【参加者600名超】札幌市の職員エンゲージメント向上支援の一環として、管理監督職向け「マネジメント力向上セミナー」を実施

～各職場において管理監督職主体の改善活動が定着し、エンゲージメントも継続的に向上～

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）は、2023年より組織改善を支援している札幌市において、職員エンゲージメント向上に向けた管理監督職対象の「マネジメント力向上セミナー」を開催しました。

本セミナーは、エンゲージメントサーベイの結果をもとに、管理監督職が自身のマネジメントや職場の状態を振り返り、改善に向けた具体的な行動を検討する実践型のプログラムです。

参加を希望する管理職・監督職それぞれに対して実施しており、参加者は年々増加しています。今年は600名を超える方々にご参加いただき、過去最大規模となりました。

600名超の管理監督職が、組織改善の当事者として自組織に向き合う本セミナーは、札幌市全体の組織変革を進める上での重要な一歩となっています。

札幌市では、2023年にエンゲージメントサーベイを導入し、組織改善の取り組みを進めてきました。サーベイによる組織状態の可視化にとどまらず、管理監督職が自組織の課題を把握し、具体的な改善アクションを検討・実行する仕組みを継続しています。こうした現場主体の改善活動が定着する中で、札幌市のエンゲージメントスコアも経年で向上しています。

※札幌市様の導入インタビュー記事はこちら：https://www.motivation-cloud.com/sapporo

本セミナーでは、対象に応じて以下のようなプログラムを設計しています。

＜主なプログラム＞

・サーベイ結果の共有（全体、階層別、組織別、その他属性別）

・組織状態や課題の分析方法

・組織改善を進める上でのマネジメントのポイント

・自組織の結果確認と課題の整理

・組織改善に向けたアクションプランの策定　など

近年、多くの自治体で、人材確保・定着などを目的とした組織改善の取り組みが重要視されています。そういった背景のもと、職員の満足度調査やエンゲージメントサーベイによる組織状態の可視化が進む一方、調査結果を適切に活用し、組織改善にまでつなげられていないケースも少なくありません。

リンクアンドモチベーションは、自治体における人的資本経営および組織開発のパートナーとして、エンゲージメントサーベイの実施にとどまらず、結果分析から改善活動の実行・定着まで一貫して伴走しています。今回のようなマネジメント力向上セミナーなどを通じて、各職場における具体的な組織改善を支援しています。

今後も自治体職員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを支援し、持続可能な自治体経営の実現に貢献してまいります。

「モチベーションクラウド エンゲージメント」は、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。延べ14,440社、約671万人（2026年6月末時点）という国内最大級のデータベースをもとに組織状態を可視化し、課題に応じたアクションプランを実行していくことで、エンゲージメントの向上を支援しています。行政組織においては、9庁を含む26組織への支援実績を有し、職員10万人以上のデータベースを蓄積しています。

※本サービスは株式会社アイ・ティ・アールが発行する市場調査レポート「ITR Market View：ワークプレイス最適化市場2026」において従業員エンゲージメント市場のベンダー別売上金額およびシェアで10年連続1位（2017～2026年度予測）を獲得しています。

組織課題の優先順位付けや自律的なPDCAサイクルの確立により、生産性向上にもつながることに加え、当社が実施した自治体職員を対象とした調査では、エンゲージメントが高い組織ほど休退職率が低い傾向が確認されており、自治体における人材定着や組織運営の改善への寄与も期待されます。

※調査の詳細はこちら：

【7自治体・約2万人を分析】職員エンゲージメントと退職率・休職率の関係に関する調査結果（令和7年度）を公開

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000598.000006682.html

代表取締役会長：小笹 芳央

資本金：13億8,061万円

証券コード：2170（東証プライム）

本社：東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー15階

創業：2000年4月

事業内容

 　組織開発Division（コンサル・クラウド事業、IR支援事業）

 　個人開発Division（キャリアスクール事業、学習塾事業）

 　マッチングDivision（ALT配置事業、人材紹介事業）

 　ベンチャー・インキュベーション