【11/25無料ウェビナー】2026年からの「社会保険適用拡大」の基本 と企業が押さえるべき各種支援制度～社会保険料調整制度・キャリアアップ助成金の活用法を社労士が解説～
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この記事はプレスリリースです
本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。
- 発表元
- 社会保険労務士法人みらいパートナーズ
- 配信日時
- 2026年10月27日 09時40分
- 転載日
- 2026年10月28日
発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。
従業員36人以上への適用拡大や賃金要件の見直しに備える！「年収の壁」に伴う手取り減少や就業調整、人件費負担の増加を防止し、制度改正をチャンスに変えるための最新実務アプローチを伝授します。
社会保険労務士法人みらいパートナーズ（所在地：東京都中央区）は、2026年11月25日（水）に無料オンラインセミナー『知っておきたい2026年からの「社会保険適用拡大」の基本と企業が押さえるべき各種支援制度』を開催いたします。
開催背景
2026年以降、社会保険（厚生年金・健康保険）の適用対象は段階的に拡大し、企業規模要件の縮小（従業員36人以上規模への拡大）や賃金要件（106万円の壁）の見直しなどが予定されています。
多くの企業において、
「自社がいつから対象になるのか分からない」
「従業員の手取り減少による就業調整や離職を防ぎたい」
「社会保険料負担の増加に伴う人件費高騰をどう乗り切るべきか」
といった課題が浮き彫りとなっています。
本ウェビナーでは、制度改正の基本構造を整理するとともに、新設される「社会保険料調整制度」や「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」などの具体的支援プログラムの活用法を詳しく解説。社会保険の適用拡大を単なるコスト増と捉えず、人材確保・定着の機会に変えるための実務ポイントをお伝えします。
本ウェビナーで解説する主な内容
2026年からの「社会保険適用拡大」の全体像と最新スケジュール（36人以上企業への対象拡大等）新設「社会保険料調整制度」の仕組みと企業の活用メリット「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」を活用した就業調整・離職防止策人件費高騰時代を乗り切るための企業の人事労務アプローチ。
開催概要
セミナータイトル： 知っておきたい2026年からの「社会保険適用拡大」の基本と企業が押さえるべき各種支援制度
日時：2026年11月25日（水）13:00～14:00
方法：オンライン開催（Zoomウェビナー）
参加費：無料（事前登録制）
対象：経営者様、人事・労務ご担当者様、事業主様
主催：社会保険労務士法人みらいパートナーズ
参加方法：コチラからお申込みください（https://mirai-ptns.jp/seminar-news/post-24172/）
会社概要
名称：社会保険労務士法人みらいパートナーズ
【東京オフィス】〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目6-12 NS京橋ビル6階
【福岡オフィス】〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号 JRJP博多ビル3F
【熊本オフィス】〒860-0826 熊本県熊本市南区平田2丁目16-30
事業内容：労務相談、アウトソーシング、就業規則・諸規定対応、労務DD（IPO・M&A）、リスキリング助成金、企業型確定拠出年金（DC）、ハラスメント対応など
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