南青山アドバイザリーグループがAI Talent Mappingを提供開始、称賛データから隠れた才能を発掘

公開：2026年4月16日更新：2026年8月7日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

南青山アドバイザリーグループ株式会社は2026年4月15日、従業員の称賛データをAIで解析して未来の可能性を可視化する新サービスを発表しました。「AI Talent Mapping」と「エンゲージメントストック」の導入支援を本格開始し、称賛（レコグニション）データの活用を軸とした人材戦略の転換を支援する取り組みです。

AI Talent Mappingが称賛データから組織の潜在力を可視化
AI Talent Mappingが検知する3つの重要シグナル
AI Talent Mappingとエンゲージメントストックの概要
trends編集部の一言
References

AI Talent Mappingが称賛データから組織の潜在力を可視化

従来の人事管理では、年次のエンゲージメントサーベイや退職者インタビューなど「過去の出来事」の診断が中心でした。同社は140カ国以上から5,000名超のHRリーダーが集結した「Unleash World 2025」の知見をもとに、AIを「人を裁く道具ではなく、輝かせる装置」として位置づけています。

「ヒューマン・センタード・デザイン（人間中心設計）」の哲学を日本企業に最適化し、人事領域を「組織のR&D部門」へ進化させるパラダイムシフトを提唱しています。本サービスの核心となる「レコグニション・データ」は、誰かの貢献が評価・感謝された瞬間をリアルタイムで記録する仕組みです。

Python研修一覧はこちら

目的に合うPython研修を一覧形式から探したい方は、ぜひご利用ください。

Python研修を比較する

Java研修一覧はこちら

目的に合うJava研修を一覧形式から探したい方は、ぜひご利用ください。

Java研修を比較する

PHP研修一覧はこちら

目的に合うPHP研修を一覧形式から探したい方は、ぜひご利用ください。

PHP研修を比較する

新入社員研修

目的に合う新入社員研修を一覧形式から探したい方は、ぜひご利用ください。

新入社員研修を比較する

全ての研修からも探したい方はこちら

AI Talent Mappingが検知する3つの重要シグナル

蓄積された膨大なレコグニション・データをAIで解析することによって、人事・経営層は組織内に埋もれた人材の可能性を定量的に把握できるようになります。同サービスが特定する重要シグナルは、次の3点です。

隠れた才能を発掘する適合性シグナル
非公式ネットワークの中心となる文化的ハブ
成長パターンから予測する次世代リーダー

適合性シグナルでは、特定ポジションへの適性が高い人材を発掘し、内部登用の精度向上につなげます。文化的ハブでは、組織図には現れないキーパーソンを可視化できます。

AI Talent Mappingとエンゲージメントストックの概要

項目	詳細
提供企業	南青山アドバイザリーグループ株式会社
所在地	東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル30F
サービス名	AI Talent Mapping
基盤データ	レコグニション・データ（称賛データ）
ポイント観点	実績・行動・能力・健康経営の4つ
交換先	現金・Vポイント・PayPayなど
改善事例	離職率の低下（平均31%の改善事例あり）

エンゲージメントストックの詳細はこちら

Python基礎・実践(Django)

企業・法人向けのPython研修では、基礎から応用まで体系的に学べます。

Python研修の詳細

DX社員研修

企業・法人向けのDX研修では、実務に繋がるリスキリングでITレベルを向上させます。

DX研修の詳細

Javaエンジニア育成研修

企業・法人向けのJavaエンジニア育成研修では、Javaの基礎から応用まで確実に習得できます。

Java研修の詳細

新卒・新入社員向け研修

企業・法人に新入社員・新卒社員に向けたプログラミング研修を提供しています。

新入社員研修の詳細

コードキャンプのIT研修を全て見る

trends編集部の一言

称賛データという日常的に発生する情報をAI解析の入力源に据えた点が、従来のサーベイ型アプローチとの大きな違いだと感じました。年次評価のタイミングでは拾いきれない「日々の小さな成果」をデータとして蓄積できる仕組みは、人事担当者だけではなく現場マネージャー層にとっても実務的な判断材料になりそうです。

ポイントを現金やVポイント、PayPayなどの経済価値に交換できる報酬設計は、従業員の納得感を高めるうえで具体性のあるアプローチです。離職率の低下（平均31%の改善事例あり）という数値が示すように、称賛と報酬を直結させる仕組みは定着率の課題を抱える企業にとって検討材料になるはずです。

References

^ PR TIMES. 「エンゲージメントストックにAI機能を追加― 称賛データから“隠れた才能”を発掘する「AI Talent Mapping」の提供を開始 ― | 南青山アドバイザリーグループ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000033965.html, (参照 26-04-16).

※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。