【経営成長を加速させる新発想】“個人のケア”から“組織の成長”へ。従業員の声から「企業成長を推進する組織状態」を可視化する、組織分析サーベイ『組織力向上Navigator』を提供開始

公開：2026年10月15日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社日本経営LINK
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年10月15日 08時00分
転載日: 2026年10月16日

発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。

転載

プレスリリース本文

〜「サーベイをとっても次に何をすべきかわからない」を解決。一人ひとりの回答から“組織としての状態・ボトルネック”を明確にする新アプローチ〜

株式会社日本経営（本社：大阪府豊中市、代表取締役社長：橋本竜也）は、中小企業・病院・福祉施設の経営者・人事部向けに、従来の離職アラートや個人ケアを中心としたサーベイとは異なる、経営・事業の成長に直結する組織状態を定量化・分析する新たな従業員アンケート型組織分析システム『組織力向上Navigator』を、2026年10月より正式提供開始いたします。

サービスホームページURL： https://soshiki-navi.nkgr.co.jp

■ なぜ今、このサービスが必要なのか（開発の背景）

近年、人的資本経営やエンゲージメントへの関心が高まり、多くの企業が職員満足度調査やパルスサーベイを導入しています。しかし経営者からは、「個人の不満や離職リスクは把握できても、それがどう経営や事業成長に結びついているのか分からない」「結局、具体的な組織改善のアクションに繋がらない」といった悩みの声が多く聞かれます。

組織の成長には、個人のコンディション把握だけでなく、「組織全体として事業目標に向かって機能しているか」「経営方針が正しく浸透しているか」という組織構造・状態の健全性を把握することが不可欠です。そこで当社は、社員一人ひとりの「声」を「組織全体の課題」として構造化し、事業成長を支援する『組織力向上Navigator』を開発いたしました。

■ 新サービス『組織力向上Navigator』の3つの特徴

1. 【個人の状態ではなく「組織全体の健全性」を可視化】

大学との共同研究に基づく独自の設問設計・分析ロジックを採用。個人の離職アラートや満足度ではなく、「組織マネジメント戦略と現場のギャップ」「経営基盤との関係」「組織内の人間関係の円滑さ」など、経営成長に直結する観点で組織状態をスコア化・分析します。

2. 【経営陣・事業責任者が“次に打つべき手”が見えるレポート】

ただデータを収集するだけでなく、「どの部門の・どの構造的課題を解決すれば事業が伸びるか」がひと目でわかるダッシュボードを提供します。抽象的な「エンゲージメント」を、具体的な「経営の意思決定データ」へと変換します。

3. 【“診断して終わり”にしない　コンサルタントによる実行支援プラン】

数々の中小企業・病院・福祉施設に提供してきた人事コンサルティングの実務知見を活かし、アクションを実行するための組織作りから実行支援まで伴走するプランもご用意。「診断して終わり」にせず、行動に移すことが可能です。

■ 株式会社日本経営　組織人事コンサルティング部部長高園忠助のコメント

「組織が変わり、事業が伸びることで、働く人と社会はもっと豊かになれる。当社のMissionである『マネジメントの力で社会に希望を』届けるために、本サービスを開発しました。従来の離職予防にとどまらず、社員一人ひとりの声を『組織全体の成長エンジン』へと変えていく。多くの経営者・人事責任者の皆様の確かな意思決定を支えるパートナーでありたいと考えています。」