RUN.EDGEがRECOROKUの採用面接向け機能をアップデート、選考リードタイムを3〜5日程度に短縮できる可能性

公開：2026年6月18日更新：2026年6月18日

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RUN.EDGE株式会社は、映像クラウドサービス「RECOROKU」において、採用面接向け機能をアップデートしました。AIが面接内容を整理・評価し、その結果を特許技術による面接ハイライトと組み合わせることで、採用担当者がAIの評価を参考にしながら実際の面接シーンをピンポイントで確認して、判断できる選考体験を提供します。同社が目指すのは、AIに採用判断を任せきる選考ではなく、「AIのスピード」と「人の納得感」を両立した効率的な選考です。

採用現場の課題とRECOROKUの新しい選考体験
RECOROKUの主なアップデート内容
RECOROKUによる選考リードタイム短縮とHR EXPO東京出展
RECOROKU採用面接向け機能概要
trends編集部の一言
References

採用現場の課題とRECOROKUの新しい選考体験

採用現場では、応募者対応や日程調整、面接実施、評価コメント作成、候補者比較、面接官への情報共有など、多くの業務が採用担当者や面接官の負担となっています。AI面接やAIスコアリング、AI議事録の活用が進んでいる一方で、採用判断においてはAIの評価やテキスト要約だけでは、確認しきれない情報があります。

たとえば、候補者の表情や反応、話し方の一貫性や納得感といった情報は、議事録やスコアだけでは把握しきれないことがありました。確認のために面接動画を最初から最後まで見返すのは大きな負担です。

RECOROKUは、AIによる面接情報の整理と面接ハイライトによるシーン確認を組み合わせることで、「AIで効率化しながら、人が確かめて判断できる」採用選考を支援します。

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RECOROKUの主なアップデート内容

今回のアップデートは、AI面接、AIスコアリング、面接ハイライト、候補者情報の一元管理という4つを柱としています。主なアップデート内容は次の通りです。

AI面接機能（面接URL送付から実施・録画までを自動化）
AIスコアリング機能（評価を項目別にスコア化し候補者比較を支援）
面接ハイライトによる評価根拠の確認（必要なシーンへすぐにアクセス）
候補者情報の一元管理（書類・動画・スコア・評価コメントをまとめて管理）

AI面接機能では、候補者がオンラインで面接を受験できるようになり、面接後にはAIスコアや議事録、確認ポイントを自動生成します。AIスコアリングでは、書類選考をAIが行い、書類選考を通過した応募者にはAI面接の日程調整メールが送付される仕組みです。評価軸をそろえて候補者ごとの比較や一次判断を支援します。

面接ハイライト機能では、「なぜこの評価になったのか」「候補者が実際にどう話していたのか」「表情や反応も確認したい」といった場面で、採用担当者が動画全体を見返すことなく必要な面接シーンへすぐにアクセスできます。AIが整理した情報をもとに、人が面接ハイライトで確認して判断できる設計です。

RECOROKUによる選考リードタイム短縮とHR EXPO東京出展

モデルケースでは、従来21〜28日程度かかっていた選考リードタイムを、RECOROKU活用により3〜5日程度まで短縮できる可能性があります。担当者は、AIが整理した情報と面接ハイライトを確認しながら合否判断や次回面接の準備に集中できるのが特徴です。

RUN.EDGE株式会社は、2026年6月17日（水）から19日（金）まで東京ビッグサイト東ホールで開催される「HR EXPO東京」に出展します。会場では、今回アップデートしたRECOROKUの採用面接向け機能を中心に展示します。AI面接やAIスコアリング、候補者情報管理、面接ハイライトを組み合わせた新しい選考フローをデモンストレーションを交えて紹介する予定です。

HR EXPO東京の概要は次の通りとなっています。

会期:2026年6月17日（水）～19日（金）
時間:10:00～18:00（最終日のみ17:00終了）
会場:東京ビッグサイト東ホール
小間番号:E2-19

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RECOROKU採用面接向け機能概要

項目	詳細
提供企業	RUN.EDGE株式会社（東京都港区）
代表取締役社長	小口淳
対象サービス	映像クラウドサービス「RECOROKU」採用面接向け機能
主なアップデート内容	AI面接、AIスコアリング、面接ハイライト、候補者情報の一元管理
選考リードタイム短縮	従来21〜28日程度 → 3〜5日程度（モデルケース）
無料トライアル	30日間
公式サイト	https://recoroku.com/jinji
関連イベント	HR EXPO東京（2026年6月17日（水）～19日（金）、東京ビッグサイト東ホール）

RECOROKUの詳細はこちら

trends編集部の一言

従来21〜28日程度かかっていた選考リードタイムが3〜5日程度まで短縮できる可能性があるという数字は、採用プロセス全体の設計見直しを迫るインパクトです。採用市場の動向としては、AI評価の透明性確保と最終判断における人の関与をいかに構造化するかへの関心が高まっており、業界全体としてAI依存への懸念を背景に「人機連携型」の選考設計への注目が強まっています。

今回の設計で注目されるのは、AIに判断を委ねるのではなく「AIが整理し、人が面接ハイライトで確かめる」という役割分担を仕組みとして明示している点です。マーケティング業界の文脈に置き換えると、ツールによる自動化と担当者の最終判断の切り分けを構造化する動きは業界横断で進んでおり、採用領域でこうした設計思想が具体的なプロダクトとして実装される流れは、業界全体の作業プロセス転換を象徴する動きと読み取れます。

References

^ PR TIMES. 「AIが評価を支援し、人が面接ハイライトで見極める。RECOROKUが採用面接向け機能をアップデート | RUN.EDGE株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000053881.html, (参照 26-06-18).

※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。