リスキリング推進とは?学ぶべき内容と推進すべき理由について解説

リスキリング推進とは?学ぶべき内容と推進すべき理由について解説

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リスキリング推進とは?

リスキリング推進とは?

リスキリング推進とは働く人たちが新しいスキルを身につけられるように支援し、仕事の環境や技術の変化に対応できるようにする取り組みです。

近年DXによって仕事のやり方や、必要なスキルが大きく変化しています。そのためこれまでのやり方や知識だけでは対応が難しい場面が増えています。

たとえばAIやデータ分析などの新しい技術が急速に普及していますが、これらを活用するための知識や技術を持っていないと、職場での役割を果たしづらくなる可能性があります。

このような変化に対応するために、働く人が必要なスキルを学び直す「リスキリング(技能の再習得)」が重要視されているのです。

リスキリングとDXの違い

リスキリングとDXの違いは下記の通りです。

リスキリングとは

リスキリングとは既存のスキルを再構築し、新たな業務や職務に必要な能力を身につける取り組みです。急速に変化する技術やビジネス環境に対応するために重要であり、個人や企業が成長を続けるための基盤となります。

DX(デジタルトランスフォーメーション)とは

DX(デジタルトランスフォーメーション)はデジタル技術を活用して企業活動や、業務プロセスを革新する取り組みです。効率化や生産性向上、新たな価値の創造を目指し、ビジネスモデルの変革をもたらします。

リスキリングはスキルアップを通じて個人や企業の成長を支援する取り組みであり、DXはデジタル技術を活用して業務やビジネスモデルを革新することです。

このようにリスキリングは、DX推進を成功させるために不可欠な要素という違いがあります。

今リスキリングを推進すべき理由

現代のビジネス環境では技術革新と市場の変化が、これまで以上に加速しています。そのため従来のスキルだけでは新たな課題に対応できない可能性があります。

リスキリングを推進することで企業は急速に変化する環境に適応し、競争力を維持することが可能。また、従業員にとってもリスキリングはキャリアの選択肢を増やし、自己成長の機会を広げることになります。

これにより企業と従業員の双方が利益を得るという好循環が生まれることが、リスキリングを推進すべき理由です。

リスキリング推進において何を学ぶべきなのか

リスキリング推進において何を学ぶべきなのか

リスキリング推進で学ぶべき内容の例として、下記の3つが挙げられます。

  • デジタルスキル
  • ソフトスキル
  • 業務特化スキル

各内容について詳しく解説します。

デジタルスキル

デジタルスキルはDXを支えるための基盤となる能力です。具体的には下記の内容が含まれます。

  • データ分析
  • プログラミング
  • AI(人工知能)の活用
  • クラウドコンピューティング
  • サイバーセキュリティ

これらのスキルを学ぶことで企業がデジタル技術を活用し、業務の効率化や新しいビジネスモデルの構築を実現するサポートが可能です。

ソフトスキル

ソフトスキルはチームでの協力やリーダーシップ、新たなアイデアを生み出す創造力など人間関係や仕事の進め方に関連する能力です。たとえばコミュニケーション能力や問題解決能力、意思決定力が挙げられます。

これらのスキルはデジタル技術を活用する際にも重要であり、変化の多い環境でチームをまとめて新しい価値を創出するために欠かせません。

業務特化スキル

業務特化スキルとは各業界や職種に求められる、特有の専門知識や実務能力のことです。たとえば製造業では生産プロセスの最適化、医療業界では診断技術や患者データ管理などが挙げられます。

このスキルは即戦力としての価値を高めるだけでなく、業界の競争力を強化するために必要です。

リスキリング推進のメリット

リスキリング推進のメリット

リスキリングを推進するメリットについて、企業と従業員に分けて紹介します。

企業にとってのメリット

DX人材不足への対応

現在多くの企業がDX人材の不足に直面しています。この課題に対処するためには、既存の従業員をDX人材へと育成するリスキリングが求められます。

新規採用よりもコストを抑えながら、実務経験を持つ従業員をDX化に適応させることで効率的に人材不足に対応できるのがメリットです。

業務効率化やイノベーションの推進

新しいスキルを習得した従業員は業務プロセスを改善し、効率化を進めるだけでなく新しいアイデアを生み出す力も向上します。これにより企業全体の生産性が向上し、新たな市場機会を創出する基盤が整います。

