IT研修についていけなくなる社員は少なくありません。研修内容が難しすぎたり、ITスキルに自信がなかったりと理由はさまざまです。
この記事ではIT研修についていけなくなる理由と、挫折せずに研修を乗り越えてスキルアップするための対策を解説します。
【もう辞めたい】IT研修についていけないと感じる理由
IT研修についていけないと感じる理由について、下記の内容を詳しく解説します。
- 研修内容がレベルに合っていない
- 質問しにくい雰囲気
- 研修期間が短すぎる、または長すぎる
研修内容がレベルに合っていない
研修についていけないと感じる理由のひとつが、研修内容が受講生のレベルに合っていないことです。研修内容が高度すぎると、基礎知識が不足している受講生はついていけなくなることがあります。
特に文系出身者やITスキルに自信がない人は、最初の段階でつまずいてしまう可能性があります。
たとえばプログラミング未経験者がいきなりフレームワークを使った開発研修に参加した場合、基礎的な構文や概念の理解が追いつかずおいて行かれる可能性があります。このような状況では受講生は自信を失い、研修へのモチベーション低下につながるでしょう。
研修内容がレベルに合っていない場合、受講生は研修についていくために自主学習をする必要が生じます。しかし業務時間外に自主学習をする時間を確保することが難しい場合や、自主学習の方法がわからない場合はさらに研修についていけなくなる可能性があります。
そのため研修内容を受講生のレベルに合わせて調整することが重要です。
質問しにくい雰囲気
講師やほかの受講生に質問しにくい雰囲気だと、疑問点を解消できず理解が深まらないまま研修が進んでしまいます。結果として質問をためらう受講生は、置いていかれる感覚を抱きやすくなります。
たとえば講師が一方的に講義を進めて受講生の質問を受け付けない場合や、質問に対して冷淡な態度を取る場合、受講生は質問しづらくなってしまうでしょう。
また、ほかの受講生が積極的に質問をする中で自分だけが理解できていないと感じる場合も、質問をすることに抵抗を感じてしまうことがあります。
こうした状況が続くと疑問が解決しないまま研修が進み、理解が追いつかなくなる可能性が高まります。さらに質問できないこと自体がストレスとなり、研修へのモチベーションを失う要因にもなりかねません。
質問しやすい雰囲気づくりは、研修を成功させるための重要な要素のひとつです。
研修期間が短すぎる、または長すぎる
研修期間が短すぎると十分な知識や、スキルを習得する時間がありません。逆に長すぎると集中力が途切れ、モチベーションが低下する可能性があります。研修期間の設定は研修の効果を左右する重要な要素です。
短すぎる研修期間では、受講生は新しい知識やスキルを十分に習得できません。たとえば一日でプログラミングの基礎を学ぶ研修では、基本的な構文や概念を理解するだけで時間が過ぎてしまい、実際にコードを書く練習をする時間が十分に確保できない場合があります。
このような研修だと受講生は自信を持ってコードを書くことができず、研修の効果を実感できません。逆に長すぎる研修期間も問題があります。長期間にわたる研修では受講生の集中力が途切れ、モチベーションが低下してしまう可能性があります。
特に座学中心の研修では受講生は退屈を感じやすく、研修への参加意欲を失ってしまうことがあります。そのため研修期間は研修内容や受講生のレベルに合わせて、適切に設定することが必要です。
IT研修でAI時代に適応する！基礎スキルを磨く重要性
近年、AIをはじめとする最新技術の進化により、社会のあらゆる分野でITの活用が求められています。そのためITの基礎知識を持った人材の育成は、企業の成長や競争力維持にとってますます重要になっています。
こうした時代においてIT研修を通じて基礎知識を身につけることは、新しい技術の波に取り残されず変化に柔軟に対応するための第一歩となるでしょう。研修内容の工夫次第で「IT研修についていけない」と感じている人でもスキルを身につけることが可能です。
IT研修のメリット
IT研修のメリットについて下記の内容を詳しく解説します。
- 業務効率化と生産性向上
- 最新技術への対応
- ITリテラシーとセキュリティ意識の向上
業務効率化と生産性向上
IT研修により社員のITスキルが向上することで、業務効率化や生産性向上に繋がります。たとえばプログラミングスキルを習得すれば、業務で使うツールを自分で開発したり既存のシステムを改善したりできます。
社員がITスキルを向上させることで、日々の業務を効率化できるようになるのもIT研修のメリットです。たとえば表計算ソフトの高度な機能を習得すれば、これまで手作業で行っていた集計作業を自動化することが可能。データベースの知識を習得すれば、大量のデータを効率的に管理・分析できるようになります。
