DX人材のスキルマップには何が必要？信頼性の高いスキル標準も併せて紹介

スキルマップとは従業員がどのスキルをどの程度持っているかを可視化するためのリストです。企業がスキルマップを活用することで社員のスキル状況を把握しやすくなり、適切な人材配置や育成計画を実現できます。

また、スキルマップを活用すると評価基準が明確になるため、客観的で公平な人事評価ができるのが特徴。スキルマップを従業員と共有することで現在のスキルや成長目標を具体的に理解しやすくなり、モチベーション向上にもつながります。

DX人材に求められる具体的なスキルとそのレベルは企業や業界により異なる部分が多く、基準が曖昧な点に課題を持っている人もいるのではないでしょうか。信頼性の高いDX人材の標準として有効なのが、経済産業省が提示している「DX推進スキル標準」です。

DX推進スキル標準の目的は下記の通りです。

（１）「DX推進スキル標準」のねらい
DXを推進する人材の役割や習得すべき知識・スキルを示し、それらを育成の仕組みに結び付けることで、リスキリングの促進、実践的な学びの場の創出、能力・スキルの見える化を実現するために策定しました。

出典：経済産業省「「DX推進スキル標準」について」

上記のようにDX人材の役割や習得すべきスキル・知識を体系化しているため、DX人材のスキルマップを作る際の標準に最適だと言えます。

DX推進スキル標準とは？該当するスキルやDX人材に必要な適性について詳しく解説

DX推進スキル標準はDX人材を定義するための標準であり、どのようなスキルや知識が必要なのかはDXを推進する企業によって変える必要があります。

企業のDX戦略や事業環境、業界によって必要なスキルやその重点が異なるのがその理由です。

たとえば製造業のDXでは製造プロセスの効率化や、自動化に向けたIoTやAIの知識が重要視される傾向にあります。小売業やサービス業では顧客データの分析や、顧客体験の向上がDXの中心となるでしょう。

また、DXの推進には技術的なスキルだけでなく、リーダーシップや部門間の連携を促すコミュニケーション能力などのソフトスキルも欠かせません。こうしたスキルの優先順位は企業ごとの業務や組織文化に応じて異なります。

したがって、企業はDX推進スキル標準を参考にしつつも自社の目標やニーズに合わせてスキルマップをカスタマイズすることが重要です。

DX人材を育成するスキルマップを作成するには、目標設定や進捗管理ツールの導入などさまざまなものが必要です。具体的に必要な要素を下記にまとめました。

DX人材の育成には目標の明確化やスキルリストの作成、レベル設定など複数の要素が必要です。こうした要素を効果的に組み合わせ、DX推進を支援する手段としてDX研修が有効です。

CodeCampが提供する「DX人材育成研修」は、実務に結びつくリスキリングを通じてDX推進を成功に導くことが可能。既に300社以上が受講し、97.4％の受講満足度を記録しています。

CodeCampのDX人材育成研修には現在のスキルをアセスメントで把握し、習熟度を確認する仕組みや各社員の理解度に応じたサポート体制が備わっています。

また、擬似プロジェクトを通じて実務に役立つスキルを身につける実践重視の学習内容も特徴です。

CodeCampの研修を活用することで自社のDXに必要なスキルや知識を含めたスキルマップを作成し、企業が求めるDX人材の育成や目標達成を促進できます。