2026年8月の「企業インタビュー」を発表～次世代リーダー育成、キャリア教育、新入社員研修

人事施策の「リアル」を、富士フイルムビジネスイノベーション、東京ガス、ファンケルの担当者が語る

人事専門誌「日本人材ニュース」を発行する株式会社日本人材ニュース社（東京都千代田区、代表取締役：吉越利成）が運営する「日本人材ニュースONLINE」（https://jinzainews.net/ ）は、富士フイルムビジネスイノベーション、東京ガス、ファンケルの人事施策を取材し、インタビュー記事を発表しました。

1. 富士フイルムビジネスイノベーション｜次世代リーダーのすそ野を広げる「若手育成プログラム」を導入

富士フイルムビジネスイノベーションは、今年4月から入社3年目までの全社員を対象にした「若手育成プログラム」を本格的に導入した。同社の次世代リーダー育成の取り組みやプログラムの内容などについて、同社人事グループ長兼教育グループ長の伊熊邦彦氏に聞いた。

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2. 東京ガス｜社員の「学ぶ」「対話」「挑戦」を一気通貫で支援するキャリア教育

東京ガスは、「自らの将来やキャリアを考え、その実現に向けて主体的に行動する」というキャリアオーナーシップを持った人材を育てることを目指している。キャリア教育の制度や取り組み内容などについて、人材開発室長の岡本知樹氏に聞いた。

▶ 記事はこちら：https://jinzainews.net/26813519/

3. ファンケル｜新しい価値創造の土台をつくる5カ月の新入社員研修を設計

ファンケルは、人財戦略で「新しい価値を創造する人財の育成と挑戦する組織風土の醸成」を目指している。創業理念の理解に始まり、現場実習、キャリア研修、新規事業開発の体験など、5カ月にわたる新入社員研修の狙いや内容について、人財開発・EX推進Gの久保悟課長に聞いた。

▶ 記事はこちら：https://jinzainews.net/26813674/

日本人材ニュースONLINEでは、企業インタビューを通じて人事施策の「リアル」を発信しています。

インタビュー記事の一覧は以下からご覧いただけます。

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