株式会社Carrariaが九州・中四国特化のRPOサービスを提供開始、地方企業の採用実務を伴走支援

公開：2026年7月22日更新：2026年7月22日

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株式会社Carrariaは、九州・中四国エリアの地方企業を対象としたRPO(採用代行)サービスの提供を開始しました。採用戦略の設計から求人票の作成、求人媒体の運用、応募者対応、面接日程の調整まで、企業の採用担当者のように採用活動の内側へ入り込み、実務と改善を一貫して支援します。地方企業が抱える採用課題の解決を目指すサービスです。

地方企業の採用現場が抱える課題

地方企業の採用活動では、採用専任者を置くことが難しく、経営者や管理部門の担当者が他の業務と並行して採用業務を担っているケースも少なくありません。求人を掲載しても応募が集まらない、応募者への連絡や面接調整に手が回らない、採用活動が特定の担当者に依存している、採用ノウハウが社内に蓄積されないといった課題を抱える企業もあります。

また、地方には魅力的な事業や働く環境を持つ企業が数多く存在する一方で、その魅力が求人票や採用活動を通じて候補者へ十分に伝わっていないことも、地方採用における課題の一つです。同社は、こうした地方企業の採用課題を解決するため、外部からアドバイスするだけではなく、企業の「外部人事」として採用実務に入り込むRPOサービスを立ち上げました。

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Carraria RPOが選ばれる3つの理由

CarrariaのRPOサービスでは、企業ごとの事業内容、組織体制、採用計画、地域特性を踏まえ、必要な採用業務を設計します。特徴は以下の3点です。

地方中小企業に合わせたオーダーメイド支援
九州・中四国の地方採用に特化した支援
月額制で採用実務を一員として支援

同社が支援する企業の約半数は、従業員100名以下の企業です。採用専任者がいない企業や、経営者・管理部門の担当者が採用を兼任している企業など、それぞれの組織体制や採用課題に合わせて支援内容を設計します。

Carrariaのメンバーは、リクルート在籍時を含め、九州・中四国エリアにおいて約7,000名の求職者との面談を経験しています。九州・中四国の候補者の志向性から、採用戦略に落とし込みます。

人材紹介とは異なり、何名採用しても定額の月額制です(業務委託契約)。採用ノウハウを企業側に蓄積し、インハウス化を目指すとともに、現場に泥臭く伴走し、現状、母集団形成の改善率100%を実現しています。

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企業・法人に新入社員・新卒社員に向けたプログラミング研修を提供しています。

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Carraria RPOサービス概要

項目	詳細
会社名	株式会社Carraria(カラリア)
代表者	代表取締役社長藤川祐馬／代表取締役副社長関昭紀
設立	2026年4月28日
資本金	500万円
所在地	福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 1F
事業内容	RPO事業、地方中小企業向け人材コンサルティング
サービス提供地域	九州・中四国エリア

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trends編集部の一言

支援企業の約半数が従業員100名以下という数字から、地方の中小企業がどれほど採用専任の人手を確保しづらいかが伝わってきます。採用の現場に人手が足りないという構造は、マーケティングの現場でも似た形で見られる悩みです。

採用戦略から求人媒体運用、応募者対応までを外部人事として一括で担う設計は、業務の属人化を防ぐ仕組みとして参考になりそうです。マーケティング業務でも、担当者の異動や退職で運用ノウハウが途切れてしまう場面は珍しくないのではないでしょうか。

母集団形成の改善率100%という実績についても印象に残りました。地域特化という専門性を打ち出す動きは、他業界でも差別化の一つの方向性として注目しておく価値がありそうです。

References

^ PR TIMES. 「地方採用は、求人を出すだけでは変わらない。株式会社Carraria（カラリア）、九州・中四国特化のRPOサービスを提供開始 | 株式会社Carrariaのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000187135.html, (参照 26-07-22).

※本記事は一次情報(PR TIMES)を基に編集しています。内容はAIで確認していますが、誤りや最新情報との差異がある場合は、以下フォームよりご報告ください。

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