Ms.Engineer株式会社、リスキリングコンソーシアム参画で女性エンジニア育成を加速

Ms.Engineer株式会社、リスキリングコンソーシアム参画で女性エンジニア育成を加速

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記事の3行要約

  • Ms.Engineer株式会社が日本リスキリングコンソーシアムに参画
  • 女性エンジニアの育成とキャリアアップを目指す
  • 様々なコーディングブートキャンプコースを提供
リライト記事

女性エンジニア育成のMs.Engineer、リスキリングコンソーシアムへの参画

Ms.Engineer株式会社は女性のためのコーディングブートキャンプ「Ms.Engineer」を通じて、日本リスキリングコンソーシアムに参画した。[1]

この参画は女性エンジニアの育成とキャリアアップを目指す一環であり、日本の男女賃金格差の解消にも寄与することが期待される。

Ms.Engineerはエンジニア職を女性にとって働きやすい職種と位置づけ、多様な人材の育成と活用を目指している。

提供されるコースには超集中コース(6ヶ月)、集中コース(9ヶ月)、スタンダードコース(12ヶ月)があり、それぞれのニーズに応じた学習が可能だ。

カリキュラムは生成AI大規模言語モデル(LLM)やコンピュータサイエンス、クラウドネイティブな開発経験などを含む。

また、「令和版女子教育」をコンセプト、女性のみの学習環境を提供し、女性特有のライフスタイルに寄り添ったサポート体制が整っている。


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日本リスキリングコンソーシアムの展望とMs.Engineerの役割

日本リスキリングコンソーシアムは国や地方自治体、民間企業が一体となってリスキリングに取り組む新たな試み。

コンソーシアムは様々な企業によるトレーニングプログラムの提供や就職支援、副業・フリーランス・アルバイトなどの幅広い就業機会の提供を行っている。

Ms.Engineerの参画は女性エンジニアの育成という観点から、コンソーシアムの多様な人材育成のビジョンに貢献するだろう。

Ms.Engineerは経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択され、大手IT企業のCTO陣がカリキュラムを監修している。

受講者は卒業後に有名メガベンチャー複数社へエンジニア職での内定獲得や転職後の年収が100万円以上上がるケースもある。

このような実績は女性エンジニアの社会的地位向上に寄与し、日本のIT業界に新たな風を吹き込むことになるだろう。

trends編集部「K」の一言

Ms.Engineerの日本リスキリングコンソーシアムへの参画は、女性エンジニアの育成という点で非常に重要な意義を持つ。

今後女性エンジニアの増加は、技術分野における多様性の向上とイノベーションの促進に寄与するだろう。

しかし、女性エンジニアの増加に伴い、職場環境の改善やワークライフバランスの確保など、新たな課題も生じる可能性がある。

今後のMs.Engineerの動向や、リスキリングコンソーシアムによる支援の拡大が、日本のIT業界にどのような影響を与えるか注目したい。

References

  1. ^ PR TIMES. 「女性エンジニア育成の「Ms.Engineer」、日本リスキリングコンソーシアムに参画 | Ms.Engineer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000093098.html, (参照 24-01-25).

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