2027年卒採用 内定動向調査／2028年卒採用計画 新卒採用に関する企業調査(2026年10月調査)

就活セクハラ防止に向け、企業の6割強が対策を実施（64.3％）

株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,775社を対象に、10月の正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や28卒者の採用計画などについて調査を行いました。（調査時期：2026年9月29日 ～ 10月8日、回答社数：1,116社）

＜　内　容　＞

Ⅰ．2027年3月卒業予定者の採用

１．選考終了状況　　　・・・図表１
　　 採用選考を「終了した」42.5％。5年連続で半数を割り込んだ
２．内定者充足率と内定者に対する満足度　　　・・・図表２
　　 充足率の平均は66.1％で、前年同期調査より微増。「質・量ともに満足」がやや増えた
３．ここまでの採用活動の感想
　　 7割超が「厳しい」と回答（73.1％）。前年より5.9ポイント減
４．採用活動におけるAI活用　　　・・・図表３
　　 全体の4割以上が新卒業務でAIを活用。業務負担の軽減や時間短縮に期待
５．就活セクハラ防止のための取り組み　　　・・・図表４
　　 法改正で対策進む。多い施策は「私的な連絡先の交換を禁じる」「夜間の面会禁止」など

Ⅱ．2028年3月卒業予定者の採用

１．採用予定数と予算　　　・・・図表５
　　 採用数「増える見込み」が12.4％で、「減る」（9.8％）を上回る。採用予算も増加傾向
２．採用活動の開始予定時期
　　 年内に面接を開始する企業が全体の半数強。内定出し開始のピークは12月に集中する見込み
３．採用で注力したいこと
　　「早期接触学生のフォロー」が最多（49.5％）。「大学との関係強化」が次点（46.1％）

Ⅲ．インターンシップ等のプログラム（※）

１．プログラム実施状況
　　「夏季」74.7％、「秋季」68.6％、「冬季」71.1％。いずれもオープン・カンパニーが中心
２．夏季プログラムの満足度
　　 夏季実施企業の満足度は前年よりやや改善も、4割強が「想定よりも参加学生少ない」

レポート：https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/10/202610_kigyochosa.pdf
※オープン・カンパニー等も含めて「インターンシップ等」と表記

《 調査概要 》
調査対象　：　全国の主要企業　16,775社
調査時期　：　2026年9月29日 ～ 10月8日
調査方法　：　インターネット調査法
回答社数　：　1,116社
調査機関　：　株式会社キャリタス／キャリタスリサーチ

図表１. 選考終了状況

図表２. 内定者充足率

図表３. 採用活動におけるAI活用

図表４. 就活セクハラ防止のための取り組み

図表５. 28卒採用予定数