAICX協会、企業のAI活用と組織変革を考えるイベント「AI組織変革Night vol.1」を9月29日（火）19時・恵比寿にて開催

ソフトバンク、マーサージャパン、FutureWork研究室が登壇。大企業の実践知をもとに、AI時代の人材育成・組織の在り方を議論

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、一般社団法人AICX協会（東京都新宿区、代表理事：小栗伸、小澤健祐、以下「AICX協会」）と共同で、企業におけるAI活用と組織変革をテーマとしたイベント「AI組織変革Night vol.1」を2026年9月29日（火）19時より、STUDIO VIZZ EBISUにて開催します。

当日は、AICX協会 代表理事の小澤健祐（おざけん）氏をはじめ、ソフトバンク株式会社、マーサージャパン株式会社、株式会社FutureWork研究室から、AI・人事・組織開発の専門家・実務担当者が登壇。大企業におけるAI人材育成や組織変革の実践事例も交えながら「AI組織開発」とは何か、AIを組織に定着させ事業成果につなげるために企業の人材・組織はどう変わるべきかを議論します。

【登壇者】

・小澤健祐（おざけん）氏／一般社団法人AICX協会 代表理事

・野石龍平氏／マーサージャパン株式会社 人事機能変革デジタル戦略プラクティス プリンシパル

・石原直子氏／株式会社FutureWork研究室 代表取締役

・白山奈津美氏／ソフトバンク株式会社 IT戦略本部 IT戦略統括部 組織人材戦略部

・藤村大輔／株式会社テックビズ HRBIZ事業責任者

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生成AIの企業導入が急速に進む一方、「一部の従業員にしか活用されない」「研修を実施しても実務に活かされない」など、AIを組織全体に定着させることが新たな課題となっています。AI活用を事業成果につなげるためには、ツールの導入や個人のスキル習得だけでなく、人材育成や組織体制変更など、組織全体の変革という視点が重要になっています。

そこでテックビズとAICX協会は、「AIと人事・組織」をめぐる知見を共有し、これからの人材・組織のあり方について継続的に議論する場として、「AI×組織開発」をテーマとしたイベント「AI組織変革Night」を立ち上げます。

第一弾となる今回は、AI・人事・組織開発の専門家や企業の実務担当者が登壇。大企業におけるAI人材育成や組織変革の事例も交えながら、「AI組織開発」とは何か、AI活用を組織に定着させるために必要な人材・組織づくりについて議論します。

なお、テックビズでは2026年9月より、企業のAI活用を人材・組織の側面から支援する「AI組織開発サービス」の提供を開始しています。

・AI活用を全社・組織へ浸透させたい経営層・人事責任者の方

・AI時代に求められる人材育成・組織開発に関心のある方

・AI活用を推進する人材の育成や体制づくりに課題を感じている方

・他社のAI活用・組織変革の事例や、専門家の知見を知りたい方

・企業にて人事・組織開発・人材開発・DX推進・経営企画に携わる方

小澤 健祐（おざけん）
一般社団法人AICX協会 代表理事

「人間とAIが共存する社会をつくる」をビジョンに掲げ、年間300回以上の登壇と1,500本以上のAI関連記事の執筆を行う。著書に『生成AI導入の教科書』『AIエージェントの教科書』『40代・50代でもよくわかる　宇宙一やさしいAIの教科書』。経済産業省のワーキンググループ委員。

野石 龍平
マーサージャパン株式会社　
人事機能変革デジタル戦略プラクティス プリンシパル

組織・人事／ITにかかわるコンサルティングに25年以上携わる。通信系SIerにおいて人事／人材育成に関するビジネス企画に携わり、その後外資系コンサルティング会社4社、個人事業主を経て、マーサージャパン株式会社入社。直近では、AI活用に向けた組織、人的資本経営に向けての人事戦略策定や関連するKPI設計に携わり、多くのクライアントに対して豊富な経験を有する。

石原 直子
株式会社FutureWork研究室
代表取締役

リクルートワークス研究所およびエクサウィザーズでの人材マネジメント研究、DX・AXによる組織変革に関する研究をもとに、AI時代の仕事・組織・経営について情報発信を続ける。

白山 奈津美
ソフトバンク株式会社
IT戦略本部 IT戦略統括部 組織人材戦略部

機会学習AIの時代から多くの法人向けAIプロジェクトを推進、その傍らAI系学習コンテンツ/研修を企画し、自治体のDX人材計画策定やDX戦略策定にも関わる。現在はAI×人×組織の新しい形を模索しながら自社のAI/DX人材戦略の策定に携わる。

藤村 大輔
株式会社テックビズ
HRBIZ事業責任者

大学卒業後、大手商社にて営業職を経験。その後人材系メガベンチャーにおいて採用担当・採用マネージャー、日本たばこ産業（JT）のコーポレート人事としてタレントマネジメント・人材開発・組織開発などを歴任後、株式会社テックビズへ参画。人事責任者を務めたのちに、人事フリーランスマッチング事業であるHRBIZを立ち上げ現在に至る。

テックビズが提供する、企業のAI活用を組織課題から解決し定着を支援するサービスです。AI活用を社内で推進する「AIエバンジェリスト」の育成や、AI活用のKPI設計・運用、AI開発人材の提供まで一気通貫で支援。人事・HR領域のフリーランスと企業をつなぐ「HRBIZ」の知見を活かし、企業ごとの組織課題に応じて、AIを継続的に活用できる人材・体制づくりを支援します。

サービス詳細：https://hr.techbiz.com/ai-organization/

テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営しています。近年ではマーケティング、人事、財務経理といったビジネス職のフリーランスと企業をマッチングするサービスにも事業領域を拡大しております。

専任コンサルタントによるテクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングにより、稼働継続率約96%を実現。フリーランスには長期的で安定した働き方と主体的に働ける環境を、企業には人材不足やDXといった経営課題の解決を通じた持続的な事業成長を支援しています。

当社は、フリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を社会全体で共有する「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献する新たな働き方の創造を目指しています。