また、IT研修は社員の生産性向上にも貢献します。プログラミングスキルを習得すれば業務で使うツールを自分で開発したり、既存のシステムを改善したりできます。これにより業務プロセスを改善し、より少ない時間でより多くの成果を上げることが可能です。
このようにIT研修は企業にとって多くのメリットをもたらします。特に業務効率化と生産性向上は、IT研修における重要なメリットのひとつです。
最新技術への対応
IT業界の変化は速く、常に新しい技術が登場します。IT研修を通して最新技術に関する知識やスキルを習得することで企業は競争力を維持し、新たなビジネスチャンスを掴むことができます。進化スピードの速いITベースの社会においてIT研修は、企業が最新技術に対応して競争力を維持する手段のひとつです。
IT業界では既存の技術も急速に進化しています。そのため企業は常に最新技術に関する情報を収集し、社員に適切な研修を提供する必要があります。企業がIT研修を活用することにより社員が最新技術に関する知識やスキルを習得し、業務に活用することが可能です。
たとえばクラウドコンピューティングやAI（人工知能）などの最新技術に関する研修を受講することで「新しいサービスや製品の開発」や「既存のビジネスプロセスの改善」に求めらる知識やスキルを習得できます。結果として企業は競争力を維持し、新たなビジネスチャンスを掴むことが可能です。
ITリテラシーとセキュリティ意識の向上
IT研修は社員のITリテラシーを高めるだけでなく、セキュリティ意識の向上にも繋がります。たとえばフィッシング詐欺やマルウェア感染などのリスクを理解することで、適切な対策を講じることできるようになります。
2024年は大手企業がマルウェア感染による被害を被ったこともあり、社員ベースで情報セキュリティの知識が求められる時代だといえます。
ITリテラシーとはITに関する知識やスキルを総合的に指す言葉です。ITリテラシーが高い社員は、ITを安全かつ効果的に活用できます。IT研修を通して社員はITリテラシーを高め、情報セキュリティに関する知識やスキルを習得することが可能です。
たとえばフィッシング詐欺やマルウェア感染などのリスクを理解して不審なメールやWebサイトに注意したり、セキュリティソフトを導入したりできます。これにより企業は情報漏洩やシステム障害などのリスクを低減し、安全なIT環境を構築することが可能です。
【IT研修とDXの関係性】企業のデジタル変革を支える学び
近年多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、業務の効率化やビジネスモデルの変革に取り組んでいます。DXを成功させるためにはデジタル技術を活用するスキルを身につけることが重要であり、その基盤となるのがIT研修です。
IT研修は社員の基本的なITスキルを向上させることで、DXを支える人材の育成にもつながります。たとえばクラウド技術やデータ活用の基礎を学ぶことで、新しいデジタルツールをスムーズに業務へ適用できるようになります。
DXに取り組む企業であっても、まずは社員のITリテラシーを向上させることが変革の第一歩となるでしょう。
ただし企業によってはITスキルの習得だけでなく、DXの全体像を理解して業務変革を実践できる人材が求められる場合もあります。そのような場合にはDX研修の導入を検討するのもひとつの選択肢です。
DX研修ではデジタル技術を活用した業務改革の考え方やデータを用いた意思決定、クラウドやAIの実践的な活用法を学ぶことができます。
企業のDX推進においてはまずIT研修を通じて社員の基礎スキルを強化し、その上でDX研修を活用することでより効果的に変革を進めることが可能になります。DXを目指す企業にとっても、IT研修は欠かせない要素のひとつと言えるでしょう。
「CodeCamp」が提供するDX研修の事例
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ブリヂストン社様
「DX基礎講座研修」
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株式会社カナエ様
「ITリテラシー研修」
IT研修についていけない人を出さないための対策
IT研修についていけない人を出さないための対策について、下記の内容を詳しく解説します。
- レベルに合わせた研修
- 質問しやすい環境づくり
- 実践的な研修
- 研修後のフォローアップ
- 研修の目的を明確にする
レベルに合わせた研修
受講者のITスキルレベルに合わせた研修内容を提供することが重要です。基礎知識が不足している受講生には基礎から丁寧に教える研修を、ある程度のスキルを持っている受講生にはより高度な内容を学ぶ研修を提供しましょう。
たとえばコードキャンプが提供している「IT人材育成パッケージ研修」は、未経験者から実務レベルのエンジニアまで受講者のスキルレベルに合わせた柔軟な研修を提供します。豊富なカリキュラムから最適な内容を選択できるため、基礎知識の習得から現場で即戦力として活躍できる実践的なスキルの習得まで、一人ひとりの成長に寄り添った学習が可能です。
