コードキャンプが新たに提供を開始した「ITエンジニア育成Camp」から見る、少人数採用時代の新入社員研修にへの新しい育成アプローチ

ITエンジニア採用の現場では、近年「少人数採用」がスタンダードになりつつある。一方で、新入社員研修の設計は依然として「一定人数がいること」を前提としたものが多く、育成に課題を感じる企業も少なくない。

こうした状況を背景に、コードキャンプ株式会社が企業、法人に限らず、個人でも受講が可能な新入社員向けの公開研修「ITエンジニア育成Camp」を公開した。

▶︎ITエンジニア育成Camp - コードキャンプの社会人向け公開講座

本プログラムは、採用人数が1〜2名程度の企業でも研修が成立するよう、他企業の新入社員と共に学ぶ双方向型の公開研修として設計されている点が特徴だ。

少人数採用企業が直面する新入社員研修の課題

人事・研修担当者からは、

• 「同期がいないため受け身になりやすい」
• 「チーム開発を経験させたくても人数が足りない」
• 「現場OJTに依存せざるを得ず、育成負荷が高い」

といった声が多く聞かれる。特にプログラミングの基礎知識はあっても、仕事としての開発プロセスやチームでの進め方を理解しないまま配属されるケースは少なくない。

CodeCampが打ち出した「双方向型公開研修」という選択肢

こうした課題に対し、CodeCampが提供する「ITエンジニア育成Camp」では 全国から集まる他社の新入社員と共に学ぶ形式を採用している。

一方通行の講義ではなく、下記3点を前提とすることで、少人数採用でも“同期と学ぶ環境”を成立させている点が特徴だ。

• 「受講者同士の意見交換
• チームでの開発演習
• 他社の受講者との比較・刺激

実践重視のカリキュラム設計

カリキュラムはシステム開発の全体像理解から始まり、Webアプリケーション開発、フロントエンド・サーバサイド・データベース、さらにECサイトを題材にしたチーム開発演習までを一気通貫で構成されている。

加えて、AIによる即時フィードバックや現役エンジニア講師によるレビューを組み合わせることで、単なる知識習得にとどまらず、「自ら考え、手を動かし、チームで開発を進める力」を身につける設計となっている。

人事・研修担当者にとっての価値

同プログラムでは学習進捗や課題提出状況を可視化する仕組みも用意されており、 研修中のブラックボックス化を防ぎ、配属判断やフォローに活かしやすい点も評価されている。

少人数採用企業にとって、研修の質を落とさずに育成を成立させる一つの選択肢として、今後さらに注目を集めそうだ。

プログラム概要

▼詳細・お問い合わせ
ITエンジニア育成Camp - コードキャンプの社会人向け公開講座
https://codecamp.jp/open/engineer-foundation-camp

コードキャンプの公開講座募集要項ページ
法人カスタマイズ品質の学びを、企業も個人も1名から受講可能に
https://codecamp.jp/open

コードキャンプ株式会社について

「ITの力で、社会を変革する未来のプロフェッショナルを育てる」ためのIT/プログラミング教育サービス「CodeCamp」を運営しています。2013年に日本初となるオンライン・マンツーマンでのプログラミング教育事業を開始し、ITエンジニアの育成プログラムやWebデザイン教育、法人・自治体向けのプログラミング/DX研修事業、子ども向けのプログラミング教育事業などを展開しています。