UUUMとUUUMマーケティングが2028年卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入

2027年卒採用でのPoCを経て、原則として選考初期に受検するフローへ移行

UUUMは動画クリエイターやインフルエンサーのマネジメントやコンテンツ制作、

グッズ・イベント事業、メディア事業を、UUUMマーケティングはクリエイターと企業双方にとって価値のあるインフルエンサーマーケティング事業を幅広く手がけています。UUUMグループは学生からの注目度が非常に高く、毎年大量のエントリーがあり、2027年卒採用においてCOREMIRU(コアミル) ScanをPoC（概念実証）として選考フローの一部に導入しました。その結果、従来のWebテストやグループディスカッション（以下「GD」）だけでは捉えきれなかった学生の可能性を見極めるという点を高く評価いただきました。

これを受け、2028年卒採用では、UUUMグループとしてエントリーした学生が原則として選考初期にCOREMIRU Scanを受検するフローへ移行します。

今回の本格導入は、採用工数の削減だけを目的とするものではなく、学生一人ひとりへの理解を深め、UUUMグループへの入社後に活躍する可能性を、より適切に見極めることを目的としています。

UUUMグループは、新卒採用においてWebテストやGDを実施してきたなか、従来の選考手法について、次の課題を感じていました。

• Webテストだけでは、学生の思考プロセスや価値観、会社との適合性を十分に把握することが難しい
• Webテストの結果と入社後の活躍状況との間に、明確な関係性を確認できていない
• GDでは、積極的に発言する学生が評価されやすい傾向があり、学生一人ひとりの可能性を十分に拾い上げることが難しい

こうした課題を踏まえ、UUUMグループは選考の効率化だけでなく、「入社後に活躍する人材を見極めること」を目的として、2027年卒採用でCOREMIRU ScanをPoCとして導入しました。

1．従来の選考だけでは捉えきれない可能性を、COREMIRU Scanで捕捉

PoC期間中、GDの評価だけでは十分に捉えきれなかった学生の中に、UUUMグループへのマッチ度が高く示されたケースがありました。

COREMIRU Scanの評価を参考に後続面接に接続し多面的に見極めた結果、非常に高い評価を獲得するケースが複数確認されました。

従来の選考結果だけでは捕捉ができていなかった学生一人ひとりの可能性をより丁寧に見極める機会につながった事例です。

2．既存社員への実施を通じて、UUUMが重視する人材像との整合性を確認

すでに入社している新卒社員にもCOREMIRU Scanを実施し、UUUMグループが人材評価において重視している観点との比較・検証を行いました。

その結果、UUUMグループとして採用や人材育成を通じて大切にしてきたことを体現している社員とCOREMIRU Scanが捉えた特性や傾向との間に、整合性が見られました。

3．採用現場で運用しやすい操作性

評価内容に加え、採用担当者向けの管理画面と学生向けの受検画面がシンプルで、直感的に操作できる点も評価されました。

採用担当者と学生の双方に過度な負担をかけることなく、既存の選考フローへ組み込みやすいことも、本格導入を決定した理由の一つです。

2027年卒採用では、選考フローの一部でCOREMIRU ScanのPoCを実施しました。

2028年卒採用では、エントリーした学生が原則として選考初期にCOREMIRU Scanを受検する運用へ移行します。

これにより、より多くの学生について、回答内容や思考プロセス、行動特性などを確認し、UUUMグループにおける活躍可能性の見極めに活用します。

採用工数の削減を主目的とするのではなく、従来の選考では見逃していた可能性のある学生も含め、一人ひとりをより深く理解する採用の実現を目指します。

「COREMIRU Scanを導入した最大の目的は、単なる採用業務の効率化ではありません。これまでWebテストやGDといった選考手法を重ねてきましたが、『はたしてそれだけで、入社後の活躍まで本当に見極められているのか』という本質的な問いに対し、以前から課題を感じていました。

2027年卒採用でのPoCを通じ、私たちが目指す『入社後に活躍する人材を見極める』という採用のあり方に、このツールが強く合致することを確信しました。従来の選考では捉えきれなかった学生の可能性を、より深く理解できる手応えを感じています。

2028年卒採用では、この視点をグループ全体に広げ、一人ひとりのポテンシャルを正当に評価できる体制を確立します。採用の先にある、入社後の活躍を見据えた新しい採用の形を、TalentHub社と共に創り上げていきたいと考えています。」

「COREMIRU Scanは、AIによる面接の代替だけを目的としたサービスではありません。

私自身、約8年間にわたり人事業務に携わる中で、面接時の評価と入社後の活躍が、必ずしも一致しない場面を何度も見てきました。

その経験から、面接での受け答えが上手な人ではなく、入社後に活躍する人を見極められる採用を実現したいと考え、COREMIRU Scanを開発しています。

今回のPoCにおいて、従来の選考では十分に捉え切れなかった学生を、あらためて評価する機会につなげられたこと、また、既存社員への実施結果とUUUMグループとして採用や人材育成を通じて大切にしてきたことを体現している社員の方の特性や傾向に整合性が見られたことを、意義のある結果と捉えています。

今後も、採用時の評価と入社後の活躍をつなぎ、企業が人材に関する意思決定を継続的に改善できる仕組みを提供してまいります」

COREMIRU Scanは、音声対話形式のAI面接を通じて、候補者の入社後の活躍可能性を可視化し、企業の採用判断を支援するサービスです。

表情や視線などのノンバーバル情報を評価対象とせず、候補者の回答内容や思考プロセスなどをもとに評価します。

面接の自動化や採用工数の削減にとどまらず、「面接での受け答えが上手な人」ではなく、「入社後に活躍する人」を見極める採用の実現を支援します。

今回の取り組みの背景や、2027年卒採用のPoCで得られた気づき、2028年卒採用で本格導入を決定した理由について、UUUM株式会社 新卒採用責任者・節 安理 氏と、株式会社TalentHub 代表取締役・大永 竜生による対談記事を公開しています。

採用で見ていたのは、「面接が上手い学生」だったのかもしれない。

- 第1話：「工数」よりも、「見極め」に課題があった

- 第2話：比較したのはツールではなく、「採用の思想」だった

- 第3話：採用の先にある、「人が活躍する未来」

TalentHub note URL：https://note.com/talenthub

COREMIRU Scanの無料デモ・導入相談／PoC相談

AI面接「COREMIRU Scan」の導入をご検討中の企業様や、まずは実際のサービスをご覧になりたい企業様、PoCを通じて自社の採用における有効性を検証したい企業様は、以下よりお気軽にご相談ください。

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