採用コスト削減と既存人材の活用

外部から新しいスキルを持つ人材を採用することには多大なコストがかかります。一方で既存の従業員をスキルアップさせることにより、これらのコストを削減しながら人材活用の効率を高めることが可能です。

従業員にとってのメリット

キャリアの可能性を広げる

リスキリングを通じて従業員は新たなスキルを習得し、これまで選択肢に含まれていなかったキャリアパスを選べるようになります。この柔軟性が従業員にとっての大きなメリットです。

自己成長とモチベーション向上

新しい知識やスキルを身につけるプロセスは、達成感と充実感をもたらします。結果として従業員のモチベーションが向上し、仕事への取り組み方にも積極性が生まれます。

リスキリング成功のための基本ステップ

リスキリング成功のための基本ステップ
STEP
1

必要なスキルの明確化

企業戦略を基盤として必要なスキルや、理想的な人材像を明確にすることが重要です。このステップで得られる洞察が、リスキリング計画全体の基礎となります。
STEP
2

教育プログラムの設計

次に具体的な教育プログラムを設計します。このステップでは内製と外部リソースの活用を組み合わせ、効率的な学習環境を整えます。
STEP
3

実践と活用

学習したスキルを実際の業務に適用することで、知識の定着と実践的なスキルの向上を図ります。この段階での経験が従業員の自信を育てます。
STEP
4

進捗と効果の継続的な評価

最後に進捗状況とプログラムの効果を定期的に評価し、必要に応じてプログラムを改善します。このサイクルが成功の鍵を握ります。

リスキリング教育で使える補助金・助成金

リスキリング教育で使える補助金・助成金

リスキリング教育を実施する際には、経済産業省や厚生労働省が提供する補助金・助成金を活用することで、費用負担を軽減できます。

  • DXリスキリング補助金
  • キャリアアップ助成金
  • 教育訓練給付金

各内容について詳しく解説します。

DXリスキリング補助金

DXリスキリング補助金はDXの推進に必要な、教育訓練を支援するために提供される補助金です。企業が実施する研修や教材費、外部講師の費用などが補助対象です。

特にAIやクラウド技術、データ分析の習得を目的としたプログラムでの利用が多く見られます。この補助金を活用することで企業は研修コストを抑えつつ、従業員のスキルアップを促進できます。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金は契約社員や派遣社員を対象にしたスキルアップ研修や、正社員化を支援するための助成金です。この制度では研修費用だけでなく受講者の賃金の一部も補助されるため、企業にとっては非常に実用的な支援策となります。

たとえば製造業の場合はIoT技術の基礎教育を実施し、従業員のスキル向上とキャリア形成を同時に実現できる可能性があります。

教育訓練給付金

教育訓練給付金は個人が専門講座を受講する際、費用の一部を補助する制度です。特にデータ分析やAIなどの人気講座を受講する際に活用されることが多く、最大で受講費用の50%が支給されます。

また、専門実践教育訓練給付金ではより高度な長期間の学習プログラムを対象に、最大70%の支給が可能です。これにより個人が自身のキャリアアップや転職に向けたスキルを習得しやすい環境が整っています。

DXに関する補助金や助成金については下記の記事でも詳しく解説しています。

【随時更新】DX推進に最適な補助金・助成金一覧
【随時更新】DX推進に最適な補助金・助成金一覧

リスキリング推進における注意点

リスキリング推進における注意点

従業員が取り組みやすい環境整備

従業員が学びやすい環境を整えることは、リスキリング推進の成功に不可欠です。そのためオンラインツールを活用して、場所や時間を問わず学習できる柔軟な機会を提供することがおすすめです。

また、業務負担を考慮したスケジュール管理を行うことで、学習と業務を両立できます。

主体性を引き出すためのサポート

リスキリングを効果的に進めるには、従業員の主体性を引き出す仕組みが重要です。たとえば学習成果を適切に評価したり、キャリア成長を実感できるフィードバックを提供することで、従業員が自発的に取り組む意欲を高められます。

費用とリソースのバランスを取る工夫

リスキリングにはコストが伴いますが、投資効果を最大化するには無駄を省いた効率的なリソース配分が必要です。

効果の高いプログラムを選択して必要に応じて外部リソースも活用することで、費用対効果を高められます。

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