「10分でまるごと理解！ハラスメントのない職場づくりの進め方」についての資料を無料公開！｜株式会社LDcube

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！ハラスメントのない職場づくりの進め方」を無料公開しましたので、お知らせします。 

当社のWebサイトや展示会を通じて、ハラスメント対策をしたい、職場コミュニケーションを改善したい、ハラスメントのない職場をつくりたい、というご相談を多数いただいております。ハラスメントを防止するためにルールを過剰に厳しくすると、ハラスメントを防ぐどころか、コミュニケーションの質が下がり、組織全体がぎこちなくなってしまいます。 

今回は、このようにお悩みの経営者、法務コンプライアンス管理部門、人事担当者、さらには職場の管理者のお悩みに応えるべく、「10分でまるごと理解！ハラスメントのない職場づくりの進め方」を無料公開いたしました。 

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本資料は、ハラスメントが起きる“本質”と、組織が正しく変わっていくためのプロセスを、具体的なステップとともに分かりやすく資料です。 

＜この資料でわかること＞

• ハラスメントのない職場づくりのメリット・デメリット 
• ハラスメントのない職場づくりに必要なこと 
• ハラスメントのない職場づくりに効果的なツール・手段 

＜こんな方におすすめ＞

• ハラスメントを予防したい経営者、法務・コンプライアンスご担当者 
• 職場コミュニケーションを改善したい人事・人材育成ご担当者 
• 部下やチームのマネジメントを担う管理者の方 

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1章　ハラスメントのない職場づくりは本質を押さえて慎重に行おう 

2章　ハラスメントのない職場づくりのメリット 

3章　ハラスメントのない職場づくりのデメリット 

4章　ハラスメントのない職場づくりに必要なこと 

5章　ハラスメントのない職場づくりに効果的なツール・手段 

6章　ハラスメントのない職場づくりに向けて行動特性診断を活用した事例 

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、 

人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 

60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。 

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。 

今回のテーマである「ハラスメントのない職場づくり」は、組織を安全にし、成果を高めるための“基盤づくり”です。焦らず、段階的に、そして本質を見失わずに進めることが、強くしなやかな組織への最も確実な近道となるでしょう。 

株式会社LDcubeではコンプライアンス研修に活用できるeラーニング、マイクロラーニング、LMSなどの提供を行っています。コースごとの価格設定もあれば、受講人数に制限を設けない全社員受け放題プランなど、費用についてもバリエーションを用意しております。 

また不祥事の起きない会社づくりに向け、HEP（ヒューマン・エレメント・プログラム）やLIFOプログラムなどの研修や社内トレーナー養成も行っており、さまざまなアプローチが可能です。実績・導入事例の紹介も行っていますので、お気軽にご相談ください。 

会 社 名　：株式会社LDcube

所 在 地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル

代 　 表　：代表取締役社長 新井 澄人

設 　 立　：2023年4月3日

株 　 主　：株式会社ビジネスコンサルタント

資 本 金　：3,000万円

事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供

WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当

電話：03-3525-7002　
電子メール：info@ldcube.co.jp

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• コンプライアンス・ハラスメントについてのサービス資料
• コンプライアンス・ハラスメント防止eラーニングについてのサービスページ
• eラーニングのハラスメント研修についての記事
• 心理的安全性とハラスメントについての記事
• 心理的安全性についての資料DL
• 心理的安全性を高めハラスメントを防止する研修デザインのコツについてのウェビナーアーカイブ

※ここまでが「PR TIMES」で配信されたプレスリリースの原文です。以下は trends 編集部による情報です。

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