XAION DATA、Offersと「AI時代の人事データ基盤のつくり方」をテーマに共催ウェビナーを開催。

公開：2026年10月13日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社XAION DATA
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年10月13日 13時00分
転載日: 2026年10月14日

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転載

プレスリリース本文

分断された人事データをAIが活用できる基盤へ。10月15日にライブ配信、10月19日にアーカイブ配信

AIデータプラットフォームの開発・提供およびAXソリューションを展開する株式会社XAION DATA（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤泰秀、以下「当社」）は、エンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflowと、共催ウェビナー「AI時代の人事データ基盤のつくり方〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜」を開催します。

2026年10月15日（木）にライブ配信、10月19日（月）にアーカイブ配信を実施します。

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▍開催背景

人事・採用領域でAIを活用するには、その前提となるデータの整備が欠かせません。一方、労務・給与・評価などの情報が複数のシステムに分散し、社員一人ひとりの情報を横断的に把握することや、継続的に更新・活用することに課題を抱える企業もあります。

当社は、独自の特許技術等を用いて社内外に散在するデータを収集・構造化し、データ同士の関係性や背景を含めてAIが活用できる状態へと整える取り組みを進めています。

本ウェビナーでは、こうした知見をもとに、人事データ基盤の構築に向けた考え方と、整備したデータを採用に活かすための進め方を紹介します。

▍ウェビナー内容

前半は、当社の岸川哲也が登壇し、AIによる活用を見据えた人事データ基盤のつくり方を解説します。

後半は、株式会社overflow Offers事業部マーケティング本部長の岡田宗悦氏との対談を通じて、データ整備の優先順位や、採用要件の検討への活用方法について議論します。

主に、以下のテーマを取り上げます。

労務・給与・評価などのデータの分断が、AI活用に与える影響
採用に活かすために、優先して整備すべきデータ
人事データの整備によって変わる採用要件の考え方

▍こんな方におすすめ

人事・採用領域でAIを活用したいが、何から着手すべきか悩んでいる方
システムごとに分散した人事データの連携や、CSVによる手作業での集計に課題を感じている方
データを根拠に、事業部と採用要件を検討したい人事・採用担当者の方

▍開催概要

項目	内容
開催日時	・10/15（木）12:00〜13:00 　ライブ配信・10/19（月）12:00〜13:00 　アーカイブ配信
開催形式	オンライン（Zoom Webinar）
参加費	無料（事前申込制）
視聴方法	▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://offers.jp/events/seminar_95

▍登壇者プロフィール

株式会社overflow
Offers事業部マーケティング本部長　岡田宗悦氏

慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。

株式会社XAION DATA　
HR Platform本部本部長/ 人事戦略本部部長　岸川哲也

新卒で伊藤忠テクノソリューションズ株式会社に入社し法人営業を経験。その後、パーソルキャリア株式会社で2年半CAを経験後、リードディレクターとしてサービス企画の従事。2022年にXAION DATAに入社し、ヘッドハンティング事業を経て、XAION HRのフィールドセールスマネージャーとして営業組織を管掌。現在は、HR Platform本部と人事戦略本部を兼任。

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