現代の急速な技術革新により、働き方や必要とされるスキルは日々変化しています。その中でリスキリングはキャリアの安定や、企業の競争力を高める上で重要な取り組みです。
この記事ではリスキリングが必要な理由やメリット、どのように進めるべきかについて具体的な例を交えながら解説します。これからのキャリアを考える上でぜひ参考にしてください。
リスキリングとは
リスキリングとは新しい職種に就くためや、これから登場する新たな仕事に対応するためにスキルを再学習する取り組みです。
たとえば物流業界ではピッキング作業がロボットや自動化システムに置き換わる一方、人はロボットの操作や倉庫管理の最適化という役割を担うことが挙げられます。
このようにリスキリングは変化する労働環境に適応し、個人や企業が成長し続けるために欠かせない重要なプロセスです。
リスキリングとリカレントの違い
リスキリングは新たな仕事や役割に対応するためのスキル習得を目的としており、急速な技術革新や市場の変化に合わせた「適応力の強化」が主眼です。一方、リカレント教育は学校や教育機関を通じて幅広い学び直しを行い、より長期的かつ包括的なスキルの獲得を目指します。
具体例を挙げるとリスキリングではデータ分析や、AIツール操作など特定の技術にフォーカスした短期集中型の学習が行われるのが特徴。リカレント教育では大学や専門学校で、新しい分野の知識を深く学び直すことが含まれます。
このようにリスキリングは即効性、リカレント教育は長期性という点でアプローチが異なります。
リスキリングが必要な理由
リスキリングが必要なのは、テクノロジーの進化によりこれまでの実務と違った形で働く可能性があるためです。
たとえば物流業界ではこれまで人の手で行われていたピッキング作業が、ロボットや自動化された倉庫管理システムの導入により大きく変化しています。
これに伴い現場ではピッキング作業がロボットに置き換わり、人はそのロボットを適切に操作したり倉庫全体のシステムを管理・最適化するという新たな役割を担うようになります。
このようにロボットやAIが活躍する領域が広がる一方で、人間が担うべき新たな業務や責任が生まれる可能性が高まっているのです。
このような変化に対応するためには従来の業務に加えて、新しい技術やシステムに関する知識の習得が求められます。
リスキリングは絶対必要？進まないとどうなるのか
もしリスキリングが進まなかった場合、どのようなリスクが生じるのでしょうか？ここでは企業と個人それぞれの視点から、リスキリングが進まないことで起こり得る影響について解説します。
企業がリスキリングを推進しなかった場合の影響
| 競争力の低下 | 新しい技術やシステムを活用できず競合他社に遅れを取り、生産性が向上しない。 |
|---|---|
| イノベーションの停滞 | 従業員が最新技術を学ばないことで、新しいアイデアが生まれにくくなる。 |
| 労働生産性の低下 | 技術を活用するスキルを持つ従業員が不足し、業務効率が悪化する。 |
| 離職率の増加 | スキルアップの機会がない従業員はモチベーションを失い、転職を考える可能性が高まる。 |
| 採用コストの増加 | 既存社員を活用できず、外部から専門人材を採用するコストが増加する。 |
| 社会的責任の欠如 | リスキリングを推進しないことで、労働市場全体のスキルギャップが拡大する。 |
上記のように企業のリスキリングが遅れると競争力の喪失や生産性の低下、人材流出を招いて持続的な成長が危ぶまれるリスクがあります。
個人がリスキリングに取り組まなかった場合の影響
| 雇用喪失のリスク | 技術の発展に対応できず新しい職に就けない可能性が高まる。 |
|---|---|
| キャリア停滞 | 昇進や収入増加のチャンスを逃し、キャリアの選択肢が限られる。 |
| 市場価値の低下 | 求められるスキルに対応できず雇用市場で競争力を失う。 |
上記のリスクがあるので変化する環境に対応し、キャリアの安定と成長を実現するためにリスキリングへ積極的に取り組むことがおすすめです。
リスキリングのメリット
これまでの内容からリスキリングが重要であること、そしてリスクを回避するために欠かせないことは明らかになりました。ではリスキリングには具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか？
リスキリングがもたらすメリットについて、企業および個人の観点から解説します。
企業にとってのリスキリングのメリット
リスキリングは企業の競争力を向上させるために必要な取り組みです。DX推進が急務とされる現代において競争力を維持するためには、市場の変化に迅速に対応できる人材を育成することが求められます。
外部からの採用はコストが高く適応に時間がかかることも多いため、既存社員に対するリスキリングは効率的な解決策といえます。たとえ新技術の導入に伴い社内研修を実施し、従業員にAIやデータ分析スキルを習得させたことなどが挙げられます。
このようにリスキリングを活用することで、企業全体の成長を加速させることが可能です。
個人にとってのリスキリングのメリット
個人にとってリスキリングは、キャリアの安定と成長を両立させる手段に適しています。テクノロジーの進化や自動化の進展に伴い、従来のスキルだけでは職場での役割を果たし続けることが難しくなるかもしれません。
新たなスキルを習得することでこうした変化に柔軟に対応し、労働市場での価値を高めることが可能です。
具体例として小売業では従来のレジ業務に加えて、セルフレジやモバイル決済といったデジタルツールの導入が進んでいます。この変化に対応するためにデジタル決済システムの操作や在庫管理ツールの基本を学ぶことで、売上管理を任される可能性があります。
このようにリスキリングは変化に適応する力だけでなく、キャリアアップの可能性も広げる重要なステップなのです。
リスキリングで何を学ぶべき？
リスキリングの必要性やメリットを理解したところで、具体的に何を学んでどのように進めればいいのでしょうか。リスキリングを成功させるには自分のキャリアや目標に合ったスキルを選び、計画的に進めることが重要です。
リスキリングを始めるための具体的なステップを紹介します。
上記のステップを実施することで、自分に合ったリスキリングを見つけられます。AIを含むITベースの社会に求められるスキル習得法については、下記の記事でも詳しく解説しています。