受講者のITスキルレベルはそれぞれ異なります。そのため一律の研修内容を提供するだけでは、一部の受講生は研修についていくことができず、脱落してしまう可能性があります。受講者のレベルに合わせた研修を提供することで、研修の効果を最大限に高めることが可能です。
質問しやすい環境づくり
研修において、受講生が気軽に質問できる環境を整えることは重要です。疑問を抱えたままでは理解が深まらず研修についていけなくなる可能性があるため、講師は積極的に受講生に話しかけたり質問しやすい時間を設けたりすることが求められます。
特にオンライン研修では、チャット機能などを活用することで質問のハードルを下げ、受講生が気軽に疑問を解消できる環境を整えることが可能。講師や他の受講生が丁寧に回答することで、学習の理解度を高める効果も期待できます。
実践的な研修
座学だけでなく実際に手を動かす実践的な研修を取り入れることで、受講生の理解度を深めることができます。
たとえばプログラミング研修であれば、実際にコードを書いて動かす演習を取り入れたり、システム開発研修であれば実際にシステムを設計・開発する演習を取り入れたりしましょう。IT研修からの脱落を防ぐためには、実践的な研修を取り入れることが重要です。
座学中心の研修だと知識を習得することは可能ですが、業務で活用できるスキルを身につけることは難しいでしょう。実際に手を動かす実践的な研修を取り入れることで、受講生の理解度を深めつつ、業務で活用できるスキルを身につけられます。
研修後のフォローアップ
研修を受講した直後は新しい知識やスキルを習得した状態ですが、時間が経つにつれて徐々に薄れていってしまう可能性があります。そのため研修後も継続的にフォローアップを行うことで、受講生の知識やスキルを維持・向上させることができます。
たとえば研修内容に関する質問の受け付けや定期的な勉強会の開催、OJT制度の導入が有効です。これにより受講生は研修後も継続的に学習する機会を得ることができ、スキルアップを図ることができます。
IT研修の効果を持続させて受講生のスキルアップをサポートするためにも、研修後のフォローアップを導入している研修を選ぶことがおすすめです。
研修の目的を明確にする
研修の目的が曖昧な場合、受講生は研修を受ける意義を見出すことができずモチベーションが低下してしまう可能性があります。そのため研修を受ける前に目的を明確に伝えることで、受講生のモチベーションを高めることが可能です。
たとえば「この研修で習得したスキルは、今後の業務でどのように役立つのか」といった説明をすることで、受講生は研修を受ける意義を理解して積極的に研修に取り組むことができます。
このようにIT研修の効果を最大限に高めるためには、研修の目的を明確にすることが重要です。
【IT研修で挫折しないために】学びやすい環境を整える重要性
IT研修において「ついていけない」と感じる理由はさまざまですが、その多くは研修内容のレベルが合っていないことや質問しにくい雰囲気、適切でない研修期間によるものです。
IT研修についていけないという問題を解決するためには、企業や研修提供者が受講者にとって学びやすい環境を整えることが重要になります。 具体的には受講者のスキルレベルに応じた研修の提供や質問しやすい雰囲気づくり、研修後のフォローアップなどの導入が有効です。
これにより受講者は無理なく学習を進められ、ITスキルの向上を実感しながら自信をつけることが可能。 IT研修はただ受講するだけではなく、学びやすい環境のもとで継続的に知識やスキルを身につけられる環境を整えることが大切です。
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モチベーションだけでは続かない？個人・企業の成長に必要な「環境設定」の最適解を探る
企業や研修提供者がこの点を意識し、受講者にとって最適な学習環境を用意することでIT研修の効果を最大限に高めることができるでしょう。
IT研修の不安を解消！CodeCampが提供する「IT人材育成パッケージ研修」
IT研修についていけないと感じる理由の多くは、研修内容のレベルが合わないことや質問しにくい環境、短期間での詰め込み学習によるものです。
コードキャンプの「IT人材育成パッケージ研修」は受講者のレベルに応じたカリキュラム選択が可能で、1on1レッスンやチャットサポートなどの手厚い学習支援を提供。個々の理解度に合わせて学習を進められるため、未経験者でも安心してITスキルを習得できます。
また、学習進捗をリアルタイムで把握できる学習管理システム「CodeCamp Insight」を提供。管理者は研修の効果を確認しながら、適切なフォローを行うことが可能です。
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