「個人の挑戦が、組織の変革へ。」あたらしい時代のキャリアと組織を一挙紹介！企業選びの新視点を提供する新刊『こんな会社で働きたい若手が成長するグロース＆イノベーション編』本日発売！

公開：2026年10月2日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: クロスメディアグループ株式会社
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年10月2日 11時30分
転載日: 2026年10月3日

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転載

プレスリリース本文

過去の成功体験を手放し、境界を越えて共創する。予定調和のない環境でみずから未来をつくりだしていくための企業研究ガイドブック。

ビジネス書や実用書を中心に出版する株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小早川幸一郎）は、2026年10月2日に書籍『こんな会社で働きたい若手が成長するグロース＆イノベーションカンパニー編』を刊行しました。

本書は、就職活動を控える学生やキャリアを見つめ直す若手社会人に向けて、「個人の挑戦が、組織の変革を生み出す」という、この時代のキャリアと組織のダイナミズムを伝える企業研究ガイドです。

巻頭企画には「陸・海・空」からそれぞれに、日立建機株式会社（ランドクロス）CHROの澤田誠氏、Umios株式会社（旧マルハニチロ）執行役員の古田昌代氏、スカパーＪＳＡＴ株式会社執行役員の茂成奈央氏が登場。

「完成された枠を越え、変革の主役へ。」をテーマに、新時代のキャリアと組織のあり方を紐解きます。

Amazon　https://www.amazon.co.jp/dp/4295412686/

楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/18782898/

◆こんな会社で働きたいWeb（書籍こんな会社で働きたいシリーズのポータルサイト）

https://good-companies.jp/

●「成長」と「イノベーション」が直結する新時代のキャリアへ

これからの時代、企業が用意したレールの上を歩き、ただスキルを吸収するだけの「受け身の成長」では、予測不能な未来を生き抜くことはできません。本書では、「過去の成功を手放す第二創業期のダイナミズム」、「自前主義を脱却した境界を越える共創」、そして「個人の熱量（Will）が組織を動かす主役になる」という3つの指針を提示。「完成された正解」がない時代に、自らの手で環境を変え、本当の成長環境をつかみ取るためのヒントをお届けします。

●巻頭企画：イノベーションと個人の成長をめぐる3つの視点

巻頭企画では、各業界のトップランナーでありながら、自ら大きな変革の渦を巻き起こしている3社にご登場いただきます。

日立建機株式会社のCHROは、「新社名『ランドクロス』と共に業界トップスリーに挑む。建機メーカーの枠を超えたソリューション企業へ」と題し、受け継いだ技術とオープンイノベーションで未来を切り拓くプロセスを明かします。

Umios株式会社 執行役員の古田昌代氏は、「歴史があるから挑戦できる。Umiosが切り開く、食と地球の100年先」と題し、146年の歴史を手放して地球規模の社会課題解決へと舵を切る「第二創業期」のリアルを語ります。

スカパーＪＳＡＴ株式会社 執行役員の茂成奈央氏は、「挑戦のフィールドは宇宙。多様なパートナーと創るイノベーション」と題し、衛星通信から宇宙ソリューションへと事業を拡張し、多様なパートナーと共に未知のビジネスを共創する醍醐味を説きます。

●成長の熱量が、未来を創る。グロース＆イノベーション先進企業のリアル

本書では、多様な業界・規模から選ばれた先進企業を取材。それぞれの会社で、若手がどのように裁量を持ち、自らの熱量で組織を動かし、社会課題に挑んでいるのかを現場のリアルな声とともに紹介しています。

単なる事業内容や成長支援制度の紹介にとどまらず、一人ひとりの挑戦がどのように組織の壁を越えた共創を生み出し、企業の変革／イノベーションへと結びついているのかを徹底解剖。

「どこで働くか」ではなく「どのようにみずから環境を創り出すか」。既存のシステムに縛られることなく、変革の主役として未来のビジネスを動かしていくための羅針盤となる一冊です。

