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【アーカイブ配信開始】「個人の働く意味を組織の原動力に変える1on1設計図」— —内発的動機の言語化から日常1on1の仕組み化まで約1時間で解説

公開:
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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元
株式会社ウィルネクスト
配信日時
2026年10月2日 10時00分
転載日
2026年10月3日

発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。

転載
プレスリリース本文

株式会社ウィルネクスト(所在地:神奈川県相模原市、代表取締役:中村真広)は、8月20日に開催されたセミナー「個人の「働く意味」を組織の原動力に変える1on1の設計図」をアーカイブ配信いたします。

無料視聴はこちら!

■公開背景

2026年8月20日にチームアップ株式会社との共催で開催したウェビナーでは、「個人の働く意味を組織の原動力に変える1on1の設計図」をテーマに、内発的動機の言語化から日常の対話の仕組み化まで、約1時間にわたって解説いたしました。

多くの人事・育成担当者よりご参加いただき、好評のお声も多くいただきましたので、当日ご参加いただけなかった方や改めて視聴されたい方へ向け、録画アーカイブを無料で公開いたします。

■収録内容

本動画では、1on1が形骸化する根本原因と、内発的動機を言語化するキャリアデザインの実践方法について解説しています。

また、「最近どう?」という問いかけが引き出す回答の限界と、感情の揺らぎを動機発見のサインとして活用するフレームワーク、1on1を継続・習慣化させるための記録・ログ引き継ぎの仕組みについても、具体的な事例とともに解説しています。

■こんな方におすすめ

・1on1を導入しているが業務報告で終わってしまっており、対話の質が上がらないと感じている

・社員の定着率改善や自律型人材の育成に取り組んでいるが、具体的な手立てが見えていない

・マネージャーが部下と深い対話ができておらず、1on1が形骸化している

・スキル研修を重ねても社員が主体的に動かない構造的な理由を知りたい

■配信概要

・タイトル:個人の「働く意味」を組織の原動力に変える1on1の設計図 ——内発的動機を言語化し、日常の対話で育てる「仕組み」とは

・視聴費:無料

・配信URL:https://willnext.jp/contents/ef0dP72R

株式会社ウィルネクストでは、今後も人事のかた向けにセミナーをご用意しております。

以下のボタンより、ご確認いただけますと幸いです。

無料視聴はこちら!

■株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design・Willnext Job・Willnext Consultingの3サービスを通じて、採用から定着・活躍まで一気通貫で支援しています。

■ Willnext Design(意思形成)

AIと対話を融合したキャリアデザインプログラム。価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。

■ Willnext Job(キャリア循環)

転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援。

■ Willnext Consulting(組織変革)

採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。

■会社概要

会社名: 株式会社ウィルネクスト

所在地:神奈川県相模原市緑区小渕1878-1

代表取締役:中村 真広

取締役:堀尾 司

会社HP:https://willnext.jp/

株式会社ウィルネクスト

株式会社ウィルネクスト

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ウィルネクスト 広報担当
E-mail:info@willnext.jp

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