今回の連載企画では、AI時代に対応するための成長戦略をテーマに取り上げています。これまでの記事では日本が経済停滞とIT後進国の課題を抱える中、急成長するAI時代に適応するにはIT技術の底上げと中長期的な成長が不可欠であることについて触れました。
前回の記事「AI時代に個人、企業が勝ち残る中長期的な成長戦略とは？」では、AI時代で勝ち残るためにはIT技術を理解し、新しい技術を活用して中長期的に成長することの重要性について説明しました。
企業・個人が中長期的に成長するには短期的な成果だけでなく、長期的な視点で成長できる環境を整えることがポイントです。「人は環境の生き物」と言われるように、継続的な成長（アップデート）を実現するためには、適切な環境を構築することが求められます。
今回は前記事で述べた「中長期的に成長できる人材育成」を実現するために、企業・個人が取り組むべき環境設定について紹介します。
「個人のモチベーション」だけでは成長が続かない
AIやクラウド技術などの新しい技術や知識を習得するには、個人の積極性と学ぶ意欲が必要です。しかし日々の業務やプライベートの時間に追われる中で、モチベーションの維持が難しいという課題を抱えている人も多いのではないでしょうか。
ほかにも独学だけだと「正確な情報を得ることの難しさ」や「身に付けた技術の活用方法がわからない」など、個人の頑張りだけではカバーしきれない課題も存在します。
継続的にスキルアップする手段として「個人のやる気」に頼るのではなく、成長できる環境を作ることが有効です。ではこの「環境」とは具体的にどのような状況を指すのでしょうか。
中長期的な成長を支える「環境設定」の重要性
企業・個人が継続的に学習して中長期的に成長するための環境について、企業は組織として、個人は自己投資の観点から紹介します。
企業が整えるべき学習環境
企業が学習環境を整える取り組みは一例を下記にまとめました。
- 社内研修の実施：ITスキルやAI活用の基礎知識を体系的に学べる研修を用意する。
- eラーニングの導入：社員が時間や場所に縛られずにスキルを習得できる「オンライン学習」の仕組みを整える。
- スキルアップを評価・奨励する人事制度：資格取得やスキル向上を昇進・報酬に反映する仕組みを設け、成長意欲を促す。
社員のスキルアップを支援するためにも、企業側で社内研修やeラーニングを導入して学びやすい環境を整えることがおすすめです。スキルアップの機会を支援することで学習意欲を持続しやすくなり、学んだ知識を実務へ応用する機会の増加が期待できます。
結果として企業全体でスキルの底上げや、新技術の導入をスムーズに進められることが期待できます。
個人が整えるべき学習環境
個人が学習環境を整える具体的な取り組みは下記の通りです。
- eラーニングの活用：UdemyやSchoo、Progateなどのオンライン学習プラットフォームを利用し、自分のペースでスキルを習得する。
- プログラミングスクールへの通学：ITスキルを習得するために、学習内容が体系化されたスクールを活用する。
- 学習に適した環境の確保：カフェの活用やコワーキングスペースを契約し、集中して学習できる環境を整える。
個人単位でスキルアップを目指す場合は、学習教材と学習スペースを確保することがおすすめ。仕事と両立するために利便性の高い「eラーニングの活用」や、家だと集中できない人であれば「コワーキングスペースの契約」も有効です。
企業と個人がそれぞれ適切な学習環境を整えることで、持続的なスキルアップを実現しやすくなるでしょう。
ITスキルに関する社内研修の理想と現実
社内研修の理想は企業独自のカリキュラムを設計し、社員一人ひとりのスキルレベルやキャリアビジョンに合わせて研修を実施することではないでしょうか。
しかし実際には「どのような内容を教えるか」「どのレベルまで学習させるか」といった具体的な設計をゼロから行うのは簡単ではありません。
社員が研修プログラムを企画・運営する場合、通常業務と並行して進めることになります。そうなると時間的・人的リソースの限界に直面する可能性が高いでしょう。
また、研修運営に関するノウハウがない場合、定期的なアップデートや評価制度の整備に手が回らず、形だけの研修になるリスクがあるのも懸念点です。
その結果、理想としていた社内研修と現実のギャップが生じ、効果的な研修の実施が難しくなる可能性があります。
社内研修の導入に役立つ方法
社内研修でIT人材を育成するための手段として、「企業向けeラーニング研修」や「企業向け企業研修」の導入などがあります。各方法の特徴について詳しく解説します。
企業向けeラーニング研修の導入
企業向けeラーニング研修とは、企業が従業員向けに提供するオンライン学習プログラムのことです。パソコンやスマートフォンを活用してインターネットを通じて学習する形式で、自己学習が可能な点が特徴です。
企業向けのeラーニング研修を導入することで、社員は時間や場所を問わずに学習を進められます。リモートワークが進む現代において、柔軟な学習スタイルを提供できる点がメリットです。
また、企業ごとにカスタマイズされたカリキュラムを組み込むことで、実務に即したスキルを習得できます。カスタマイズの導入状況については企業によって異なるため、事前に確認することがおすすめです。
企業向けeラーニング研修の特徴まとめ
- オンライン学習プログラム：企業が従業員向けに提供する学習コンテンツ
- PC・スマートフォン対応：インターネットを利用して学習可能
- 自己学習型：受講者が自身のペースで学習を進められる
- 時間・場所を問わない：リモートワーク環境でも学習が可能
- カスタマイズ可能：企業のニーズに応じたカリキュラムを提供
企業研修の導入
企業向け企業研修とは企業向けに実施する、対面またはオンライン形式の研修プログラムです。講師による指導のもと、実践的なスキルや知識を体系的に学習できるのが特徴です。