▼本書の見どころ

・「既存の枠組み」から飛び出し、自ら変革の主役になるための新視点

・「第二創業期」「オープンイノベーション」の現場から見える先進企業のリアルな文化

・個人の熱量と成長が、事業の進化に連動する次世代の組織論

・人事・教育関係者にとっても、イノベーションを生む人材育成の指針となる内容

▼本書にぴったりの方

・完成された大企業の歯車になるのではなく、自ら変革の主役になりたい学生

・「与えられる成長」ではなく、熱量を社会へのインパクトに変えたい若手社会人

・次代のイノベーションを担う自律型人材を採用・育成したい人事担当者

・企業の「第二創業期」やオープンイノベーションを推進したい経営層

▼本書の構成

PART1　【巻頭特集】完成された枠を越え、変革の主役へ。

・日立建機執行役 CHRO 人財本部長澤田誠：新社名「ランドクロス」と共に業界トップスリーに挑む。建機メーカーの枠を超えたソリューション企業へ

・Umios 執行役員（Umios推進部、人事部、総務部担当）古田昌代：歴史があるから挑戦できる。Umiosが切り開く、食と地球の100年先

・スカパーＪＳＡＴ執行役員宇宙事業部門経営戦略本部長茂成奈央：挑戦のフィールドは宇宙。多様なパートナーと創るイノベーション

PART2　成長の熱量が未来を創る　グロース＆イノベーション先進企業のリアルを徹底紹介

株式会社グリー、株式会社類設計、株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）、株式会社丹青社、世界に0をONする株式会社、株式会社ソフトクリエイト

PART3　これからの会社選びとキャリアのつくり方

クロスメディアHR総合研究所所長河本英之：「考え続ける人」と「考え続けられる組織」が、変化の時代を生き抜く

●紹介企業

・株式会社グリー

・株式会社類設計

・株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）

・株式会社丹青社

・世界に0をONする株式会社

・株式会社ソフトクリエイト

●著者紹介

クロスメディアHR総合研究所

クロスメディアグループの経営と人事をテーマにした研究機関として、調査・研究からビジネス書の執筆・編集、採用支援、人材育成の支援まで幅広いサポートを行っている。「メディアを通じて人と企業の成長に寄与する」をミッションとし、編集とデザイン、マーケティングチームが一体となって、現場の課題を解決するためのソリューションを提供している。提案で終わりではなく、さまざまなメディアやツールを提供することで課題解決する実践力は高い評価を得ている。

【巻頭特集：著者紹介】

日立建機執行役 CHRO 人財本部長澤田誠

1991年に日立建機へ入社し、人事部人事グループに配属。日立建機シンガポール、日立建機ユーラシア製造（ロシア）への駐在を経て、2020年に人財開発統括部長、2023年に人事統括部長に就任。2025年より現職。2022年8月の日立グループからの独立を機に、人的資本経営の強化を推進。2023年11月には、人的資本情報開示の国際規格「ISO30414」の認証を、日本の機械メーカーとして初めて取得した。2027年の社名変更を新たな成長の契機と位置づけ、「社員もお客さまもワクワクするイベントにしたい」と語る。

Umios 執行役員（Umios推進部、人事部、総務部担当）古田昌代

1990年、マルハグループのシステム会社に入社。マルハとニチロのシステム統合などを実践し、2018年にマルハニチロへ転籍。総務部やDX推進部での経験を経て、2025年、執行役員に就任。2026年3月の「Umios」への社名変更および高輪ゲートウェイシティへの本社移転という大きな変革期において、「社員が主役のカルチャー改革」を牽引する。現在は人事部担当執行役員として人的資本経営の高度化を推進し、部署や企業の垣根を越えた「挑戦と共創」の組織風土づくりに尽力している。

スカパーＪＳＡＴ執行役員宇宙事業部門経営戦略本部長茂成奈央

2001年、ＪＳＡＴ株式会社（現スカパーＪＳＡＴ）入社。海外トレーニー、衛星通信サービスの事業開発、海外パートナーとの共同衛星調達、国内外での営業など幅広い経験を積む。2022年1月より宇宙事業部門モバイル事業部長、2023年4月より経営企画部長に就任。2026年4月より現職、米国・ＪＳＡＴ International Inc. Chairman ＆ CEOおよびＪＳＡＴ Beyond Innovation LLC President & CEOを兼任する。プライベートでは一男一女の母。