PeopleXがGMOインターネットグループに「PeopleX AI面接」を導入、採用評価の標準化と候補者体験向上を目指す

株式会社PeopleXは、GMOインターネットグループ株式会社に対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入したと発表しました。GMOインターネットグループはグループ全体の生成AI業務活用率が97.8%に達しており、採用業務におけるAI活用施策の一環として本サービスを選定しています。

GMOインターネットグループ株式会社は、約130社のグループ会社からなり、インターネットインフラ、セキュリティ、広告・メディア、金融、暗号資産事業まで多彩な事業を展開しています。「すべての人にインターネット」のコーポレートキャッチのもと、「AI＆ロボティクスで未来を創るNo.1企業グループ」を掲げ、グループ全体で生成AIの活用と業務効率化の取り組みを進めてきました。

グループ全体の生成AI業務活用率が97.8%に達している（2026年3月実施の同社調査）中で、採用においても「GMOイズム」への共感、考え方・行動力・熱意を重視する姿勢のもと、人柄の見極めや評価の標準化をさらに高めることが課題となっていました。こうした背景から、採用業務におけるAI活用施策の一環として「PeopleX AI面接」が選定されています。

まずはインターンシップにおいて利用を開始し、その後は本選考への活用拡大も視野に入れられています。中長期的には、AI面接で得られた精度の高いデータを採用活動の改善にも活かしていく考えです。

GMOインターネットグループ株式会社 グループ専務執行役員の内田 朋宏氏は、導入の狙いについて次のように述べています。

応募者が自身の都合に合わせて選考に参加できる柔軟性と、対話形式での質問設計によって個々の考え方や強みをより丁寧に把握できる点を評価したとのことです。また、評価基準を一定に保ちながら選考を進められることが、採用の質向上にもつながると期待が寄せられています。

「PeopleX AI面接」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」を特長とするAI面接サービスです。応募者は24時間どこからでも面接を受けられ、企業はより多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現できます。

主な機能は次の5点です。

• 候補者体験を重視した自然な対話設計とアイスブレイク機能
• 生成AIによる回答内容に応じた深掘り質問
• 150種類から選択・自由設計が可能な募集職種ごとの質問設定
• 録画・文字起こし・評価レポートによる面接結果の確認
• 募集職種ごとの応募URL発行と応募状況の可視化

新卒や中途、パート、アルバイト採用と幅広い採用目的に対応しているほか、社内面談への活用も対応することが可能です。柔軟性や評価基準の一定化などを評価し、GMOインターネットグループが導入を決めた背景です。

グループ全体の生成AI業務活用率が97.8%に達する企業が、採用プロセスにもAIを本格導入したという事実は、AI活用の「深度」が問われるフェーズに突入していることを示しています。HRテック領域全体の動向として見ると、ツール導入そのものが目的から手段へと移行し、「いかに業務フローに組み込み成果につなげるか」という次のステップを模索する流れが定着しつつあるのです。

採用選考における評価の標準化と候補者体験の向上を同時に設計するアプローチは、BtoBマーケティングにおけるリード評価のスコアリング設計や顧客接点の一貫性確保といった課題と構造的に近いものがあります。「評価基準の属人化をどう解消するか」というテーマは業界横断で語られてきただけに、マーケティング業界の動向としても示唆を含む取り組みになるのではないでしょうか。

References

1. ^ PR TIMES. 「GMOインターネットグループ、PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000139786.html, (参照 26-05-18).

※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。

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