株式会社クオリティ・オブ・ライフが「高度外国人材の採用・定着支援サービス」を開始、月1回面談と日本語N2以上人材で定着支援

公開：2026年7月26日更新：2026年8月1日

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株式会社クオリティ・オブ・ライフは、「高度外国人材の採用・定着支援サービス（Professional Foreign Talent Recruitment & Retention）」の提供を開始しました。企業のミスマッチ防止と早期離職の解消に貢献する新サービスで、日本語能力試験N2以上の即戦力人材紹介から採用後の月1回面談、在留資格に関する助言までを一貫して支援します。企業と外国人材双方が安心できる採用・定着環境の構築を目指しています。

外国人採用に潜むミスマッチと早期離職の課題

人手不足の深刻化を背景に、外国人材の採用に取り組む企業は増加傾向です。しかし、「採用しても早期離職してしまう」「期待と実際のスキルにギャップがある」「初めての採用で手続きや在留資格に不安がある」といった課題が数多く見られます。

同社は、外国人採用における課題が「採用前のミスマッチ」と「採用後のフォロー不足」に起因すると捉えています。採用前から採用後まで専門家が伴走する体制を整えることで、企業と外国人材双方が安心できる環境の構築を目指し、同サービスの提供に至りました。

3つの強みと採用後の定着支援体制

「高度外国人材の採用・定着支援サービス（Professional Foreign Talent Recruitment & Retention）」の強みは、以下の3点です。

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採用前後の一貫したコンサルティング
日本語能力N2以上の高度人材への特化
在留資格に関する知見と専門ネットワーク

採用前は求人目的の明確化や要件整理、求人票作成を支援し、面接でのスキルや適性の見極めについても助言します。採用後の柱は、本人と採用担当者を対象とした月1回のオンライン面談です。面談を通じて就労状況を確認し、課題の早期発見・解決を図ります。

紹介する人材は、日本語能力試験N2以上のビジネスレベルの日本語コミュニケーションが可能な人材で、N1保有者も多数含まれます。ITエンジニアや貿易実務、海外営業、通訳翻訳、設計エンジニア、経営企画・マーケティングなど、多様な分野の即戦力人材に対応する体制です。

在留資格については、就労可能な資格の種類や要件を助言し、採用時に確認すべき在留カードのポイントも提示します。ビザ申請等が必要な場合は、提携行政書士との連携によりスムーズな手続きをサポートします。

サポートの流れは、Step01からStep04までの4段階です。

Step01:採用前コンサルティング(求人整理・求人票作成)
Step02:高度人材のマッチング(日本語N2以上の紹介)
Step03:採用後の定着フォロー(月1回面談)
Step04:在留資格に関するアドバイス(行政書士紹介)

対象となるのは、外国人材の早期離職に悩む企業や、初めて外国人を採用するため手続きに不安を持つ企業などです。日本語で円滑にビジネスコミュニケーションができる即戦力・専門人材を求めている企業も対象です。

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高度外国人材の採用・定着支援サービス概要

項目	詳細
提供企業	株式会社クオリティ・オブ・ライフ
サービス名	高度外国人材の採用・定着支援サービス（Professional Foreign Talent Recruitment & Retention）
対象人材	日本語能力試験N2以上（N1保有者も多数）
定着フォロー	月1回のオンライン面談
支援範囲	採用前コンサルティングから在留資格に関する助言まで
所在地	〒105-0004 東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル一号館 915号室

「高度外国人材の採用・定着支援サービス」の詳細はこちら

trends編集部の一言

月1回のオンライン面談による定着フォローや、日本語能力N2以上への人材要件の明確化は、外国人採用の初期段階でつまずきやすい企業にとって具体的な指標になります。業界全体としては、採用のミスマッチや早期離職は特定の業種に限らず共通する課題であり、専門家が採用前後を一貫して伴走する仕組みは注目に値します。

マーケティングやIT分野などグローバル人材の採用を進める組織でも、語学力や在留資格に関する知識不足から同様の壁に直面するケースは少なくありません。採用後のフォロー体制まで含めて外部の専門知見を活用する動きは、今後さらに広がっていくのではないでしょうか。

References

^ PR TIMES. 「外国人採用のミスマッチと早期離職を防止！株式会社クオリティ・オブ・ライフ、「高度外国人材の採用・定着支援サービス」を開始 | 株式会社クオリティ・オブ・ライフのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000067309.html, (参照 26-07-25).

※本記事は一次情報(PR TIMES)を基に編集しています。内容はAIで確認していますが、誤りや最新情報との差異がある場合は、以下フォームよりご報告ください。

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