マブチモーター株式会社がMyTalent Platformを導入、リファラル採用強化でAIネイティブ採用を推進

株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」が、マブチモーター株式会社に導入されたと発表しました。マブチモーターは、小型直流モーターのリーディングカンパニーとして知られ、グローバルに事業を展開しています。リファラル採用の推進を採用活動強化の一環として位置づける同社が、採用チャネルの拡充に向けて本サービスの採用を決めました。

マブチモーターは、経営理念である「国際社会への貢献とその継続的拡大」の実現に向け、人を最も重要な経営資源と位置づけています。グローバルな事業展開の中で、多様な経験や価値観を持ちイノベーションを創出できる人材の獲得を目的として、キャリア採用を強化しています。一方で、採用環境が変化する中、従来型の採用手法のみでは、母集団形成が難しくなっており、新たな採用チャネルの拡充が課題となっていました。

「MyRefer（MyTalent Refer）」の導入を後押しした決め手の一つが、データの可視化・分析機能です。社員一人ひとりのリファラル採用への参加状況を可視化・分析することによって、課題の特定だけではなく、組織全体のエンゲージメント向上に資する戦略的な施策の立案・実行が可能になります。加えて、1,000社以上の支援実績を持つ株式会社TalentXが蓄積したデータに基づくコンサルティングへの期待も、導入を後押しする要因となりました。

マブチモーターの人事・総務本部 人事部 人材開発グループマネジャー貝森 岳之氏は、導入に際して次のように述べています。

「リファラル採用を単なる採用手法の一つとして捉えるのではなく、社員一人ひとりが、マブチモーターの未来を共に築き上げていくための主体的な関わり方の一つと位置づけ、新たな企業文化の醸成につなげていきたいと考えています」

「MyTalent Platform」の主な特徴は、候補者データを経営資産へと転換する設計にあります。採用CRMを基盤に、タレントプールや採用ブランディング、リファラル採用、候補者管理といった機能を統合しており、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで実現します。AIを単なる効率化ツールとしてではなく、候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして、機能させることで、日本初のAIネイティブな統合型プラットフォームとしての位置づけを確立しています。

プラットフォーム内の「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1（※）のリファラル採用サービスです。リファラル制度の設計や運用定着・社内ブランディングなど、社員紹介制度の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載し、採用担当者の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進することによって、自律的な採用の仕組みを構築します。

（※:矢野経済研究所「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数）

1,000社以上の支援実績という数字は、リファラル採用サービスとしての、市場浸透を示す点で注目に値します。採用市場全体としては、社員エンゲージメントを採用力へ転換する動きが強まっており、既存社員が「自発的にブランドを広げる」構造はマーケティングの文脈にも重なります。採用においてもエンゲージメントが獲得チャネルの質を左右するという考え方が、業界横断で定着しつつあると言えます。

マブチモーターのような製造業グローバル企業がリファラル採用の「文化醸成」に言及している点も、マーケティング業界の動向としても示唆を含む動きです。単なる採用コスト削減の文脈ではなく、社員一人ひとりを採用ブランドの担い手として位置づける発想はインターナルマーケティングの考え方と重なります。採用活動にブランド戦略の視点を持ち込む企業が増える流れとして、業界全体から注目が集まりつつあります。

References

1. ^ PR TIMES. 「マブチモーターがAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を強化 | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000258.000036924.html, (参照 26-05-23).

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