企業向け企業の中には、研修内容をカスタマイズできる研修を提供してる企業もあります。カスタマイズ研修を実施することで、自社が求めている人材育成を実現できるのが魅力です。
たとえばコードキャンプ社が提供している「ITリテラシー研修」では、打ち合わせの中で目的や課題意識を確認し、最適な研修を提供しています。
カスタマイズ研修の有無ついては企業によって異なるため、事前に確認することがおすすめです。
企業研修の特徴まとめ
- 対面またはオンライン研修：企業向けに提供される研修プログラム
- 講師による指導：実践的なスキルや知識を体系的に学習可能
- カスタマイズ可能：企業ごとのニーズに応じた研修内容を設定
- 人材育成に最適：企業の目的や課題に合わせた研修を提供
- 体系的な講座構成：最適な研修内容を講座形式で学べる
企業向けeラーニングと企業研修の課題
社内研修の導入に役立つ施策として「eラーニング」と「企業向け企業研修」を挙げました。しかしこれらを導入するだけではうまくいかない可能性があります。具体的な課題を下記の通りです。
eラーニングの課題
| 教材の選定が難しい | 数多くのコンテンツが存在し、どれが目的に適したものか判断するのが難しい。 |
|---|---|
| やる気の持続が課題 | 受講者が自主的に学ぶ形式のためモチベーション維持が難しく、途中で離脱する可能性がある。 |
| 実践の機会が不足 | 知識のインプットはできても、業務で活用する場がなければスキルが定着しにくい。 |
企業研修の課題
| 受講者のレベル差 | 社員のITリテラシーやスキルレベルにばらつきがあるため、全員にとって最適な研修内容を設計するのが難しい。 |
|---|---|
| 研修コストと時間の負担 | 質の高い企業研修を実施するためには費用や時間の確保が必要であり、業務と並行して行うのが難しい場合がある。 |
eラーニングの導入についてはモチベーションを維持する環境や、研修に採用するコンテンツの選定に課題がありそうです。
企業研修においては、社員のレベルに合わせた研修設計と費用面が課題。企業研修の費用は非公開であることが多いため、一度資料請求して費用対効果を確認してみることがおすすめです。
企業向けIT研修を活用するメリット
デジタル技術やAIの進化に伴い、企業研修を活用して社員のITスキル向上を図るケースが増えています。ここでは企業向けIT研修を活用するメリットについて紹介します。
企業の状況に最適化できる「カスタマイズ研修」
企業向けIT研修の中には、企業の状況やニーズに合わせて研修カリキュラムを作成する「カスタマイズ研修」を提供している企業があります。カスタマイズ研修を導入することで、企業ごとに異なる課題や目標に応じてカリキュラムを作成できるのがメリットです。
たとえば既存システムの保守・運用に課題を抱えている企業と、社員のITリテラシーをボトムアップしたい企業では必要とされる知識やスキルセットが異なります。
各企業の状況に合わせた研修プログラムを設計することで、研修内容の「使える度合い」を高めて成果が現れやすくなるのが魅力です。
中には学習進捗をリアルタイムに収集・可視化できる管理ツールを提供している企業もあります。管理ツールを活用することで研修の進捗が視覚的にわかるため、受講者ごとの理解度や習熟度を把握しやすくなります。
結果として適切なフォローアップや、追加研修の計画を立てやすくなるのです。
研修担当者の負担軽減と効率的なリソース活用
社内研修を社内のメンバーだけで立ち上げ・運営しようとすると、カリキュラム設計や講師、教材づくりなどに多大な労力と専門性が必要になります。企業向けIT研修を導入すれば研修運営のノウハウや、教材整備をはじめとした手間を大きく軽減できるのがメリットです。
企業向けIT研修によって社内リソースを抑えつつ、外部の専門家による質の高い教育プログラムを活用できるため効率的な人材育成が期待できます。結果として「自社のニーズに合った教育プログラムの導入」や「社内リソースを抑えつつ高品質な研修」を提供することが可能です。
企業の中長期的な成長戦略に最適な選択肢
本記事では個人・企業が中長期的に成長するために必要なこととして、「持続的に成長できる環境設定」の重要性について解説してきました。企業の環境設定においては、「企業向けeラーニング研修」と「企業研修」の2つがメインの選択肢と言えるでしょう。
中でもおすすめなのが「企業研修」です。コードキャンプが提供している「IT基礎研修」と「DX研修」を例に、具体的な理由を下記にまとめました。
- 最終的なゴールを達成するまでの内容が体系化されている
- 企業のニーズに最適化した研修を構築できる
- ワークショップも含めた研修を通じて、ITに対する関心が高い人材や今後のキーマン候補を選定できる
- スキルレベルの違いにも対応しつつ、受講者ひとりひとりに合わせてサポートできる
- アセスメントツールを活用することで、それぞれが自分のペースで学習を進められる
特に「受講者ひとりひとりに合わせたサポート」や「ワークショップも含めた研修」は企業研修独自の特徴で、eラーニングにはない魅力だと言えます。
また、個人のペースで進められることや社員同士でコミュニケーションを図れる機会もあることから、スキルの習得だけでなく双方の関係性を深められるのも特徴です。
対応してくれる範囲は各企業によって異なりますが、「形だけの研修」にならないためにも自社のニーズに合わせられる企業研修を選ぶことがおすすめです。
※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。
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