【AlgorHRm】候補者に選ばれる採用体制を、AIで構築。1ヶ月無料モニター企業3社を募集

公開：2026年11月4日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社ノックラーン
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年11月4日 11時10分
転載日: 2026年11月5日

発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。

転載

プレスリリース本文

安く外注するためではなく、候補者に選ばれる採用体制をつくるためのAI活用。日程調整・候補者連絡から着手し、人はSlackで判断と承認だけを行う状態をつくる

HR特化のAIソリューション『AlgorHRm（アルゴエイチアール）』を提供する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本英）は、AI Agentを活用して「候補者を待たせない採用体制」を1ヶ月で構築するモニタープログラムを開始し、参加企業3社の募集を開始したことをお知らせいたします。

本プログラムでは、HRに精通した専門コンサルタントが、採用業務の棚卸しから、AI Agentの構築、現場への定着までを一貫して担当します。既存のツールは置き換えず、その間をAI Agentがつなぐことで、採用担当や面接官が判断と承認だけを行えば採用が進む状態をつくります。

モニターを通じて得られた知見をもとに、候補者に選ばれる採用体制づくりをさらに推進してまいります。

AlgorHRmが目指すもの

採用支援の領域では、これまで「作業代行から戦略まで担えるか」「AIを活用して安く外注できるか」が問われてきました。しかし、企業が本当に求めているのは、安く外注できることではなく、候補者に選ばれる採用体制を持つことだと当社は考えています。

AlgorHRmの目的は、AI Agentによって「候補者に選ばれる採用体制」をつくることです。効率化そのものは目的ではありません。候補者の満足を高めるために必要な「即対応」と「丁寧な対応」を両立することが、AIを使う理由です。

モニタープログラム開始の背景

何も変えないことは、現状維持ではない

採用基盤の強い企業ほど、AIによる自動化と候補者体験の向上を当たり前のように進めています。候補者は複数社の選考を並行して受けており、比べられるのは常に他社の対応です。自社が変わらなくても、他社が改善すれば、自社の候補者体験は相対的に下がります。

AIを入れたのに、採用の成果につながらない

一方で、スカウト文や申し送りをAIで生成するようにしたものの、「対応できる量は増えたが、採用の成果につながっている実感がない」「文面にAI感が出て候補者に響かない」「手作業が減っている実感がない」という声も少なくありません。

原因は、人の努力不足ではありません。面接官や採用担当が使うツールと実行すべきタスクが多すぎることにあります。候補者選定、スカウト、日程調整、書類選考、面接・評価、オファーと、フェーズごとに別のツールを開いて手作業でつないでいる結果、候補者を待たせ、対応にムラが生まれます。AIを個人の作業の置き換えに使うだけでは、ツールの行き来も手作業も残ったままです。

こうした課題に対し、AI Agentを組織の採用体制に組み込む効果を、導入前の段階で実際の業務で確かめていただくため、このたび無償のモニタープログラムを開始いたしました。

目指す状態：作業はAI Agentへ、判断は人へ

候補者に選ばれる採用体制の構築を目的、AlgorHRmが構築するのは、作業を人から切り離し、実行スピードを向上させ・面接官が候補者に向き合う時間に集中できる状態です。

ATS、カレンダー、メールなどの既存ツールは置き換えず、その間をAI Agentがつなぎます。候補者の選定、返信の仕分けと素案作成、日程の候補抽出と仮押さえ、リマインド、書類の要約、申し送りの作成、ATSの更新といった作業はAI Agentが担い、人がSlackで行うのは、通過・見送りの判断と、送信・登録の承認だけです。