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発表：LAPRAS株式会社／原文：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000157.000024729.html（2026年8月3日 14時10分 配信）／転載日：2026年8月4日
― 日本語ビジネスレベル以上の韓国等トップ層へアプローチ。通年採用・早期入社を活かし、夏以降の27卒採用へピンポイントで優秀層を獲得 ―
LAPRAS株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：染谷健太郎、以下「LAPRAS」）は、日本での就職・活躍を希望する韓国等の優秀なアジア新卒・既卒人材と日本企業をつなぐ、完全成功報酬型の新卒採用支援サービス「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」の提供を開始いたしました。あわせて、サービス詳細や資料請求が可能な新卒採用専用サイトもオープンいたしました。
本サービスは、ITエンジニアや半導体・製造業の研究開発職をはじめ、コンサルタント、グローバル総合職（営業）、マーケター、UI/UXデザイナー、航空業界の地上職まで、文理を問わず次世代を担うハイポテンシャルな若手人材の採用を支援します。
アジア圏特有の通年採用や卒業時期の多様性を活かし、国内市場で難航しがちな「2027年4月入社（2027卒）のスピード採用」や、秋入社・即戦力化に課題を抱える企業の新卒採用を強力にサポートいたします。
「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」詳細サイト（LP）：
https://lp.lapras.com/global_bridge-newgraduates
◾️サービス開始の背景：国内で激化する2027卒採用の課題と、アジア圏「通年採用」の強み
現在、国内の新卒採用市場では採用活動の早期化が一段と進んでおり、「求人媒体を出しても母集団が形成できない」「目標採用数に届いておらず、2027卒枠が埋まらない」といった採用企業のお悩みが増加しています。
一方で、日韓の雇用情勢には大きな構造的ギャップが存在します。日本の有効求人倍率が1.29倍と深刻な人手不足（売り手市場）が続いているのに対し、韓国では0.58倍と、求職者1人に対して求人が0.6件未満という極めて激しい雇用競争（買い手市場）となっています。
実際、韓国では直近数年間新卒の平均就職率は60%前後であり、2025年はソウル所在の大学であっても平均就職率は65.1%（※1）に留まっています。
そのため、約35%（3人に1人以上）が未就職となる厳しい状況で、熾烈な受験・就職競争を勝ち抜いてきた優秀な層であっても母国での受け皿が限られており、日本での活躍を強く望むハイポテンシャルな若手人材が豊富に存在しています。
「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」では、この卒業時期の違いと独自の人材プールを活かすことで、面接から内定承諾まで約1ヶ月、手続きを含めて最短3〜4ヶ月での入社を実現します。そのため、「今から動いても2027年4月入社に十分間に合う」という、従来の国内新卒採用にはないスピーディーな母集団形成と内定創出が可能です。
※1 2025年ソウル所在大学の平均就職率65.1%（MK NEWS報道より）https://www.mk.co.kr/jp/society/11942736
◾️「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」5つの特徴
1. 今からでも「2027卒入社」に間に合う圧倒的スピード感
アジア圏の通年採用・卒業時期の違いを活用し、選考開始から最短3〜4ヶ月で入社が可能です。「国内の大手内定が出揃う夏以降でも、2027年4月入社に向けてターゲット層へピンポイントでアプローチしたい」「秋入社や既卒の即戦力層をすぐに確保したい」という企業の採用ニーズに柔軟に対応します。
また、国内採用と比べて競合となる企業がそもそも少なく、加えてビザ取得のために内定受諾後すぐに入社準備の手続きが進むため、内定辞退のリスクも抑えられます。
2. 日本語ビジネスレベル（JLPT N1相当以上）を中心とした確かな語学力
「外国人採用は語学力や社内コミュニケーションが不安」という懸念を解消するため、面談やAI面接による事前確認を実施。ビジネスレベル（JLPT N1相当以上）の確認が取れた候補者を中心に推薦するため、選考もスムーズです。
日本語ビジネスレベルの参考動画：
https://www.youtube.com/watch?v=hnslVyhtMmU
3. 文理問わず、即戦力となり得るトップクラスの若手ポテンシャル層
- 理系・技術職：ITエンジニア（バックエンド/フロントエンド/AI）、半導体デバイスエンジニア、機械設計
- 文系・総合職：コンサルタント、グローバル総合職（営業）、マーケター、航空業界地上職
- クリエイティブ：UI/UXデザイナー、グラフィックデザイナー、イラストレーター
等、貴社の募集条件に合った候補者がご紹介可能です。
4. 現地大手HR企業との提携による「約2,500万人の独自人材プール」
デジタル領域韓国No.1の「Wanted Lab」、理工系No.1の「PhD.KIM」など、現地で圧倒的な実績を誇るトップクラスのHRプラットフォームと提携。日本の求人媒体には集まらない優秀なアジア圏の学生へダイレクトにアプローチが可能です。
5. 完全成功報酬＆短期集中「1Day選考会」オプション
初期導入費用は0円、完全成功報酬型でノーリスクで導入可能です。また、短期間で一気に母集団形成と内定出しを行える「1Day選考会（オンライン／現地開催）」などのスポット選考イベントもご用意しています。
■ サービスのご利用・お問い合わせについて
公開いたしましたサービスサイト（LP）にて、登録候補者の具体例や導入スケジュール、選考スタイルの詳細資料をご確認いただけます。2027卒採用の母集団形成に課題をお持ちの企業様、グローバル若手人材の採用をご検討の採用担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
サービス詳細・お問い合わせ（LP）：
https://lp.lapras.com/global_bridge-newgraduates
ご利用料金：初期費用 0円 / 完全成功報酬
LAPRAS株式会社について
「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスを提供しています。
＜会社概要＞
会社名 ： LAPRAS株式会社
代表者 ： 代表取締役 染谷 健太郎
所在地 ：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F
設立 ： 2016年5月11日
資本金 ：3億8913万8200円（資本準備金を含む）
URL ： https://corp.lapras.com/
※ここまでが「PR TIMES」で配信されたプレスリリースの原文です。以下は trends 編集部による情報です。
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