「2027年度新入社員研修」申込受付を開始　〜入社時から2年目まで、継続的な学びと成長を支援〜

公開：2026年11月4日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: SMBCコンサルティング株式会社
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年11月4日 11時00分
転載日: 2026年11月6日

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転載

プレスリリース本文

受講者の約8割が研修で学んだ内容を週に数回以上実務で活用

SMBCコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：髙﨑栄一、以下：当社）は、2026年11月4日（水）より、「SMBCビジネスセミナーみんなの研修」において、2027年度「新入社員研修」の申込受付を開始いたします。

https://www.smbcc-education.jp/cat_list/guide_young/newface.html

当社の新入社員研修は、社会人としての心構えやビジネスマナー、報告・連絡・相談（報連相）など、仕事の基本となる知識・スキルを実践的に学ぶプログラムです。入社時から2年目まで、成長段階に応じた継続的な学びを通じて、新入社員の成長を支援します。

【SMBCコンサルティングの新入社員研修の特徴】

企業の育成方針や研修計画に合わせ、基礎を集中的に学ぶ1日研修から、応用・実践へと学びを深める2日・3日研修まで、多彩なプログラムを用意しています。講義だけでなく、演習やグループワークを取り入れ、職場での実践につながる学びを重視しています。

さまざまな企業の新入社員がともに学ぶ公開型研修のため、他社の受講者との交流を通じて、異なる視点や気づきを得られることも特徴です。1名から受講でき、各企業の研修計画に合わせてご利用いただけます。

また、社会人基礎力やコミュニケーション、パソコンスキル、生成AIの適切な活用など、実務に即したテーマ別研修も用意しています。さらに、入社後のフォローアップ研修や2年目直前研修を通じて、継続的な成長を支援します。

2003年以降、東京・大阪・神戸・名古屋で70,000人以上に受講いただいています。

【受講者の約8割が、研修で学んだ内容を週に数回以上実務で活用】

当社では、新入社員研修の受講後も定期的にフォローアップ研修を実施し、アンケートを通じて、研修で学んだ内容の実務での活用状況や受講者の変化を継続的に確認しています。今回、2026年9～10月に実施した新入社員フォローアップ研修の受講者294人を対象にアンケートを実施し、そのうち、4月に当社の新入社員研修を受講した188人の回答を集計しました。

4月の新入社員研修で学んだ内容を現在の業務でどの程度活用しているかを尋ねたところ、「ほぼ毎日活用している」が48.4％、「週に数回活用している」が30.4％となり、合わせて78.8％が週に数回以上活用していると回答しました。

また、受講後の変化として「報連相を意識するようになった」と回答した人は59.4％で最多となりました。これらの結果から、入社時に学んだ内容が日常業務において継続的に活用され、行動の変化にもつながっていることがうかがえます。　

※「研修内容の活用頻度」有効回答数184人。「研修受講後の変化」有効回答数187人。

本アンケート結果の詳細は、後日以下のURLに掲載予定です。

https://www.smbcc-education.jp/cat_list/guide_young/newface.html