DX人材とは？求められる業界と適性を徹底解説

この記事では上記の疑問を解決するために、DX人材の特徴やどんな人に向いているのかについて解説します。

DX人材に向いている人の特徴を知ることで、DX推進に最適な人材を見つける際の指針が得られます。上記の疑問に該当する方は参考にしてみてください。

DX人材とは、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するために必要な知識とスキルを持つ人材のことです。具体的にはデジタル技術に精通し、企業の変革をリードできる人材を指します。

たとえば新しいシステムの導入やデータ分析を活用したマーケティング戦略の策定など、具体的なプロジェクトを推進します。これにより企業の業務効率化を促進させたり、新しいビジネスチャンスを創出して市場での競争力を強化したりします。

DX人材は技術的なスキルだけでなく企業全体の現状を俯瞰し、課題解決のための戦略を立案できる能力も重要です。

DXを推進にどのような人材が必要なのかは、経済産業省が公開している「DX推進スキル標準」に定められています。

（１）「DX推進スキル標準」のねらい
DXを推進する人材の役割や習得すべき知識・スキルを示し、それらを育成の仕組みに結び付けることで、リスキリングの促進、実践的な学びの場の創出、能力・スキルの見える化を実現するために策定しました。

出典：経済産業省「デジタルスキル標準」

DX推進スキル標準とは？該当するスキルやDX人材に必要な適性について詳しく解説

具体的には下記の人材が、DX推進スキル標準に該当すると明記されています。

• ビジネスアーキテクト
• デザイナー
• データサイエンティスト
• ソフトウェアエンジニア
• サイバーセキュリティ

各人材の特徴について詳しく解説します。

ビジネスアーキテクト

ビジネスアーキテクトはDXプロジェクトの目的設定から導入、導入後の効果検証までを行い、プロジェクトが成功するように導く人材です。関係者を調整しながらプロジェクトをスムーズに進行させるために重要です。

たとえばプロジェクトの初期段階で具体的な目標を設定し、関係者と調整しながら進捗を管理して最終的な効果を検証します。このように、DXを推進する際の基盤を確立する上でビジネスアーキテクトは重要な存在です。

デザイナー

デザイナーはビジネスや顧客、ユーザーの視点を総合的に捉えて製品やサービスの方針と開発プロセスを策定する人材です。その方針に基づいた製品やサービスのデザインを担当し、ユーザーのニーズに応えるためのデザインを提供することが求められます。

たとえばユーザビリティテストを実施し、フィードバックをもとにデザインを改善することでユーザー満足度を向上させます。これにより製品やサービスの品質が高まり、顧客満足度が向上します。

データサイエンティスト

データサイエンティストはDXの推進において、データを活用した業務変革や新規ビジネスの実現を目指します。データの収集や解析の仕組みを設計・実装・運用し、データに基づく意思決定をサポートするのがデータサイエンティストの特徴です。

たとえば顧客データを分析して新しいマーケティング戦略を立てることで、売上の向上に貢献します。これによりデータ駆動型の意思決定が可能となり、ビジネスの競争力が強化されます。

ソフトウェアエンジニア

ソフトウェアエンジニアはデジタル技術を駆使し、システムやソフトウェアの設計・実装・運用を担当します。DXの推進において中心的な役割を果たし、効率的で信頼性の高いシステムを提供するのが特徴です。

たとえば最新のクラウド技術を活用してスケーラブルなシステムを構築し、企業のITインフラを強化します。これにより企業は迅速かつ柔軟に市場の変化に対応できるようになります。

サイバーセキュリティ

デジタル環境におけるサイバーセキュリティリスクを軽減するための対策を講じる人材です。

たとえば定期的なセキュリティ監査を実施し、脆弱性を発見・修正することでサイバー攻撃から企業を守ります。これにより企業のデータとシステムの安全性が高まり、安心してデジタルビジネスを展開できます。

上記のように、DXを実現させるにはさまざまなスキルを持った人材が必要です。ひとりのDX人材だけでなく、さまざまな業種の人材が協力することで実現できます。

では、DXプロジェクト全体をリードするにはどのような人材が向いているのでしょうか。

DX人材に向いている人の特徴は下記の通りです。

• 柔軟な思考と高い問題解決能力
• 専門的なスキルを持つ人材
• 高いコミュニケーション能力

上記のようにDX人材には複合的なスキルが求められます。そのためこれらの特徴やスキルを持っている社員の中から、最適な人材を育成・選出することが有効です。

各内容について詳しく解説します。

柔軟な思考と高い問題解決能力

DX人材には柔軟な思考と高い問題解決能力が求められます。日ごとに移り変わる技術の変化へ迅速に対応し、常に新しい知識を習得する意欲がある人が最適です。

たとえばDXの推進において新しい技術が導入されるたびに、その技術を理解し活用することが重要です。これらの人材は組織全体のDX推進において重要な役割を果たします。

専門的なスキルを持つ人材

エンジニアリングやデータサイエンスなどの専門的なスキルを持つ人材は、DXの中心的な役割を担うことができます。これらのスキルを持つことでデジタル技術を駆使し、業務プロセスの改善や新規ビジネスの創出が可能となります。

たとえばデータサイエンティストは、データの収集や解析の仕組みを設計・実装・運用することで企業の競争力を向上させることが可能です。

専門的なスキルを持つ人材は、DXの具体的な施策において不可欠な存在となります。

コミュニケーション・マネジメント能力

DXプロジェクトを率先してリードする人材は、社内外のステークホルダーと連携を取ったり、異なる部署同士のコミュニケーションを円滑に進めることが求められます。そのためDX人材にはコミュニケーション能力とDXプロジェクトを円滑に進めるためのマネジメント能力が必要です。

たとえばDXの推進においては、部署間での情報共有や協力が不可欠です。そのためコミュニケーション能力の高い人材は、DXプロジェクトを効果的に進めるためのキーパーソンとなります。

企業が実施するDX研修を取り入れることで、DX人材の育成だけでなく最適な人材の適性を測ることにもつながります。

たとえばコードキャンプのDX研修を受講した株式会社カナエでは、研修内のワークショップを通じて将来のキーマンを発見できたと述べています。

業務の効率化・DX推進に向けたIT人材育成への第一歩

DX研修を導入することで全社的なITリテラシーの向上はもちろん、DXをリードする人材の選定にも役立つことが伺えます。