株式会社ミギナナメウエがCXO・ハイクラス採用向け「AUN EXECUTIVE」を提供開始、6ヶ月以内退職なら成功報酬全額返金

株式会社ミギナナメウエは、CXO・経営幹部およびハイクラス人材を対象とした関係構築型エグゼクティブサーチ「AUN EXECUTIVE」の提供を開始しました。転職市場に出てこない候補者と、案件の有無にかかわらず、関係を築いていく探索型のサービスです。入社後6ヶ月以内に退職に至った場合は、成功報酬を全額返金する体系を採用しています。

同社は、2018年の創業以来、人材紹介事業および採用コンサルティング事業を通じて、累計600社以上の企業に対して、採用戦略の設計から実行までを支援してきました。その過程で、事業責任者やCXOなど「転職市場に出てこない層」の採用ニーズを継続的に受けてきたことが、本サービス立ち上げの背景です。

「AUN EXECUTIVE」は、求人媒体では出会えない候補者に対して、複数の経路を組み合わせてアプローチします。主な経路は次の通りです。

• 人材データベースやビジネスSNSでの探索
• 登壇・プレスリリース・特許等の公開情報からの探索
• 業界別勉強会や少人数会食、CXO交流会などのオフライン接点
• 経営者や専門家のネットワークを通じたリファラル

具体的な案件がない時期にもキャリア相談や情報交換を継続し、企業の採用ニーズと候補者のキャリアタイミングが合致した瞬間に出会いを設計する点が特徴です。

候補者の評価には、ハイクラス人材に特化した独自の適性検査とヒアリングを用います。入社前の役割や権限、成果期待の調整に始まり、入社後30日・60日・90日のカウンセリングを実施し、その内容をレポートとして、経営層に共有します。こうした伴走は、入社後180日まで続きます。

対象ポジションはCXOや事業責任者、営業責任者、管理部門責任者、専門職、次世代経営幹部・マネージャークラスで、想定年収は1,000万円以上です。対象業界は、ITやコンサルティング、金融、HR、M&A、不動産、製造、ディープテックなど、ホワイトカラー・高度専門職領域を幅広くカバーします。

料金体系は、着手金300万円から、成功報酬は理論年収の40%からの設定です。契約前に「採用要件整理」と「簡易市場診断」を行い、市場に候補者が存在するかを検証したうえで、正式なサーチへ進む設計です。契約後は、「正式サーチ」「面談・推薦」「入社・定着支援」まで一貫して伴走します。

入社後6ヶ月以内の退職時には成功報酬を全額返金するほか、所定の期間内に採用に至らなかった場合は、着手金を返金する規定も設けています。採用難易度やポジション、契約条件に応じて、個別に見積もりを行う仕組みです。

これまでのご紹介実績の一例は、次の通りです。

転職市場に出てこない候補者に対して、案件の有無にかかわらず、関係を築き続けるという設計は、採用の現場に限らず示唆に富みます。マーケティングの現場でも、顕在化した需要だけを追うのではなく、潜在層との接点を長期的に育てる発想は共通するテーマです。

入社後6ヶ月以内の退職時に成功報酬を全額返金するという体系は、成果に対するコミットメントの強さがうかがえます。業界全体としては、マッチングの成立だけではなく、定着や活躍までを含めた「その後」まで責任を持つサービス設計が、今後の比較検討における一つの軸になりそうです。

References

1. ^ PR TIMES. 「CXO・ハイクラス採用に特化したサーチ型ヘッドハンティング「AUN EXECUTIVE」提供開始 | 株式会社ミギナナメウエのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000040187.html, (参照 26-07-22).

※本記事は一次情報(PR TIMES)を基に編集しています。内容はAIで確認していますが、誤りや最新情報との差異がある場合は、以下フォームよりご報告ください。